酒店员工劳动纪律管理规定

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1、Memorandum万隆度假村收件部门：总经理室发件人：综合行政部抄送部门：发出日期：2012-12-16主题内容：酒店员工劳动纪律管理规定编号：109ü请批准o请执行ü请回复o请传阅o知会ü请提出意见o请采取措施o请归还此件酒店员工劳动纪律管理规定　为了强化过程管理,提高工作效率,加强组织纪律,维持良好的经营秩序，保证经营工作的顺利进行，使全体员工各就其位、各司其职、各谋其政、各尽其能、高质量地完成本职工作,根据国家有关规定，结合酒店实际情况，特制定本劳动纪律制度；一、劳动纪律与管理规定1、时间

2、管理机关部门(总经办、综合行政部、财务部、工程部、保安部)职能部门上下班时间总经办8：00——11：30，13：00——17：30综合行政部8：00——11：30，13：00——17：30财务部8：00——11：30，13：00——17：30工程部A，8：00——17：30；B，15：00——23：30保安部主管班次8：00——18：00，可根据实际工作需要作调整保安员A，8：00——20：00；B，8：00——18：00；C，19：00——次日7：00D，20：00——次日8：00；B1，7：3

3、0——18：00；B2，11：00——20：00maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus市场部门（

4、餐饮部、营销部、管家部、前厅部）职能部门上下班时间餐饮部经理、主管、领班按照服务员班次，可根据实际工作需要作调整迎宾员A，7：00——11：30，16：00——20：00；B，10：30——19：30服务员、传菜员A，9：30——13：30，16：00——21：00；值班，10：30——营业结束PAA，7：00——11：00，16：00——21：00；B，11：00——20：00营销部8：00——11：30，13：00——17：30管家部经理、主管、领班8：00——17：00，可根据实际工作需要作

5、调整房务中心A，8：00——20：00；B，20：00——次日8：00楼层A，8：00——16：30；B，12：30——21：00前厅部经理、主管、领班8：00——17：00，可根据实际工作需要作调整前台接待A，8：00——20：00；B，20：00——次日8：00二、考勤管理1、综合行政部为考勤管理权责单位，责任人根据劳动纪律时间管理进行考勤管理；并设置专员进行日常监督、检查；2、上、下班须打考勤记时卡（签到、签退）或指纹考勤。否则，扣罚10元/次；3、特殊岗位可以根据工作的实际情况设置考勤时间

6、，其方案申报综合行政部，经总经理审批后，按照规定的时间执行考勤管理；4、委托他人或代他人打卡（签到、签退），经查实给予被委托人扣罚20元/次、委托人扣罚50元/次；5、迟到、早退，扣罚10元/次；当月往后每次按基数倍增，当月累计超过3次，扣除相关奖金及补贴；6、针对旷工除1天扣3天工资外，另扣除本月奖金，有以下行为之一者，记为旷工：(1)当日迟到、早退超过15分钟的；(2)当日未到岗，且无正当理由的；(3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；(4)到岗后擅自离岗时间超过15分钟的；(5)当月连续

7、旷工3天或累计旷工3天者则作自动离职或除名处理；7、私自涂改、毁损考勤记录的，给予扣罚20元/次；maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeetthe

8、Yibintravelneeds.Bus8、员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本部申请、综合行政部核实，报总经理审批，可给予适当的奖励；9、考勤记录是员工的综合评估之一，是财务计发工资的依据，记录时必须做到准确，不能多计、少计、误计，如有违反，经核实，给予相关部门责任人扣罚100元/次；10、各职能部门每月5日前递交上月的考勤记录，汇总到综合行政部，综合行政部有权对其中的记录进行抽查。逾期不上交者给予扣罚100元/次。三、办公管理1、坚持原则、维护正义，对损害公司利