班主任考核细则讨论稿

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1、尚义县第二中学班主任绩效工资考核方案（政教处）考核时间：2011年3月起班主任是班级教育教学的主要组织者，是保障学校正常教学秩序，全面提高教育质量的中坚力量。为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级工作的制度化、规范化、精细化的管理，形成良好的学风、班风、校风，全面提升学生的综合素质，采取公开、公平、公正的原则对班主任工作绩效进行考核，合理分配班主任绩效工资，特制定本考核方案。一、考核内容：1、班级常规检查2、班级教学业绩（教学处负责核算）3、班主任考勤4、综合

2、业务能力5、班级公共财产管理（后勤处提供相关数据，政教处核算）二、考核机构组长：刘玉江副组长：张海组员：李海龚建军吴和刘敏侯志宁李建生王学强三、班主任量化考核实施办法1、常规检查：（业绩总分100分/月）按照《班级常规检查细则》对各班的常规检查进行积分，每月计算一次。主要从纪律、卫生、学生出勤、班级文化建设、升旗课间操（眼保健操）等方面检查考核。详见附件一《班级常规检查细则》2、班级教学业绩：（业绩总分50分/学期）由教学处具体负责核算，按一学期期中、期末两次成绩核算各班总平均分，每次满分25分，分0、-5、-1

3、07三个档次下发，实验班和普通班分开核算，实验班班级总平均分排前两名（普通班前三名）按第一档次，三四名（普通班四五六名）按第二档次，五六名（普通班后四位）按第三档次下发。考试核算当月发放该部分津贴，其他月份不计算。3、班主任考勤：（业绩总分30分/月）  （1）班主任会议无故迟到2分钟以上每次扣1分，无故不参加者扣3分。  （2）升旗仪式无故不参加者每次扣2分。  （3）大型集会无故迟到5分钟每次扣1分，无故不到者扣3分  （4）周会时间不在教室者，每次扣2分（5）大间操无故不到每次扣1分。（6）班主任每天早晨、

4、下午（学校规定时间）必到，无故一次不到，扣1分。注：班主任考勤由各年级主任负责，每次在规定时间内由班主任签到，没有签到视为无故不到。具体时间为课间操时间内，早晨6:50-7:00（根据学校作息时间实施）对于满勤且早来晚走，踏实工作，充分体现尚义二中奉献精神的班主任，由考核组研究另定奖励办法，最高10分。4、综合业务能力（业绩总分50分/学期）1）按时上交本班学生详细档案（按政教处规定），并拷盘交政教处，不按时上交扣10分。2）按时上交班主任工作计划，不按时交扣10分。3）按时上交班主任工作总结，不按时交扣10分。

5、4）按时上交家长会记录，不按时交扣10分。5）按时上交学校要求临时上报的材料，不按时交扣10分。注：每学期核算一次。5、班级财产管理（业绩总分20分/月）根据后勤处提供的班级公共财产检查数据，核算每月成绩。具体核算如下：1）多媒体设备人为损坏，扣5分。2）电视机及电视机柜损坏。扣5分。3）黑板损坏，扣5分。4）学生桌损坏，扣2分。5）学生凳损坏，扣1分。6）教室玻璃损坏，扣1分。7)其他物品损坏，扣1分。76、奖励情况（为基分以外的加分）1）获得国家级、省级、市级、校级各种奖励的班级，分别加10、8、6、4分。2

6、）班级好人好事，在校内外产生重大影响，上报本年级主任登记，根据具体情况由考核小组研究奖2-5分。3）学校举行的公益活动，班主任能积极响应，按时参加，出色地完成任务，给予奖励加3分。四、班主任绩效工资发放办法(试行)：对班主任的考核结果作为发放奖励性绩效工资（班主任部分）的依据，班主任工作奖励性绩效工资等于班主任奖励性绩效工资总额除以全校班主任考核总积分乘班主任个人考核总积分。五、其他事项1、校长或分管领导对政教处工作进行指导、督促和监督，班主任考核由政教处全权负责，班主任评优选模由班主任量化考核得分进行上报！2、

7、所有扣分均需有扣分依据或扣分信息采集！各年级主任负责。3、出现以下严重事故，班主任工作绩效考核津贴全部扣除，实行一票否决。      A、重大伤害事故是指因管理不善造成学生人身伤害如死亡、伤残等事故。      B、重大责任事故是指因管理不善造成学生心理、生理的伤害，如产生心理障碍、与学校发生纠纷引起诉讼产生不良影响等事故。      C、因教育方式方法不当（如打骂、体罚等），造成家长严重不满，而班主任又没有做好后续工作，并因此到上级教育行政部门等进行投诉的7附件一：《班级常规检查细则》讨论版学生纪律1校内打架每

8、人次扣5分，情节严重，经校方协调处理并产生不良社会影响的每人次扣10分2每个学生酗酒一次扣5分3每个学生抽烟一次扣5分4经查实翻越围墙每个学生一次扣5分5出入校门必须有班主任签字的请假条，一条一人，多人共用一条扣10分，每周每班请假人数不得多于8人，多一人扣1分6校内携带手机、MP3、MP4除没收物品扣2分，管制刀具扣15分7随地乱扔垃圾者，每人次扣除3分8语言不文明，说