独立董事与监事会择其一的制度借鉴分析(1)

独立董事与监事会择其一的制度借鉴分析(1)

ID:19240288

大小:24.85 KB

页数:14页

时间:2018-09-30

独立董事与监事会择其一的制度借鉴分析(1)_第1页
独立董事与监事会择其一的制度借鉴分析(1)_第2页
独立董事与监事会择其一的制度借鉴分析(1)_第3页
独立董事与监事会择其一的制度借鉴分析(1)_第4页
独立董事与监事会择其一的制度借鉴分析(1)_第5页
资源描述:

《独立董事与监事会择其一的制度借鉴分析(1)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、独立董事与监事会择其一的制度借鉴分析(1)[摘要]本文通过分析独立董事制度的起源及发展,以及我国引入独立董事制度的背景,说明独立董事与监事会的功能大体相同,通过分析我国独立董事制度的现状,说明现行独立董事的制度安排,没有很好地考虑其在公司治理结构中的地位,尤其是与监事会的关系,是带有根本性的制度缺陷。通过总结在对待独立董事与监事会的问题上,《欧盟第5号公司法指令草案》起草者采取折衷主义态度、日本修法的慎重以及法国、德国等的经验,建议我国采取独立董事与监事会择其一做法,并完善监事会。[关键词]独立董事、监事会、制度借鉴、监督一、我国引入独立董事制度的背景——为弥补监事会监督

2、乏力而设置独立董事与监事会择其一的制度借鉴分析(1)[摘要]本文通过分析独立董事制度的起源及发展,以及我国引入独立董事制度的背景,说明独立董事与监事会的功能大体相同,通过分析我国独立董事制度的现状,说明现行独立董事的制度安排,没有很好地考虑其在公司治理结构中的地位,尤其是与监事会的关系,是带有根本性的制度缺陷。通过总结在对待独立董事与监事会的问题上,《欧盟第5号公司法指令草案》起草者采取折衷主义态度、日本修法的慎重以及法国、德国等的经验,建议我国采取独立董事与监事会择其一做法,并完善监事会。[关键词]独立董事、监事会、制度借鉴、监督一、我国引入独立董事制度的背景——为弥补

3、监事会监督乏力而设置独立董事与监事会择其一的制度借鉴分析(1)[摘要]本文通过分析独立董事制度的起源及发展,以及我国引入独立董事制度的背景,说明独立董事与监事会的功能大体相同,通过分析我国独立董事制度的现状,说明现行独立董事的制度安排,没有很好地考虑其在公司治理结构中的地位,尤其是与监事会的关系,是带有根本性的制度缺陷。通过总结在对待独立董事与监事会的问题上,《欧盟第5号公司法指令草案》起草者采取折衷主义态度、日本修法的慎重以及法国、德国等的经验,建议我国采取独立董事与监事会择其一做法,并完善监事会。[关键词]独立董事、监事会、制度借鉴、监督一、我国引入独立董事制度的背景

4、——为弥补监事会监督乏力而设置独立董事与监事会择其一的制度借鉴分析(1)[摘要]本文通过分析独立董事制度的起源及发展,以及我国引入独立董事制度的背景,说明独立董事与监事会的功能大体相同,通过分析我国独立董事制度的现状,说明现行独立董事的制度安排,没有很好地考虑其在公司治理结构中的地位,尤其是与监事会的关系,是带有根本性的制度缺陷。通过总结在对待独立董事与监事会的问题上,《欧盟第5号公司法指令草案》起草者采取折衷主义态度、日本修法的慎重以及法国、德国等的经验,建议我国采取独立董事与监事会择其一做法,并完善监事会。[关键词]独立董事、监事会、制度借鉴、监督一、我国引入独立董事

5、制度的背景——为弥补监事会监督乏力而设置独立董事与监事会择其一的制度借鉴分析(1)[摘要]本文通过分析独立董事制度的起源及发展,以及我国引入独立董事制度的背景,说明独立董事与监事会的功能大体相同,通过分析我国独立董事制度的现状,说明现行独立董事的制度安排,没有很好地考虑其在公司治理结构中的地位,尤其是与监事会的关系,是带有根本性的制度缺陷。通过总结在对待独立董事与监事会的问题上,《欧盟第5号公司法指令草案》起草者采取折衷主义态度、日本修法的慎重以及法国、德国等的经验,建议我国采取独立董事与监事会择其一做法,并完善监事会。[关键词]独立董事、监事会、制度借鉴、监督一、我国引

6、入独立董事制度的背景——为弥补监事会监督乏力而设置从理论上说,我国的公司治理结构中,并不缺乏对董事会的权利制衡机制。因为我国公司治理结构采用的是大陆法系“二元制”的模式,类似于日本的设有监事会并与董事会并存的模式,监事会和董事会均有股东大会选举产生,在法律地位上是平等的,监事会作为专门维护股东利益,监督董事会履行股东大会决议,监督董事和经理的机关,没有决策权,只有监督权。但事实上,我国公司多是由工会主席出任监事会主席,再由职工代表大会选举职工代表出任监事,现实的监事会组成决定了它不可能有效代表作为“所有者”的股东的权益,因为工会主席、职工代表在行政上置于经理层的领导之下,

7、都是公司的雇员,他们不仅没有德国同行解雇董事及经理人员的权力,而其自身的生计都掌握在管理层手中,身为雇员的监事怎么可能逆拂其行政主管。加之监事会成员普遍不熟悉财务规则,所以很难履行《公司法》规定的“检查公司财务”和对董事、经理违反法规的行为进行监督的职能。事实上,不仅我国如此,在实行类似制度的国家和地区,如日本、我国的台湾等,由于法律赋予监事会的权利有限,监事会一般都很难对董事会和经理层起到有效的监督作用,因此从实际控制权上来看与“一元制”模式并无太大的区别。当然,我国上市公司不存在英美国家由于股权分散所带来的“内部人控制”问

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。