工时制度、三方机制、员工流失影响、xy理论

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1、工时制度、三方机制、员工流失影响、XY理论三方机制的概念三方机制是指政府（通常以劳动部门为代表）、雇主和工人之间，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。即由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理所涉及劳动关系的问题，如劳动立法、经济与社会政策的制订、就业与劳动条件、工资水平、劳动标准、职业培训、社会保障、职业安全与卫生、劳动争议处理以及对产业行为的规范与防范等。三方机制应当由三方组成，即由代表政府的劳动行政部门、代表职工地方总工会和代表用人单位的企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等）。三方机制需要解决的问题根据工

2、会法和本法的规定，三方机制解决的是劳动关系方面的重大问题。如劳动就业、劳动报酬、社会保险、职业培训、劳动争议、劳动安全卫生、工作时间和休息休假、集体合同和劳动合同等。定时工时制——每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。举例：每周工作6天，每天6小时。——加班每天不超过1小时；特殊原因每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。定时工作制的加班费计算：平时延长（150%）休息日（补休、200%）法定节假日（300%）综合计算工时（实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，

3、按3倍支付工资报酬）综合计算工时工作制：无法执行定时工作制的，可以申请综合计算工时制。即：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，即平均每日不超过8小时，平均每周不超过40小时。实行综合计算工时制应当：——到当地劳动和社会保障局报批——在劳动合同中约定——在规章制度中规定具体实施办法并告知劳动者??综合计算工时工作制的加班费计算：——计算周期内工作时间超过法定标准的，超出的时间按工资的150%支付加班费，法定节假日支付300%的加班费。以下行业的职工可以实行综合工时制：　　（1）交通、

4、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；　　（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；　　（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。——延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。如长途运输企业、外企高管等岗位。不能实行定时工作制和综合计算工时

5、工作制的，可以到当地劳动和社会保障局申请执行不定时工作制实行不定时工作制岗位的员工没有加班费实行不定时工作制应当：——到当地劳动和社会保障局报批——应当在劳动合同中约定——应当在规章制度中有具体实施办法和工资计发办法员工流失的原因及影响员工流失的成本（损失）不要变为其他企业的员工培训基地。任何一个员工，从一个生手变为熟手，都需要一个成长的过程，而在这个过程中企业需要付出一定的代价。所以企业总是希望招收熟练的员工，那么熟练的员工从哪里来呢？如果你的企业人员流动过大的话，你的企业就会很不幸的成为其他企业的员工培训基地。相信每一企业都不愿意做这个冤大头。企

6、业为人员流失付出的代价（成本）究竟有多大呢？让我们一起来算几笔帐。一般来说，人员流失增加的企业经营成本，具体可以分为直接的成本和间接的成本：一、员工流失的直接成本：A.员工招聘成本主要包括：招聘准备工作，筛选简历，面试成本，录用准备成本，办理录用手续等成本。　　B.培训成本主要包括：岗前培训准备，培训资料，培训管理成本等。　　C.内部员工填补空缺成本主要包括：内部员工填补空缺成本，需要额外加班的成本，主管人员协调完成空缺岗位工作的成本等。D.新员工适应工作岗位期间所付出的成本。员工到一个新的工作岗位上，要有一个适应期，而在这个期间，公司仍需支付工资，

7、这无疑增大了公司成本。按照目前南京的标准保守估计的话，一个员工工作半年即辞职的员工给公司带来的直接经济损失也在3000元以上，而工作时间越长给公司带来的损失就会越大。二、员工流失的间接成本：1、人员流失使团队士气涣散的成本员工离职会引起的其他员工多米诺骨牌式离职，因为员工离职之前会有一个考虑和斟酌的过程，在此期间，员工不可避免地要找同事进行商量，从而影响到其他员工的心理。据有关机构估算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果企业员工离职率为10%，则有10%×3=30%的企业员工正在找工作；如果员工离职率为20%，则有20%

8、×3=60%的企业员工正在找工作。试想企业员工整天都在忙于找工作并处于观望迷惘状态，那么这种现象给企业造成的