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1、生命科學研究教師研究領域與資料調查表-I2012.08.02單位：工商管理系姓名：陳心懿1.請填寫教師研究領域表，如下頁。2.是否提供提供個人網頁或網址？□是，網址如後：▓否。3.研究領域勾選(請勾選1-3個項目)：領域範圍說明請勾選1形態生理醫學解剖、生理及病理2生化及分子生物生化、分子生物、基因表達調控分析3藥理及毒理醫學藥理及毒理醫學4中醫藥中醫藥、天然藥物5微生物及免疫學微生物、寄生蟲與免疫學6心理醫學精神與心理學研究ˇ7臨床醫學以病人、病例為主之臨床研究ˇ8醫學人文及社會醫學人文、藝術、社會科學與醫學之間的跨領域研究ˇ9工程醫學放射線及核子醫學、醫學工程、生醫資訊10再
2、生醫學幹細胞、發育學、再生生物醫學生命科學研究教師研究領域與資料調查表-II管理學院工商管理學系(系、所，科、部)°師資陣容姓名陳心懿實驗室分機#5409EnglishNameAngelaS.Chen實驗室位置管理大樓7F職稱助理教授e-mailTitleAssistantProfessor校(院)內分機畢業學校（一）美國賓州州立大學（二）SchoolName（一）PennStateUniversity（二）學位（一）博士（二）Degree（一）Ph.D.（二）畢業年次（一）2003（二）Yearofgraduation（一）2003（二）研究領域跨文化人力資源管理與組織行為,教
3、育訓練與發展ResearchTopicCross-culturalHumanResourceManagementCross-culturalOrganizationalBehaviorTrainingandDevelopment近五年發表A.已發表期刊論文：1.王精文、陳心懿、林怡君、林栢章、李珍玫(2011)。從領導與成員創造力人格觀點探討虛擬團隊的創造力績效。交大管理學報，31(1),135-168(TSSCI)。2.張瑞元、陳心懿、林金賢、施佩玲(2011)。師徒功能對工作倦怠的影響－組織社會化程度的中介作用。人力資源管理學報，11(2)，71-94。3.陳心懿、林怡君、許
4、昱涵(2011)。行為型文化智商、衝突處理型態與跨文化適應之關係。中華管理評論國際學報，14(2)，1-25。4.Chen,A.S.,Lin,Y.,&Sawangpattanakul,A.(2011).Therelationshipbetweenculturalintelligenceandperformancewiththemediatingeffectofcultureshock:AcasefromPhilippinelaborersinTaiwan.InternationalJournalofInterculturalRelations,35(2),246-258.(SSC
5、I，2009ImpactFactor:0.89)。5.邊明道、陳心懿、陳伯龍、安碧芸(2009)。影視創意團隊之創造力與績效之關聯性研究─以團隊內衝突為干擾變項。傳播管理學刊，10(2)，15-37。1.陳心懿、林佑典(2009)。美國ASTD人力資源人員職能模式研究之回顧與發展。T&D飛訊季刊，10，36-43。B.國際研討會論文1.Hsu,S.,Chen,A.S.,Chiao,Y.,&Chang,Y.(2011).DoesBriberyWork?TheEffectofBriberyandCorruptiononMNC'sPerformance.2011SoutheastAsi
6、aRegionalConferenceofAIB,Taipei,Taiwan.2.Lin,Y.C.,Chen,A.S.,&Cheng,H.(2011).TheEffectsofCulturalIntelligenceandEmotionalIntelligenceonCross-culturalAdjustment.2011SoutheastAsiaRegionalConferenceofAIB,Taipei,Taiwan.3.Lin,Y.C.,Chen,A.S.,&Fan,K.T.(2010).TheCompetenceGapofHumanResourceDevelopment
7、ProfessionalsinTaiwanHigh-techCompanies:theADDIETrainingSystemApproach.PaperpresentationattheConferenceofAcademyofHumanResourceDevelopment,Knoxvill,Tennessee,USA.,February24-28,2010.4.Chen,A.S.,Lin,Y.,Sawangpattanakul,A.,&Wu,J.(2009).Theeffec
