劳动人事管理制度14

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1、劳动人事管理制度编号：PC-ZD/10.131、目的建立完整全面的劳动人事管理制度，规范人事管理。2、适用范围本规定适用于公司所有员工。3、职责本规定由总经办负责管理、执行。4、正文4.1总则4.1.1本规定包括劳动用工、员工管理两个部分，其中劳动用工包括招聘、试用、转正、劳动合同签订、待岗、解职部分。员工管理包括职务任免、工作守则、交卸手续、给假、奖惩、终止、解除劳动合同部分。4.1.2本规定依据公司管理制度和国家有关法律条款制定。4.1.3本公司员工的招聘、报到、试用、职务任免、解职、交卸、给假、奖

2、惩等事项，除公司章程和国家有关法令另有规定外，均依本规定办理。4.1.4公司除董事、监事外，自总经理至以下工作人员，均称为公司员工，并依工作性质分管理岗位、生产岗位、技术岗位等序列。管理岗位分为：——经理、副经理——主管——科员生产岗位分为：——班组长——员工技术岗位分为：——总工程师——工程师——技术员otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezh

3、en,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxia

4、CountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand4.1.5公司除正式员工外，因发展或工作需要，可聘请顾问或特约人员，雇用季节性临时工或包工。其管理办法以聘约或合同为准。4.1.6本公司各级员工，均应遵守本制度中的各项规定及本公司制定的各项规章及通告、办法。4.2劳动用工4.2.1本公司聘用各级员工，均以思想、学识、品德、能力、经验、体格等适合于所任职务或岗位工作为原则。4.2.2

5、解职-------公司员工的解职分为自然解职、退休、辞职、停职、资遣、免职、终止和解除劳动关系八种。-------本公司员工死亡的为自然解职。-------本公司员工退休给予退休金，依照国家相关规定由社会统筹保险处发放。-------本公司员工自请辞职者，应于请辞日30日前以书面形式申请核准。在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。-------本公司员工停职分为“自请停职”及“命令停职”二种。-------员工因患病需长时间治疗或其他特殊原因需要较长时间离岗，超出病假、事假规定范围的，经总经理同意，

6、可自请停职（停职时间最长不超过6个月），停职期间不发放任何薪资和福利费用。4.2.2.1员工有下列情况之一者可命令停职：——因病延长的假期超过三个月者。——触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。4.2.2.2自请停职和命令停职，如遇下列情况，酌情予以处理：——自请停职者，停职日期结束15个工作日内未申请复职者，予以解除劳动关系。——因病停职者，自停职日起六个月内未能病愈申请复职者，予以解除劳动关系。——触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者，经判决为有期徒刑以上者免职或解除劳动关系，但侦查处分不起诉或判决

7、无罪者，可予复职。4.2.2.3违犯公司规章，经查证属实，由公司做出处理规定，予以免职或解除劳动合同。4.2.2.4本公司员工离职，除特殊情况不能亲自办理交卸手续者外，均应办妥交卸手续，经各部门接交人签准后方能离职。otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939se

8、rvedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCo