劳动人事管理制度

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1、重庆坤倍科技有限公司劳动人事管理制度一、目的为规范工厂人事及行政管理，建立合理的奖惩及考评机制，特制定本制度。二、适用范围：工厂所有工人招聘三、招聘均采用公开方式，择优录取。四、招聘主要通过社会渠道，公司鼓励内部员工推荐优秀人员，录取程序应按照公司招聘流程进行。公司反对裙带关系，严禁近亲繁殖。五、生产部员工的招聘均在人力资源部指导下进行，招聘中出现的问题应及时向人力资源部反映，共同协调解决。六、行政经办人员在招聘中应遵循公平、公正的原则，避免由于个人疏忽、技术困难或沟通不畅导致不必要的人力、物力损失。聘用原则及条件七、公司坚决拥护共产党领导，

2、反对法轮功等一切邪教组织，严厉打击恐怖犯罪活动。八、本公司对所有员工一视同仁，不论民族、籍贯、性别、宗教、年龄、党派一律平等。九、拟聘用员工应提供以下资料：填写真实的个人简历；学历、学位证书、身份证原件及复印件；十、所提供的以上各类资料必须真实、有效。否则公司将宣布聘用无效。十一、以下情形者不得聘用：通缉在案尚未被撤消者；年龄未满16周岁者；参加法轮功等邪教组织者；品质恶劣者；十二、凡蓄意隐瞒或舞弊上述所列各项不得聘用条件之一，或提供虚假简历者，均被视为欺诈用工，一旦发现立即解除劳动合同。签约十三、公司与新录用员工签订《试用期劳动合同》，该合

3、同依据劳动法的规定明确了双方的权利与义务，是劳动保护的法律依据。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember5

4、重庆坤倍科技有限公司上岗十四、所有被录用员工必须经过培训，培训考核合格后方可上岗。十五、录用员工必须按照公司规定到指定的岗位上岗，不服从者视为不接受公司岗位安排，做自动离职处理。十六、员工录用上岗后，除遵守本制度规定外，还应遵守有关的各类通知、制度及公司决定。调动十七、应工作需要，本公司会调整员工岗位或职位，工资计算方式随岗位的变动而变动。工作岗位的变动应按有关程序办理，以生产厂长的指令为准，岗位调动者接到通知后应按规定，在规定期限内办妥移交手续，移交人员逾期不办理移交视为自动离职。打卡十八、出勤是工厂正常生产运作，产出数量及保证质量的基础，

5、也是员工挣取劳动所得的途径。十九、员工上下班必须每日打卡，不得舞弊。二十、工厂行政经办人员按日统计考勤，按月汇总出勤及产量上报生产厂长。二十一、当日无打卡记录的员工，需自觉由本人向组长说明情况并报车间主任签字批准后，方可计算当日计件工资及计时工资。迟到、早退二十二、员工上班不得迟到、早退。二十三、超过工作时间5分钟未到达指定工作岗位的为迟到，每月由于非正常原因迟到3次者，不享受该月全勤奖。二十四、上班时间无正当理由擅自离开工作岗位，提前5分钟打卡离开公司的视为早退，每月早退累计3次者不享受全勤奖。二十五、上班时间无正当理由擅自离开工作岗位，不

6、打卡离开公司的，不享受该月全勤奖以及其它额外奖金。病假二十六、病假必须提前办理请假手续，未能提前办理的必须在返回岗位的第一个工作日补办手续，病假必须有镇级以上医生证明、病历或医院发票。二十七、员工上班时间需要就医的，应得到车间主管及生产厂长的同意，交代目前工作状况并办理有关请假手续后，方可离开工作现场。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".Isamustadheretotheindivid

7、ualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember5重庆坤倍科技有限公司事假二十八、事假必须提前办理请假手续，未能提前办理的必须在返回岗位的第一个工作日补办手续。二十九、员工上班期间有事外出的，应得到车间主管及生产厂长的同意，交代目前工作状况并办理有关请假手续后离开工作现场。三十、事假不计薪。旷工三十一、无正当理由不出勤或不办理任何请假手续而不来上班的视为旷

8、工，将不享受该月的全勤奖。三十二、不被批准的请假亦视同旷工，不享受该月的全勤奖。三十三、旷工累计达三天者，公司将视其为自动离职，直接主管将亲自联络本人查明原因，并于