大学生职业规划与就业指导

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1、大学生职业规划与就业指导第一部分（第七周周四1、2节）职业规划与就业准备一、选择一份工作，选择一种人生选择一份好的工作最重要的是什么？——其中最为重要的标准就是要把握好“发展需要与发展方向”，包括个人的内在需求、社会及组织的用人要求，以及自己的职业发展方向。为什么有些人看上去并不出众，却取得了常人梦寐以求的成就？为什么那些看上去并不差的人，却过着平庸甚至潦倒的生活？缘由可能有很多，但其中最重要的原因之一就是：是否规划过、有没有规划好自己的职业生涯。举例说明：赛车之所以跑得比房车快，是因为赛车经过专门的设计和改造，不同的目标造就了不一样的结构和功能。同样，

2、如果经过设计、改变和训练，你在人生道路上也可以跑得更快、更顺畅。认识职业生涯，是我们提升自我、实现目标的第一步。原人事部根据各类全国性专业协会有关资料统计，预测21世纪初我国急需以下人才：税务会计师；电脑软件工程师；中医师；索赔估价师；老人医学专家；专业公关人员；生物化学家；电脑系统分析专家；环境工程师；经纪人；律师；家庭护理；商业服务业务代表；心理学家；旅游代理员；人力资源专家职业生涯规划四要点第一，爱好是可以培养的。应在让学生了解职业爱好的种类和爱好对从业重要性的同时，强调职业爱好既可以在学习专业知识和技能的过程中培养，更能够在未来的职业生活中得到

3、强化。第二，性格是可以完善的。一些职业对从业者性格有非凡要求，性格有许多“天生”的成分，但却并非一成不变，人群中有许多因从事某种职业而改变性格的实例。第三，能力是可以提高的。由从业能力和要害能力组成的综合职业能力，不论是专业能力，还是方法能力和社会能力，既可以在学习生活中得到提高，也可以在职业生活中得以强化。就传统意义上的职业能力，即一般学习能力(包括观察力、注重力、思维力等、言语能力、算术能力、空间判定能力、形态能力、眼手协调性、手指灵活性)等，均可以在知识学习、技能练习、实践活动中得到提高。第四，潜能是可以挖掘的。每个人都具有未被发现的潜能，非凡是在

4、应试教育环境中受到压抑的青年人，可能具有更多的潜能。这些青年人进入职业技术学院以后，给予恰当的引导和合适的环境，潜能就能变为显能，在职业生活中表现出卓越的才华。实例说明一位毕业生在自己的求职资料中简要地描述了自己的生涯规划：乐意从最基层的工作做起，用三至五年时间熟悉业务，掌握相应经验，然后向高级主管职位挑战。尽管他的成绩在众多竞争者中并不突出，但负责招聘的副总却一锤定音：我相信他能成功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同。在某次人力资源经理业务探讨会上，几位来自知名企业的人力资源总监对于明确写出未来发展规划的做法给予了肯定。他们认为，抛开专业能力的差

5、别来说，用人单位的确看重新员工的生涯规划是否透明，是否与公司的发展一致。很多求职者在简历中只标出自己学过什么课程、参加过什么社会实践活动以及曾在什么企业有过工作经历或实习经历等等，只有少数求职者会写出自己的未来发展规划。这些规划，让人觉得求职者的求职意向是经过深思熟虑的。即使其生涯规划只有五年甚至更短的时间用于为本企业工作，用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透明的人。把你的生涯规划告诉新的用人单位，可以让招聘官对你的适应能力等做出更加真实也更有利于你的综合评价。把生涯规划告诉用人单位，容易取得用人单位的好感。求职者的诚实会给招聘人员留下深刻印象，也更容

6、易为给自己赢得机会。网易总裁丁磊在一次记者招待会上曾表示，根据简历挑人不可能做到绝对的公平，为此，丁磊建议求职者在简历中尽可能地说清楚自己的生涯规划，如：你的人生目标在哪里？为了这个目标曾尝试过什么工作？这个目标与公司的发展有什么关联？很多大学生求职失败与缺少职业生涯规划有较大关系。不少人直到毕业前才考虑找工作的事情，这是非常缺乏远见的。由于未尽早对人生进行规划，到了毕业时，根本不知道什么样的工作适合自己，只好跟着潮流走。规划做得越早，你离成功就越近。宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理郑云端认为，大学生找工作，最好在大一的时候就确定好自己未来的发展方

7、向，然后找出自己的优势、特长，再分析一下就业市场有哪些趋势，应该怎样跟它相匹配，然后制定策略，采取行动。郑云端透露，该公司在中国每年招聘应届毕业生100名左右，凡是生涯规划作得早的人，现在大多数都已成为总监、副总监或高级经理。对于跳槽怎么看时下，有一种说法，认为一个人如果频繁跳槽，会给新单位留下不好印象，实际上并不一定。把自己的生涯规划告诉用人单位，很多用人单位会根据求职者对跳槽原因所做出的解释来判断此人的可信度、自我意识和适应能力，如果你的跳槽的确是为了实现生涯规划，过去的跳槽经历使你完成了生涯规划中的前期部分，而现在正好步入成长期和稳定期，那么，用人

8、单位反而会为你的果断而喝彩。职业生涯规划设计中七问七答问题1：我喜欢做什么？问题