公共部门人力资源试卷

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1、04任务_0010试卷总分：100    测试时间：--·多项选择题·判断题·简答题·论述题一、多项选择题（共 15 道试题，共 30 分。）1.  工作评估的基本方法有（     ）。A.排序法   B.分类法   C.因素比较法  D.点数法      满分：2  分2.  公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（     ）。A.性质不同   B.目的不同  C.内容不同    D.形式不同      满分：2  分3.  制度合法性的内涵说到根本处就是（     ）。A.权威     B.公平       C.正义        D.民主      满分：2

2、  分4.  人员招募与选录的评估主要包括（      ）。A.数量评估  B.收益评估  C.质量评估   D.成本评估      满分：2  分5.  公共部门人力资源流动的内在动因是（     ）。A.物质生活环境的需求 B.社会关系的需求 C.发展的需求 D.竞争的需求      满分：2  分6.  公共部门人力资源通用的培训形式包括（     ）。A.部内培训     B.交流培训 C.工作培训  D.学校培训       满分：2  分7.  对于公务员的任职，必须同时具备（      ）这些前提条件。A.有编制  B.有职数  C.有相应的职位空缺   D.

3、有财政支持      满分：2  分8.  与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（    ）的特征。A.公共部门绩效目标的复杂性       B.公共部门绩效形态的特殊性C.公共部门绩效的评价机制不健全   D.公共部门绩效测量的困难性      满分：2  分9.  公共部门人力资源流动的意义是（     ）。A.合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力B.合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构C.合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一D.合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系      满分：2  分10.  非正式的行政人事制

4、度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（    ）这些规则，人们构建了整个人事行政秩序。A.道德     B.法律       C.意识形态        D.风俗习惯      满分：2  分11.  根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，其最基本的组成部分是（      ）。A.智力      B.技能       C.知识            D.体力      满分：2  分12.  市场经济条件下人力资源生态环境具有（     ）的特点。A.系统性和复杂性  B.动态性和稳定性 C.相关性和独立性 D.竞争性和法制性      满分：2  分13.  中国

5、公共部门人力资源生态环境面临的问题是（    ）。A.人力资源生态环境的不平衡性 B.人力资源政策体制建设环境还不完善C.人力资源管理环境滞后       D.劳动力市场环境还不成熟      满分：2  分14.  用于人力资源需求预测的定量预测法有（     ）。A.德尔菲法 B.自上而下预测法 C.回归分析法 D.比率分析法      满分：2  分15.  作为社会系统中的一个组成部分，公共部门中的公职人员的需求和供给状况不可避免地受到其赖以存在的外部环境的影响和制约，包括（     ）。A.经济环境                              B.劳

6、动力市场C.国家法律法规和政策环境               D.区域环境      满分：2  分二、判断题（共 20 道试题，共 20 分。）1.  我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。A.错误B.正确      满分：1  分2.  品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。A.错误B.正确      满分：1  分3.  工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。A.错误B.正确      满分：1  分4.

7、  一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。A.错误B.正确      满分：1  分5.  公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。A.错误B.正确      满分：1  分6.  在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。A.错误B.正确      满分：1  分7.  我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于