[评论]终结低薪管理时代尚需艰难博弈

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1、[评论]终结低薪管理时代尚需艰难博弈   8月富士康在郑州的工厂开始运作，据报道，其员工待遇与深圳公司相差不多。与此同时，近期国内多个省市相继上调最低工资标准，而中华全国总工会称，今年将有27个省市计划调整最低工资标准。从中我们不难看出，在内部市场机制和外部劳动保障的双重作用下，中国的“低工资时代”正在宣告终结（9月3日《广州日报》）。   我也坚信低工资时代的终结是历史的必然，但是低工资时代并不会自然终结，需要艰难而持久的博弈。一是因为我国工资水平太低，我国工人平均每小时的工资只是韩国的5%、巴西的17%；国民收入占GDP比重太低，而且在高速经济增长过程中，居民可支配收入占GDP的比重

2、还在不断下滑。二是因为用人单位很少主动给职工涨工资，有来自中华全国总工会的消息称，今年尤其是近一个时期，以工资和薪酬待遇为核心矛盾的劳动纠纷事件和职工权益被严重侵犯事件呈高发态势，其中要求提高工资待遇的突发性职工群体性事件在增多。三是因为不仅某些利益集团反对收入分配改革方案，甚至一些参与改革的部门都成了改革的绊脚石。   很多人甚至一些官员专家都把今年27个省市计划调整最低工资标准当成终结低工资时代的砝码。其实，这是夸大了最低工资标准的作用。因为最低工资标准仍是很低的工资，远远达不到按劳分配的标准，即使各地都执行了最低工资标准，收入差距也很大。况且，某些企业甚至是行政事业单位对聘用人员也

3、没有执行最低工资标准，更何谈法律规定的同工同酬。况且，有些地方的领导还把低工资当成吸引外资的竞争优势。正如有评论所言，我国GDP是增长了，但利益却被少数人、外国人拿走了，创造GDP的人并没有得到实惠，劳动者的低工资就是最有力的证据。   尽管终结低薪时代需要艰难而持久的博弈，甚至有人还可能为此而流血牺牲，但是终结低薪时代事关社会公平正义，事关社会稳定和谐，我们必须要为此而努力。我们都知道，中国改革开放后，国民收入差距越来越大，一部分人富裕了，而大部分国民却非常贫穷。为了缩小贫富差距，在遏制富裕人群非法非合理增收的情况下，要下大力改革收入分配制度，终结低薪时代，大幅度提高中低收入家庭的收入

4、。营销（Marketing）什么是营销　　营销(台湾称为：行销）是关于企业如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求，同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要，定义、量度目标市场的规模和利润潜力，找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。　　营销经常由企业组织中的一个部门专门负责，这样其实有利有弊。利在：便于集中受过营销训练的群体专门从事营销工作；弊在：营销不应该仅限于企业的一个部门来进行，而应该在企业所有活动中体现出来。根据杰罗姆·麦卡锡在《基础营销学》下的定义：营销是指某一组织为满足顾客而从事的一系列活动。营销学中的主要概念　　包括市场细分（segmenta

5、tion）、目标市场选择(targeting)、定位(positioning)、需要(needs)、欲求(wants)、需求(demand)、市场供给品(offerings)、品牌(brands)、价值和满足(valueandsatisfaction)、交换(exchange)、交易(transaction)、关系和网络(relationshipsandnetworks)、营销渠道(marketingchannel)、供应链(supplychain)、竞争(competition)、营销环境(marketingenvironment)和营销策划/方案(marketingprograms)

6、。这些术语构成了营销职业的词汇库。营销的主要过程　　营销的主要过程有：　　（1）机会的辨识（opportunityidentification）；　　（2）新产品开发（newproductdevelopment）；　　（3）对客户的吸引(customerattraction)；　　（4）保留客户，培养忠诚(customerretentionandloyaltybuilding)；　　（5）订单执行（orderfulfillment）。　　这些流程都能够处理得好的话，营销通常都是成功的。如果哪个环节出了问题的话，企业就会面临生存危机。营销的终极使命：追求利润最大化　　营销已经是一个如此耳熟

7、能详的词汇，或者说任何一个稍具规模的企业都会有这样一个部门或者专门的队伍。然而营销到底是什么？营销对于一个企业的意义何在？我们如何看待营销在整个企业发展战略中的位置？　　在网上流传的一个关于“中国十大最烂专业”的帖子中，市场营销赫然在列。毕业生很难找工作显然是其最大的理由。市场营销，一方面极受企业重视，几乎被所有老板列为企业最核心的部门；另一方面，该领域里的所谓专业人才们却茫然找不到自己的位置，被社会和各种各样的正式与非正式组织边缘