大学生就业问题研究2

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1、大学生就业问题研究关于就业,其重要性不言而喻。首先,就业是一个人在社会立足的根本。近年来,随着高校扩招的进程逐步加大,大学生占社会劳动力人口的比例也越来越高,也就是说大学生不仅要与非本科层次的人来竞争岗位,更多的可能是和自己同一届的来自全国各地的大学生来竞争同一个岗位,就算是昔日同窗多年的好友也会是就业岗位上的竞争对手。就业是一个相当残酷的现实,可是他却实实在在的摆在我们每一个人的面前。一个有理想的人,想要实现自己的人生价值,没有工作是行不通的。  就业培训通常就业是由资深HR专家或者拥有丰富求职工作经验和职业发展规划经验的资深职场人士进行求职就业方面指导。随着

2、近年来高校扩招工作的开展,1999年全国高校扩招了48%;2002年,我国高等教育毛入学率达到15%;2005年,全国各种形式的高等教育在学人数达2300万人,规模居世界第一,2009年应届毕业生突破600万人,加上往年没有就业的往届毕业生,2009年待就业毕业生超过1000万。就业问题已经成为一个引起社会各界广泛关注的社会问题,中央及地方政府也把解决就业问题当成一个首要任务来抓,北京、天津、上海等23个省(区、市)在2009年陆续出台了促进大学毕业生就业的政府文件。毕业生面临的困惑  通常来讲,困绕求职者尤其是大学毕业生的三大困惑往往是:  一、一边是并不喜欢

3、的专业领域,一边是每年逾百万毕业生待业的严峻就业形式,该就业还是该择业——该如何选择,又能做何选择?  二、简历模板下载了N套,却封封石沉了大海;面试技巧网上搜索了N条,面完后却再无下文——为什么学了这么多知识和技巧,却还是不能为己所用?  三、求职讲座课听了N场,场场激动人心却总是三分钟热度;就业培训班上了N个,却总找不到真正适合自己的面试套路——基础不好,怎能只是临时抱佛脚?动画、法学、生物工程、计算机科学与技术等专业继续红牌警告。而一些新型的专业如:地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程、油气储运工程、矿物加工过程、水力工程就业能

4、力一般就业能力  1.一个人的态度、世界观、价值观、习惯;2.与工作有关的一些能力,主要是指处理与周围的人和工作环境的关系的能力,如怎样进行工作,如何与人相处等;3.自我管理能5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingthe

5、regionalpositionandachieve力,如决策能力、对现实的理解能力、对现实资源的利用能力,以及有关自我方面的一些知识、对学校所学课程与工作中具体运用之间的关系的理解能力。  特殊就业能力是指某个职业所需的特殊技能和环境所需的某种特殊技能,如一个会计必须具备较好的数学功底,护士需要某种特殊的护理技能,美术工作者必须具备色调感、浓度感、线条感和形象感等。  一般就业能力和特殊就业能力在职业活动中都很重要。要成功地从事某种职业,常常需要一般就业能力和特殊就业能力的有机配合。如果一个人只有一般就业能力而无特殊就业能力是很难胜任某种职业的,一个不精通医术

6、的大夫又如何能给病人治病呢。同样,只有特殊就业能力而无一般就业能力的人也是很难在事业上取得成功的,一个缺乏团结协作、全心全意为人民服务的精神,缺乏事业心和责任感的人,纵使有多娴熟的职业技术,最终也会成为职业的失败者。  在现实生活中,一般就业能力更为重要。这是因为:1.社会在发展,科学技术的更新在加快,一般就业能力强的人能更好地适应社会,在掌握新知识、更新技术方面更具主动性与积极性;2.从事某种职业必须具备这种职业所需要的特殊就业能力,因此容易引起个人、学校或单位的足够重视,而一般就业能力由于与工作的关系不是十分明显,因而很少被注意到,而事实上,用人单位越来越看

7、重一般就业能力,许多求职者就是因为一般就业能力不强而未被录用;3.一般就业能力与失业关系密切。许多研究表明,人们失去工作不是因为缺乏特殊就业技能,而是缺乏一般的就业能力。美国一份有关失业的报告说,失业中的90%的人不是因为不具备工作所需要的技能,而是因为不能与同事、上司友好相处,或者经常迟到。实际上,这些人失业是因为他们缺乏一般就业能力而不是特殊就业能力。平时我们常说的就业能力通常是指一般就业能力。就业技巧  随着我国就业形势的日趋严峻和市场经济竞争的日臻激烈,对就业者的各种压力势必愈来愈大,若要在就业竞争中取胜,拥有一定的技巧也是必要的。  一、首先要给自己职

8、业定位。在择业之前,必须

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