员工培训需求调查问卷分析报告

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培训需求调查问卷员工培训需求调查问卷分析调查方法：问卷形式本报告分析内容：员工培训需求开始时间：结束时间：问卷发放数量：份参与问卷调查人数（回收有效问卷）：份数据分析：第一部分：培训情况调查[选择题]第1题您认为公司在过去一年内提供的培训，对您的工作是否有帮助？[单选题]培训需求调查问卷选项小计比例比例A很有帮助422%B有一定帮助950%C作用不大211%D其他317%第2题您现在最需要关于哪个方面的培训？[多选题]选项小计比例比例A学历教育14%B专业知识1043%C工作技能835%D管理能力417%第3题您认为组织培训的频率多久为佳?[单选题]选项小计比例比例A半年一次16%B每季度一次633%C每月一次1161%D每周一次00 培训需求调查问卷第4题您认为每次培训课时间多长最适宜？[单选题]选项小计比例比例A1个小时左右422%B2个小时左右1056%C半天211%D其他211%第5题您认为培训安排在什么时间比较适宜？[多选题]选项小计比例比例A上班时间1579%B下班后316%C周末15%D节假日00第6题您乐于接受的培训方式有哪些？[多选题]选项小计比例比例A拓展训练516%B外派培训（如：参加专业培训机构或院校所组织的课堂培训）1238%C公司内部、部门内部自行组织经验交流与分享928%D外聘讲师授课培训 516%E其他方式13% 培训需求调查问卷第二部分：各位员工对公司培训体系建设的意见和建议汇总：第一条：第二条：第三条：第三部分：培训需求课程调查汇总附件1《年度公共培训课程表》H：高M：中L:低课程名称您的需求选择HML合计电脑操作基础知识如何做一名好员工职业精神情绪管理除附件1《2012年度公共培训课程表》的课程，员工提出的其他培训课程需求汇总：A、工作技能与规范B、沟通技巧