反就业性别歧视法律探究

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1、反就业性别歧视法律探宄摘要：保障妇女的就业权，就是保障妇女的生存权与发展权，妇女只有参加了社会生产劳动，获得了经济上的独立，方能实现自身的全发展。劳动就业权是指劳动者享有平等就业和选择职业的权利，是宪法所保护的劳动者赖以生存的权利。屮国实行改革开放政策以来，妇女的发展机会增加，自主性增强，自身素质明显提高，在参政、就业、教育、健康、婚姻家庭等相关领域，妇女的参与程度和权益保障进步显著。当今社会就业形势越来越严峻，妇女就业问题也显得更加复杂。在我国现行的劳动法以及相关的法律中虽然明确了男女劳动权平等的问题，在保证女性的劳动权方面起到了一定的积极作用，但是在现存的不平等事实问题上还

2、存在着执法不严、监察不力等问题。因此，应对我国妇女劳动权益保障立法进行反思，消除立法巾的性别盲点，以更好地保障劳动权公平促进社会和谐发展。关键词：女性就业；反性别歧视；平等一、就业性别歧视存在的原因中国历史上男女不平等的现象非常普遍。在新中国成立后，妇女解放，两性平等，但是，几十年来，屮国政府在实现两性平等取得成就的同时，性别歧视依然存在，就业领域也无法避免。宄其原因，有以下几点：（一）社会原因传统文化影响深远。我国一个有着几千年封的建文化积淀、以男为本的社会。人们接受的教育本身恪守着妇女应当顺从男人，这就形成了关于两性的传统观念，而女性的理想角色就固定在“贤妻良母”、“贤内助

3、”上。近年来这些里然有所改变，但根深蒂固的传统观念并未完全消失，社会对于女性的家庭角色的期待大人高于对她的社会角色的期待。当前经济竞争激烈，用人单位之间更多的注重人j战略。对于公司雇佣的员工，往往要求其认同企业文化，具备较高的企业忠诚度。用人单位排斥女性劳动者的原因往往在于女性特殊的生理特点。一个普通的女性往往会经历怀孕期，生育期，哺乳幼儿等时期，自然需要休假一段时间。用人单位在付出代价培养公司员工后，面临着激烈的市场竞争，往往要求雇佣员工能够全身心投入工作。而女性的特殊情况成为用人单位忌惮的重要原因。为此，不仅要改变生育的“女性化”认识，还需将育儿责任社会化，由国家和父母共同

4、承担抚育下一代的责任。（三）相关立法的负面影响保护性措施是法律机遇女性不同于男性的生理差异，而对女性群体特别采取的。这些生理原因具有永久性特征，本身是无法改变的。保护性措施可以为特定群体带来特别利益，但其目的和效果不是为了增加平等的机会。在就业领域，一些保护性措施反而可能会导致不合理的歧视性效果，比如减少边缘群体的就业机会等。事实上，法律将部分相对高薪岗位列为女性就业禁区，其客观效果是减少了女性的就业机会，剥夺了女性的就业选择权。一刀切地立法活动，不仅没有实现其保障女性劳动权益、增强女性独立的立法初衷，反而暴露出立法缺乏社会性别考量的缺点。二、新形势下的就业性别歧视的表现改革幵

5、放以来，我国经济呈现多元化发展，女性的就业渠道不断拓宽。研究表明，在我国的职工队伍中，女职工占近44%,她们为社会主义现代化建设做出了巨大贡献，成为一支不可缺少的力量。但是在激烈的劳动力市场竞争中，就业权作为女性赖以生存的基本权利并未得到良好的保护，就业性别歧视问题依然存在。（一）就业性别歧视的表现男女就业机会平等是指妇女在求职或非g愿离职过程屮，与具有相同生产率的男子被录用或被辞退的概率相同，否则，就存在不平等。根据调查，有83%的女大学生表示在求职过程中曾经遭遇过性别歧视，有34.7%的女生有过多次被柜经历。女性在就业总人数中并未占到50%。与此就业相对应的另一个重要概念是

6、“失业”。根据1994年我国城镇失业人口调査，失业率为3.48%，其屮男性失业率为3.35%，而女性失业率则为3.78%。造成这一现象的原因往往不是由于女性的职业技能与素养不如男性，而是用人单位在男女性劳动者权衡上存在性别歧视。劳动力市场上，男性往往集中在一些行业，而女性集中在另一些行业，亦即“女性”职业和“男性”职业现象。社会学调查显示，“在某一职位中，当女性占据多数时，少数男性则在这一职业屮占裾领导位置，而多数男性则脱离了这一职业，男性对某种职业的脱离便必然降低这一职业的地位”。观察我国的就业现状，女性一般是在农、林、牧、副、渔业及制造业中，特别是在劳动力密集型的纺织业和服

7、装业，这些行业对于人力资本层次需求不高，相对应的收入也较低。但是在人力资本层次需求较高、收入较高的技术密集型产业，如金融业、IT业以及社会地位较高的党群组织中，男性的比例远超过女性。无论是以男性为主的行业，还是女性相对较多的行业，男性通常拥有较高的职务和岗位，而女性则居于较低的职位上。至于工资的差异，它并不是职业性别隔离的表现，而是又这种隔离导致的社会后果之一。职业发展生涯过程中，女性劳动者获取高层职业的机会远少于男性，这属于职业内部的性别歧视。女性自身特殊的生理特点往往成为一些用人单位排斥