党支部工作目标考核评分细则

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1、杨庄煤矿2013年党支部工作目标管理考核评分细则项目考核内容分值评分标准得分牵头部门支部建设13分班子民主团结，坚持民主集中制，重大事项经支部委员会讨论研究。2重大事项无研究记录扣2分。组织部“三会一课”正常开展，记录规范、详实。5少一次扣1分；记录不规范，内容不实扣1分。支部工作年初有计划、年底有总结。1无计划扣0.5分，无总结扣0.5分。支部各项制度规范、健全。1制度不全扣0.5分/项。扎实开展党建项目化管理，支部有创新，有立项、有过程、有目标。3支部无项目扣2分，立项不及时或不落实扣0.5分。各项工作落实有力，月度报表及时上报。1上报不及时扣0.5分/次，工作落实不力0.5分

2、/次。党员教育管理12分按要求对党员进行目标考核，建立星级党员档案，月度考核、评选，党员有立项、有考核、有目标、有监督。3不考核评选扣1分，党员无项目扣1分，无考核细则扣0.5分。做好党员的流动管理，及时办理党员组织关系的接转手续，按时足额交纳党费，并及时公示。2接转关系不及时扣0.5分/人次，党费上缴不及时扣1分。结合实际，指定培养人，定期对积极分子进行培养教育。2不按时培养的扣1分，不指定培养人的扣1分。按照规定和上级党组织的要求，开展民主评议党员工作。2未开展扣2分，有基本合格党员扣0.5分/人，不合格党员扣1分/人。制订党员发展计划，按规定程序做好党员的组织发展工作和预备党

3、员的转正工作。3无计划扣0.5分，不按程序、不进行公示分别扣2分。党风廉政建设15分落实党风廉政建设制3未学习贯彻党风廉政建设有关文件、规定的扣1分；未开展党风廉政建设自查自纠活动扣1分；未完成纪委布置的工作任务缺1项扣1分。纪委推进科区务、党务公开3天天工资公布不及时（超过24小时），每次扣0.5分；奖金分配、活动经费未公开每次扣0.5分；党务公开内容缺乏针对性的扣0.5分；未召开科区事物听证会的扣2分。加强党员干部作风建设3干部作风发生问题的扣2分；党员包保范围发生典型“三违”，每人次扣0.5分；党员自身“三违”的扣1分；党员身边发生轻伤事故的扣2分；发生重伤事故的，一票否决。

4、开展专项治理3发生克扣截留问题的扣3分；乱划到、工资奖金分配不公的扣2分。促进和谐稳定3班子不和谐、队伍思想不稳定的扣2分；发生矿内信访举报的扣2分；发生越级信访举报的扣3分；发生违纪案件的，一票否决。项目考核内容分值评分标准得分牵头部门强化科区理论及形势政策学习，健全组织机构，切实做到“3学习组织机构不健全扣1分；学习每月不足2次的扣1分宣理论教育5分时间、人员、地点、内容、考勤、记录”六落实。；学习记录簿使用不正常扣1分。管技人员学习笔记记录不少于3000字。传部积极实施“素质教育提升”工程，组织开展党员、科级以下管技人员的学习培训活动。2没有计划或有计划没有落实培训内容的扣1

5、分；学习培训档案不健全的扣1分。宣传思想5分加强舆论宣传，强化形势任务政策教育；开展以“保安全、提质量、增效益”为主题的解放思想大讨论活动。2未开展形势任务政策教育的扣1分；未开展解放思想大讨论活动的扣1分；活动资料不健全的扣0.5分。定期开展职工思想动态调研，深入开展家访谈心活动。1未开展职工思想动态调研的扣0.5分；“民情日记”未正常记录的扣0.5分。积极加强新闻宣传报道2完不成广播稿件任务的扣1分；对外宣传稿件上报宣传部不足3篇，每少1篇扣0.5分。企业文化建设5分精心实施“十二五”企业文化建设的意见2未开展企业文化宣灌活动，扣0.5分；活动无文字、图片资料的扣0.5分。按照

6、“安全生产体系建设提升年”的要求，明确责任，明确目标，扎实推进安全理论、安全文化建设。2未成立科区级安全理论学习研究小组扣0.5分；安全学习研究活动不能正常开展的扣0.5分；活动记录不齐全的扣0.5分；安全文化建设未正常开展的扣1分。积极参加各类先进典型评选及宣传活动，认真开展文明创建。1不积极参加各类先进典型评选及宣传活动扣0.5分；开展创建活动不积极扣0.5分；文明卫生环境不达标扣0.5分。信访工作5分领导高度重视，把信访工作列为全年工作重点。建立信访工作领导小组。1无信访领导小组和工作计划，缺一项扣0.5分。办公室畅通信访渠道，掌握信访信息，开展法规宣教，信访问题处理得力。1

7、信访渠道不畅通，信访人在基层反映问题无人接待，发现一次扣0.5分。发生到集团公司以上的集体访、越级访，及时报送信息并及时跟踪劝返。3发生一次扣0.5分；未及时报信息，或不能跟踪劝返的，集体访加扣0.5分；发生去省、北京的集体访，一次扣1分。职工教育8分成立科区员工教育培训委员会，有培训管理职能机构；实行科区领导授课制度。2年度研究分析培训工作会议少1次扣0.5分；无培训机构，扣0.5分；科区领导人员年度授课低于8学时扣1分。职教办制定培训计划，并严格执行；推行案例教学