考核细则--办公室工作目标责任考核评分细则

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1、办公室工作目标责任考核评分细则2008-5-22共性目标考核评分细则（30分）项目考核内容评分标准扣分标准作风建设10分1、学风建设。3分按要求组织政治、业务学习，单位工作人员不按规定参加局安排的学习、培训的，每次扣2分。2、思想作风建设。2分违反职业道徳，每人次扣2分；发现有损害本局言行的，毎次扣2分。3、生活作风建设。2分不准背后议论他人，不准搞不正当男女关系，造成不良影响每次扣2分。4、工作作风建设。2分贯彻、落实局总支的决定、决议和指示精神不力，影响工作的每次扣2分。团结协作不好，闹无原

2、则纠纷影响部门工作的，扣2分。遵皆纪10分1法律法规。4分单位工作人员违法、违纪，每人次扣4分,并视情节严重程度予以处罚。2、规章制度。3分凡发现违反单位各项规章制度，除按制度处罚外，每次扣相应股室2分。3、匸作纪律。3分违反劳动纪律，有迟到、早退、脱岗行为，每人次扣1分，不按要求参加集体活动何:人次扣1分。文明建设10分1、工作环境文明。3分办公空内资料、物品摆放不整齐、不规范,影响美观的，扌111分。2、办公文明。3分接待来访人员语言不文明、态度恶劣，每次扣2分。3、环境卫牛。5分办公宗内门

3、窗、电器设备等有灰尘的扣1分；责任区内卫主差、有杂草或杂物堆积、有污水聚集现象的，扌U1分。办公室工作冃标责任考核评分细则项目考核内容评分标准扣分标准工作n标—70分〜1、做好局领导和各部门单位的工作联络、协调，做好电话记录。4分未及时做好电话记录，工作联络不及时,耽谋和影响工作，每次扣1分。2、开展调杏研究，收集整理信息，向局领导捉供准确的信息资料和调研报告。5分要项工作、热点工作无调研，单项次扣0.5分；半年、全年无总结、安排扣1分;调研材料出现失真，单项次扣0.5分。3、组织执行局总支秘书

4、工作，起草和市核重要工作计划、党政文件。5分文字起草工作不规范，单项次扣0.5分；文件和重婆工作计划、汇报材料出现重人失课，单项次扣2分：审核工作不认真,上传下发把关不严、发生问题，每项次扣0.5分。4、督办全局要项工作的贯彻落实，及时进行局属各单位FI标责任考核。4分每月布置工作督办不及时、不到位，每项次扣1分；未及时进行检杳考核，每次扣1分。5、做好各项会议的通知、记录、决议（纪要）和会务工作。5分会务安排不周密，出现重人失课，，每项次扌112分；会议记录不详实完整，每项次扌110.5分；会

5、场卫生不清洁,每项次扣0.5分；茶水供应不及时，每项次扣0.5分。6、做好文书管理工作。公文的上传下达递送及吋，积极主动催办、督办；严格按规定悖理和使用本局印章。4分公文传递不及时或因催办、督办不到位,造成工作延误，每项次扣1分；管理人员工作不仔细，造成卬章管理失谋，每项次扣1分。7、做好局对外联系和公务接待、协调好局对外公共关系。5分外部事务管理和公务接待有失谋，每次扣2分8、负责劳资档案管理和干部职工工资晋级调整。4分因归档不及时或保管不善，造成档案缺损，每发现一起扣2分；档案管理检查不达标

6、，每次扣1分；干部职工工资未及时调整每次扣2分。9、贯彻本局工作部署全面、准确、及时。5分工作没有措施和办法，部署工作不全而、不及时准确，扌口分。工10、按时完成领导交办的事项。5分不能按时按质按量地完成领导交办的工作任务，受到领导批评，经查属白身责任的，每次扣1分；弄虚作假经杳实，扣2分。作11、按要求做好本局信访工作。4分因信访排査不到位造成职工越级上访，或接访问题未及时处理影响稳定的，发现一次扣2分。12、按规定管好、用好小车，确保局领导工作用车，做好安全行车工作。5分违章行车，每项次扣0

7、.5分；发牛交通责任事故，每项次扣5分。鬥13、做好会议中心的管理，确保各项会议、演出及文娱活动顺利开展，并负责会务费的冋收。6分管理不当或因服务不到位造成会议、活动不能顺利进行，接到投诉每次扌114分，设备遗失或损坏，每次扌116分。未及时收冋会务费的，每项次扣2分。14、做好党建和群团工作。5分因党建群团工作不到位影响全局工作或被上级主管部门点名批评，每次扣3分。标—70分15、负责全局财产物资的登记和检查。4分凡发现财产物资未登记，每起扣2分，财产物资未进行检杳，每次扌112分。共性目标按

8、统一考核评分细则考核，目标责任考核扣分无上限，按违反次数扣分,每月例会安排工作考核分为50分，未完成按比例扌II分。综治、计划生育实行一票否决。二、业务工作职责（60分）（一）积极为审判工作服务，搞好后勤保障工作，完成院领导交办的各项任务。（8分）（1）行动迟缓、服务跟不上，协调关系差、办事不力，造成差错或失误的扣2分；影响本院声誉或造成不良彩响的扌II3分。（2）交办的任务未完成扣1分，出现差错或失课扣2分。（-）认真落实社会治安综合治理措施，做好办公、市判大楼、地下车库的安全保卫工作。（10