劳动人事争议仲裁院xx年工作总结　

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1、劳动人事争议仲裁院XX年工作总结小编寄语：下面是我们的小编为大家整理的，请大家参阅！根据中央、省关于推进社会治安综合治理，深化平安#建设的总体部署和要求，我县劳动人事争议仲裁院在上级业务主管部门的全力支持下，在局领导的正确领导下，按照“建设和谐平安**”要求，全面贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》，以推进和完善仲裁院建设为突破口，建立和健全各级劳动争议调解组织为基础，规范劳动人事争议案件的处理，圆满完成了年初确定的各项工作任务。现就一年来的工作总结汇报如下：1、劳动人事争议处理的基本情况、按照省人社厅XX年调解仲裁工作综治考核指标评分标准，我院的自评分为100分。、全年受理劳动争议仲

2、裁案件38起，涉及劳动者38人涉及标的物80余万元，解释答复群众劳动保障方面来信来访36人次。、受理案件中：劳动报酬18件，占受理总数的％，工伤待遇12件，占受理总数的32%，社会保险1件，履行劳动合同2件，确定劳动关系3件，经济补偿金2件。2、劳动报酬是争议的主要焦点。劳动报酬争议中，主要集中在加班工资这个重头上。原因多为用人单位规章制度缺失，劳动者与用人单位对加班时间计算标准不一致，以及因计件工资导致劳动者本人延长工作时间，但用人单位认为是计件工资不是加班而存在的争议。3、私营企业单位涉及争议多。涉及38起案件中都是私企，其中又以工伤争议案件所占比例较大。由于企业注册资本少，

3、抗风险能力低，用工流动性大，业主法律意识差没有参加社会保险是造成这类企业劳动争议案件多的主因。1、规范案件处理流程，提升案件审理质量。完善案件的登记、受理、处理、信息汇总统计，在原有的表格的基础上增加数据分析和梳理。制定本县劳动人事争议案件受理、处理工作规范，确保一般案件45天结案，复杂案件不超过60天结案，建立专人审核裁决文书制度。2、搭建信息沟通平台，推进各项工作落实。加强与本局其他相关股室沟通，确保案件在本局范围内处理的一致性，建立每月一次的仲裁员工作例会，及时分析劳动人事争议案件的情况，同事对疑难复杂案件集体会诊。建立裁审例会制度，及时向县法院沟通情况，对法院改判的案件及

4、时反馈、分析改进仲裁工作中的缺陷。每季召开一次劳动纠纷业务指导小组会议，研究当前情况，制定应对措施，全面落实调解工作的各项任务，指导基层调解组织工作，提高调解成功率。每半年向劳动人事仲裁委员会汇报工作，分析仲裁通报制度、集体争议、重点案件、行业、区域倾向性问题，及时向乡镇、工会等有关部门通报情况。3、领导重视，确定目标。年初就制定了案件审理以调解为主的方针，对仲裁院下达了调解率任务为100%，调解成功率超过70%的工作目标。对于疑难案件，局领导还亲自参与案件的调解，使今年的实际调解成功率超过100%。4、庭前熟悉，摸清情况。仲裁员在拿到新的案件后，先和书记员熟悉案情，梳理脉络，摸

5、清企业的实际情况，在开庭前有针对性地寻找案件双方当事人都容易接受的调解突破点，增加调解成功的可能性。5、真诚待人，促成调解。对于申被双方矛盾存在激烈的情况，仲裁员成倍地增加调解的时间，用自身真诚的态度对待双方当事人，寻求取得当事人同意合作的机会。6、宣传法律，加强引导。很多当事人不愿意调解，原因在于不了解法律法规的具体规定，人云亦云特别是聘用黑代理的当事人，较难接受调解。仲裁员通过不厌其烦的法律法规宣传，对于具有主观恶意的当事人严肃指出其存在的问题，引导双方往调解的道路上走。7、巧妙借力，推进调解。适时寻求部门的帮助，选择当事人信任的人，或者相关科室的同志的引导，借助他人的力量完

6、成调解。回顾今年的工作，我们在各方面取得了一定的成绩，这些成绩的取得，离不开市局仲裁科以及县人力资源和社会保障局的正确领导，离不开全院干部职工的团结奋进，共同努力。在总结成绩的同时，我们也清醒地看到存在的问题和不足：一是工作人员的业务水平有待进一步提高。目前虽然掌握了一定的劳动人事争议处理技能，但尚不成熟。在今后的工作中需加大培养和锻炼力度，使全体工作人员早日独当一面。二是基层单位劳动保障所的沟通机制有待进一步加强。三是预防机制难以做到前瞻性，劳动人事保障宣传力度还不够大。XX年总体工作思路要以党的十八届四中、五中全会精神和省十四次党代会精神为指针，以建设和谐平安**为主线，全面

7、规范劳动人事争议仲裁工作，以加强仲裁院队伍建设为抓手，依法履行案件调解仲裁职能，进一步加强案件调解的力度，营造健康有序劳动人事环境，为我县人力资源和社会保障工作添砖加瓦。1、进一步完善仲裁院建设，满足不断增加的案件审理要求。为应对日益增多的劳动人事争议案件的仲裁工作，仲裁院将继续完善实体化建设。2、加大基层乡镇、社区、企业、社会等劳动争议调解组织建设的力度，探索建立争议多发行业的劳动争议调解组织。3、推进规范管理抓好队伍建设，提高办案质量提升仲裁院形象。4、开拓各类渠道，凝聚本局