人事办事流程与相关表格

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Word文档下载可编辑招工申请表填写日期：年月日申请单位应招职位人数申请日期______年____月____日希望到职日期______年____月___日申请理由□扩大生产□辞职补充□短期需要□人员调动是否人员编制内□是□否补充说明：招工条件性　　别：□男；　　□女；　　□不限。婚姻状况：□已婚；□未婚；□不限。年龄：_______岁至______岁学历：□初中□高中□中技□中专□大专□本科□其它专业：___________________英语：□四级；□六级；□八级。经历：____________________其它：_____________________行政部/人资部主管总裁总经理部门主管主任（副主任）说明：1.一般生产员工提前七个工作日提出申请；2.技术人员以上者提前十五天提出申请；3.特殊人才需提前三十天提出申请；4.招工申请流程说明见背面。表格编号：专业技术资料 Word文档下载可编辑面试记录表填写日期：年月日姓名性别出生年月籍贯婚否最高学历现住址应骋职位用表提要请主持面试人员，就适当方格内划“√”，并予以计分总评。评分项目评分备注54321仪容、仪表极佳佳平实略差极差体格、健康极佳佳普通稍差极差领悟、反应能力特强优秀平平稍慢极劣对其工作各方面及有关事项之了解极了解很了解尚了解部分了解不了解所具经历与本公司的符合程度极符合符合尚符合未符合不符合前来本公司服务的意志极坚定坚定普通犹豫极低工作态度(努力、心态、品格)极佳佳一般略差极差外语区分极佳熟练一般略通不懂英语日语总分结论评语：□拟予试用□不予考虑□存档备用面谈人：专业技术资料 Word文档下载可编辑表格编号：个人履历表填写日期：年月日基本资料姓名性别近照民族籍贯出生日期政治面貌学历健康情况专业联系电话身份证号码通讯地址求职意向教育背景教育等级学校名称所获证书小学中学高中大学培训经历培训机构名称所获证书工作经历单位名称单位地址工作时间证明人电话：担任职务离职原因单位名称单位地址工作时间证明人电话：担任职务离职原因兴趣、爱好个人特长、技能请确认以上所填写资料均属真实，愿承担相应责任及后果。表格编号：专业技术资料 Word文档下载可编辑填写人：辞职申请表公司名称：□UP(ZQ)□UP(YXH)□UP(XX)□UP(TY)申请日期:年月日姓名性别工号部门职称入厂日期年月日合同期限年月日至年月日预定离厂日期年月日辞职原因总裁总经理行政部主管部门主管主任/副主任带班/班长说明:1、试用期员工辞职需提前3天填写申请，公司正式合同员工辞职需提前30天填写申请。2、普通员工辞职、解约：由带班/班长确认，部门主管审核，再交行政部经理/主管批准后，按照公司规定，离职日期到期时到行政部办理相关的离职手续。3、办公室职员、班长级以上管理人员辞职、解约：由部门主管确认，行政部经理/主管审核后，呈总经理批准后，按照公司规定，离职日期到期时到行政部办理相关的离职手续。4、集团公司总部各科室职员的辞职、解约：由部门主管确认，人力资源部经理/主管审核，呈总裁批准后，按照公司规定，离职日期到期时到人力资源部办理相关的离职手续。5、有特殊原因不能在规定时间提出辞职或解约者，必须提出书面申请，经总经理同意后可以提前离职，按实际出勤天数或实际产量计发工资。专业技术资料 Word文档下载可编辑表格编号:员工辞退/开除申请单公司名称：□UP(ZQ)□UP(YXH)□UP(XX)□UP(TY)申请日期:年月日部门姓名编号离职日期年月日在公司服务年限由：年月日至年月日共年月日类别□开除□辞退辞退/开除原因备注：审批审核确认经办人说明：员工的辞退/开除由部门提出，主管确认后，交行政部审核，呈总经理批准。专业技术资料 Word文档下载可编辑表格编号:员工离职登记表登记时间：离职人员姓名部门岗位/职务离职时间物品移交物品内容移交情况负责人签字本部门工作档案资料（包括电子资料）工作工具办公用品（包括钥匙）其他用品其他说明：公司办公室标志用品（工作证、工作牌）工资结算工资标准本月出勤天数补（扣）工资事由补（扣）金额应发工资本人确认及同意上述登记内容，离职移交物品及工资结算手续办理完毕。特此确认。员工签名：时间（及公司公章）：年月日专业技术资料 Word文档下载可编辑备注注：此单填写完毕交公司办公室，复印件及解除劳动合同协议书作为领款凭证附件交财务室；行政部门为离职人员办完相关离职手续后，将《员工离职程序表》送交财务部，离职人员即可离厂。财务部计算好离职人员工资后，待公司统一发放工资日支付上月离职人员工资。离职/调动工作交接表交接日期:年月日姓名部门职务交接时间工作交接交接事项及内容接收人行政交接资产类及办公用品类事项移交经办人接收人负责人财务交接财务类等经济事项移交金额监交人负责人其他事项交接内容负责人交接人签字直接主管审核总经理核准行政部主管监交专业技术资料 Word文档下载可编辑说明1、上述事项均办理清楚后，方可办理离职；未办理清楚者，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求其进行赔偿。2、交接表送还行政部门存档。表格编号:姓名性别工号身份证号学历入厂日期籍贯调动前调动后部门部门职位调动日期年职位生效日期年工种月日工种月日主要工作主要工作调动理由行政部审批调动后调动前主管担当审核担当审核担当备注：1办公室职员、车间主任级（不含）以下管理人员之工作调动填写此表。2生产员工部门内平调只需部门主管确认即可，生产员工之平调不需公告。3作业程序：需求单位提出→部门主管审核→原单位意见→总经理批准→行政部归档。专业技术资料 Word文档下载可编辑员工调动申请表填写日期：年月日表格编号:表格编号：UPRS-009管理人员调动申请表填写日期：年月日姓名性别工号身份证号学历入厂日期籍贯调动前调动后部门部门职位调动日期年职位生效日期年月日月日主要工作主要工作调动理由人力资源部审批调动后调动前主管担当审核担当审核担当专业技术资料 Word文档下载可编辑备注：1、主任级（含）以上人员之工作调动填写此表。2、作业程序：需求单位提出→部门主管审核→原单位意见→总裁/总经理批准→人力资源部公告备案。表格编号:员工薪金调整申请表填写日期：年月日姓名性别工号身份证号学历入厂日期籍贯调整前调整后部门部门职位调整日期年职位生效日期年月日月日主要工作主要工作调动理由人力资源部审批调动后调动前主管担当审核担当审核担当专业技术资料 Word文档下载可编辑备注：1、主任级（含）以上人员之工作调动填写此表。2、作业程序：需求单位提出→部门主管审核→原单位意见→总裁/总经理批准→人力资源部公告备案。表格编号:员工登记表公司名称：填写日期：年月日基本资料姓名性别近照民族籍贯出生日期政治面貌学历健康情况专业性别联系电话身份证号码通讯地址入职时间年月日工作经历时间公司名称担任职务家庭成员及关系姓名关系工作单位职务应征部门应聘职位薪金备注：个人所填写资料必须属实，如有虚报一经查实，愿受解除处分。签名：以下由公司领导填写部门职位试用期试用期薪金专业技术资料 Word文档下载可编辑主要工作部门经理意见总经理意见表格编号：解除劳动合同协议书甲方：乙方：（员工工号：）身份证号：甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日；二、解除劳动合同的原因为：；三、方支付方款项共元；（大写元）四、其他约定：；；。五、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。专业技术资料 Word文档下载可编辑甲方（公司公章）：乙方（签字）：总经理签字：年月日年月日流程说明如下：1）招聘：应聘人员（填写《员工履历表》）→销售主任面试（填写《面试表》）→试用→递交人事资料（如《履历表》、《面试表》、身份证复印件、银行账号等）至人事部2）入职：试用合格人员填写《员工入职登记表》、签订《劳动合同》并递交人事资料（社保号、相片、身份证复印件等）→销售主任、销售部经理签字确认→将人事资料递交人事部→总经理签字确认《员工登记表》、《入职通知书》、《劳动合同》→人事部归档立案3）调岗、调薪：填写员工调岗、调薪申请（申请中附上申请人考核资料）→销售部主任签字确认→销售部经理签字确认→递交人事部→人事部审核人事资料并将申请递交总经理签字确认→人事部归档立案并给复印递交财务部4）离职：离职申请：离职人员填写《辞职申请表》→主任签字确认并填写员工《离职程序表》、《解除劳动合同协议书》→部门经理签字确认→递交人事部→专业技术资料 Word文档下载可编辑递交财务部审核帐务→由人事部递交总经理签字确认→《辞职申请表》、《离职程序表》原件由人事部归档离职工作交接：离职申请人进行工作交接并填写《工作交接表》→销售部主任签字确认→销售部经理签字确认→人事部审核递交总经理签字确认→人事部归档备案专业技术资料 Word文档下载可编辑应聘人员填写履历表销售主任任填写面试表试工淘汰入职填写人事资料人事部审核总经理签字确认销售部经理签字确认销售主任签字确认正式员工填写《员工入职登记表》、身份证复印件、指定银行卡复印件、社签订劳动合同调岗、调薪离职辞职申请表离职程序表、解除劳动合同协议书工作交接表调岗、调薪申请表财务部调薪/结算帐务人事资料（调岗/调薪/离职等）归档立案专业技术资料