浙大《人事选拔与测评》在线作业及答案

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1、浙大《人事选拔与测评》在线作业试卷总分：100测试时间：--试卷得分：100·单选题、单选题（共20道试题，共100分。）得分：1001.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）A.计时制B.利润分享制C.晋升制D.差异计件率系统正确答案：D满分：5分得分：52.测评结果与效标的一致性程度，即（）。A.内容效度B.质量效度C.关联效度D.结构效度正确答案：C满分：5分得分：53.评价中心是以评价管理者（）为中心的测评活动。A.能力B.素质C.态度D.潜能正确答案：B满分：5分得分：54.素质测评时间选择的原则是（）。A.选择受测人最合适的测试时间B.选择测评者最合适的测试时间C.选

2、择中午的时间D.选择上班时间正确答案：A满分：5分得分：55.把测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别均赋予不同的数字,我们把它称之为（）。A.类别量化B.模糊量化C.一次量化D.二次量化正确答案：A满分：5分得分：56.资谴是（）A.员工提出的B.员工的过失造成的C.组织根据自己的经营需要，主动与员工解除劳动契约D.行政处分正确答案：C满分：5分得分：57.小组面试中，主试人在（）人以上。A.1B.2C.3D.4正确答案：B满分：5分得分：58.德尔菲法的主要特征是（）A.专家们互不见面B.专家们互相见面C.跟一般会议没什么不同D.所有专家都是外聘的正确答案：A

3、满分：5分得分：59.组织寿命学说的提出者是（）A.勒温B.卡兹C.库克D.中松一郎正确答案：B满分：5分得分：510.下列属于客观性试题的是（）。A.选择题B.简答题C.名词解释D.案例分析正确答案：A满分：5分得分：511.评价中心中用得最多的一种测评形式是（）。A.公文处理B.角色扮演C.小组讨论D.管理游戏正确答案：A满分：5分得分：512.所有测评结果在理论上的代表值是（）。A.众数B.平均数C.频率D.频次正确答案：B满分：5分得分：513.评价中心技术的主要特点是（）。A.真实性B.高难度性C.情景模拟性D.复杂性正确答案：C满分：5分得分：514.把各指标（项目

4、）上的得分直接相加，即（）。A.累加法B.平均综合法C.加权综合法D.连乘综合法正确答案：A满分：5分得分：515.测评的对象是（）。A.测评实施的承受者B.测评方案的编制者C.测评实施的承受者D.测评的直接指向者正确答案：D满分：5分得分：516.选拔性素质测评目的在于（）。A.合理配置人力资源B.选拔优秀人员C.开发素质潜能与组织人力资源D.了解素质现状或素质开发中的问题正确答案：B满分：5分得分：517.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。A.工作行为B.工作方式C.人际关系D.行为科学正确答案：C满分：5分得分：518.名词解释属于（）。A.选答题B

5、.供答题C.综合题D.主观题正确答案：B满分：5分得分：519.测评项目对被测评者素质水平差异的区分能力，即（）。A.区分度B.独立性C.信度D.适合度正确答案：A满分：5分得分：520.新加坡采用的养老保险模式是（）A.投保资助模式B.强制储蓄模式C.国家统筹模式D.其他正确答案：B满分：5分得分：5