“团队打造”班集体建设的尝试

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1、“团队打造”班集体建设的尝试:一个优秀的班级团队并不是简单的“学生的集合体”,而是通过班级团队的规则与精神,将每一个团队成员的优势与能力充分而合理地凝聚在一起,形成一种远远超越个体力量简单相加的效果。把管理改为打造,其实就是我们的班集体管理团队的打造。  关键词:团队精细精心精致精深  :G635.1:C:1672-1578(2011)10-0175-01    班主任是班级教育的主任教师,是负责组织、教育管理班级,使学生得以全面发展。在过去人们为了形容班主任工作的艰辛把班主任叫做“班妈妈”或“

2、班爸爸”,在我们学校就有“邹妈”“魏妈”“张妈”等的称号,这些都是对班主任管理工作的肯定。但同时班主任也是整个班级团队的促进者、引导者,如果我们把管理班级向前迈进一大步,把管理改为打造,那我们的班集体管理其实就是团队的打造,改变了“班妈妈”管理的艰辛,用“团队打造”的理念,使团队里的每一成员都来努力付出,化零为整,团结一致发挥集体的力量,班主任就可以走出管理的误区,成为班级的脊梁,成为学生的领导者,成为他们的朋友。  一个优秀的班级团队并不是简单的“学生的集合体”,而是通过班级团队的规则与精神,

3、将每一个团队成员的优势与能力充分而合理地凝聚在一起,形成一种远远超越个体力量简单相加的效果。集体的能力是超越于每一个个体之上的,这个综合的集体才是承担每一个个体不能够完成的艰巨任务的主体。用一个简单的比喻来说,就是“1+1>2”。如何打造班级团队走出管理的误区呢?在多年的班主任工作中,笔者从以下几个方面做了尝试:  1精细选好班委干部,建立团队的核心  善于培养班委干部和学生骨干,组建一个放手让学生自主自治的班委会。班委会如同汽车发动机,指引班级在正常轨道上运行,引导同学在班级活动中如同接受社会

4、角色般的训练。  例如:开学的第二天,我们开了一个主题班会:“你的高中生活该怎么度过”。让孩子们大胆的写自己的理想报服,然后笔者从中挑选了班长候选人来考察谈话,第三天候选人发表竞选演讲并由全体学生举手表决,然后由班长主持其他班委的选拔工作,通过培养班级发动机即开始运转了,定期的总结培训好比发动机的保养少不了的。  2精心创新每一节有针对性的班会课,引领团队形成正确的导向  主题班会活动是班级对学生进行思想品德教育的一种重要形式,也是班集体团队建设的基本途径和方法。主题班会要有针对性,班主任必须经

5、常了解本班情况,掌握第一手材料,即针对学生思想实际及班级存在的主要问题,选择那些具有启发性,对学生思想情况起潜移默化作用的主题来组织班会活动,以保持学生的健康发展。可以结合最新的国际、国内形势,可以结合一些重大的节假日、纪念日,也可以结合学生学习生活、思想动态  3精致搞好班级文化建设,增强团队凝聚力  我们都知道班级文化建设主要班风建设、教室设计、开展各种文化活动,以及教师的言传身教使学生在潜移默化中受到熏陶与感染,并形成积极的道德情感,从而将道德认识内化、升华为道德信念和道德理想。而我们班的

6、班级文化的内容主要包括:文明共创、班规自律、道德感染,形成没有班规的班规,通过班委自主管理同学监督和班主任的表率,对学生起到了潜移默化的教育影响力和感染力。我们班的口号是:每个人都是管理者,每个人都有一份责任,每个人都有一份收获,使我们的班级呈现一个和谐向上积极的团队,在团队形成一股比、学、赶、帮的热潮。  4精深提高个人的人文素养,打造人文团队  我们首先就应当正其身,作好学生的榜样。但同时我更加觉得教师作为当今社会的“文化人”、“文明人”,不一定必须要都具有较高的文化素养和道德素养。现在的孩

7、子知识面宽,接受的信息广,这就对我们提出了更高的要求,要求我们有更加广博的知识和教育技巧,作一个复合型的教师。怎样实现这个理想?笔者认为应该是多读书、读好书,要通过不断地读书学习来为自己充电,不仅是专业方面的,其它的领域我们都要尽可能地多涉及,同时多借鉴别人的好方法,使班主任有了处理各种事件的应变能力,同时在自己各方面的知识有了融汇贯通,无形之中自身的文化底蕴和修养都会得到提升。  5借助学校的各项活动,创新标准,自主地完成学校各部门的工作,让团队成长,减轻班主任工作中的思想负担  班主任工作的

8、繁重除了管理上的难度比较大以外,还包括来自学校德育处、教导处的许多任务,同时还有年级、学校和社会的一些活动,如何看待这些任务和活动呢?其实很多班主任走进了误区,因为他们把它看成了烦琐的任务。其实换个角度来看,这些任务和活动其实是教育学生的很好时机,也是打造团队的最好题材,也是培养班委干部的最好素材,我们该形成正确的导向,积极超目标的完成这些任务和活动,如:学校要求下午锻炼时间的跳舞活动,我们就该高要求完成,同时我们也改学习并参与其中;在学校在组织运动会或歌咏比赛时,我们就该抓住时机进行爱集体的教

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