职位说明书(样本)

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1、1、2、3必须掌握（考试时每班一个，作为必考题）1.仓储部经理职位说明书编号：职位名称仓储部经理所属部门仓储部直接上级总经理直接下级仓储主管任职资格（工作规范）1．学历、专业知识大学专科以上，具有企业管理、物流管理、物资管理、仓储管理等相关专业知识2．工作经验三年以上相关工作经验职责一职责表述（工作描述）：制度建设与实施工作1．负责编制各项仓库管理制度，经总经理批准后执行任务2．监督检查各项制度的执行情况，督促部门员工加强对仓库的管理考核重点：制度的完善与有效执行程度职责二职责表述（工作描述）：物资仓库管理工作任务1．按照企业仓库存放品的物理性

2、质合理设计存放区域2．根据存放品的价值、危险性、敏感性等因素设计合理的摆放地点、摆放位置和摆放规则，确保库容得到最大化利用考核重点：仓库库容的利用率，物资存放合理程度职责三职责表述（工作描述）：出、入库管理工作任务1．督促、监督仓管员认真办好货物出、入库验收手续2．督导仓管员建立物资进、存、发放台账，做好账务管理工作3．定期盘库，定期向财务部等相关部门提交库存盘点数据4．每日提供准确的物资库存量数据、库存日报表、发货明细表等考核重点：库存物资数据的准确度，报表提交的及时程度职责四职责表述（工作描述）：库存管理工作任务1．积极寻找有效方法，提高库

3、房各项资源的利用率，降低单位成本2．组织人员对仓库环境进行日常清理和维护，防止货物受潮、老化、变质3．保持货物的存放状态和货物的安全放置，对出入库货物进行安全质量检验考核重点：库房利用率高，货物在库期间完好程度职责五职责表述（工作描述）：库房安全、卫生管理工作任务1．按照企业有关规定，落实安全防范措施，做好防火、防盗、防爆工作2．定期检查仓库的卫生清洁工作，保证库内清洁、整齐考核重点：安全事故发生次数职职责表述（工作描述）：部门内部管理责六工作任务1．协调本部门各项工作，做好人员调配2．控制本部门各项费用支出3．组织部门员工的培训、考核工作，不

4、断提高本部门员工的业务水平和工作能力考核重点：各项工作计划的完成及时率，员工考核结果2.人力资源部经理职位说明书编号：职位名称人力资源部经理所属部门人力资源部直接上级人力资源总监直接下级人事主管任职资格（工作规范）1．学历、专业知识大学本科以上，具有人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业知识2．工作经验五年以上人力资源管理经验，有大、中型企业或外资企业人力资源工作经验者优先职责一职责表述：制定人力资源管理规章制度工作任务1．组织编制企业人力资源管理的相关制度，上报人力资源总监、总经理批准2．贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实

5、，定期修正考核重点：人力资源管理制度的有效执行情况职责二职责表述：人力资源规划与开发工作任务1．组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持2．组织人力资源的挖掘、储备工作3．配合企业管理部进行企业文化建设活动考核重点：人力资源规划中年度指标的实现程度职责三职责表述：招聘管理工作任务1．依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划2．通过推荐、公开招聘等形式招聘新员工3．组织面试、复试，择优录用新员工考核重点：招聘计划的实现程度职责四职责表述：培训管理工作任务1．组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施2．根据

6、企业发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施3．及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的考核重点：培训内容与效果、培训计划安排的合理性职责五职责表述：绩效考核管理工作任务1．安排人员定期组织各部门和各分、子公司实施员工业绩考核2．根据企业任命程序，组织实施干部晋升前考核考核重点：考核覆盖程度，公正客观程度职责六职责表述：薪酬管理工作任务1．引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定企业的薪酬政策2．薪酬政策上报总经理审批后贯彻实施3．负责组织员工的薪酬福利管理4．根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动社会保

7、障体系5．安排人员按规定为员工办理各种社会保险考核重点：员工对薪酬的满意程度，核心员工的保有率职责七职责表述：劳动关系管理工作任务1．根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动合同文本2．安排人员办理劳动合同签订及续签手续3．对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理4．协同法律顾问处理有关劳动争议考核重点：劳动纠纷处理及时率，劳动合同管理情况职责职责表述：人事管理八工作1．组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理任务2．与员工沟通，了解其思想动态，并为员工提供职业规划的专业咨询3．组织编制全企业的职位说

8、明书，并定期进行修改、审核、建档考核重点：核心员工保有率，职位说明书的适用性职责九职责表述：部门内部管理工作任务1．制订部门的工作计划、工作制度，进行