专访-幸福溯源

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1、专访:幸福溯源　　　　这里，工会组织的另一个称谓叫幸福企业工作部，以专门机构经营员工的幸福。这个部门每年都要根据董事长的安排和员工的需求为员工办实事，今年就确定了10件，包括走访员工家庭、为员工过生日、购置图书、离职员工人文关怀等等；下载论文网　　这里，员工除了有着高于同行业中等工资水平的薪酬、福利水平，而且还有个性化的激励。员工从入司开始第一个公历年之后，他的父母就会每月收到孝敬津贴200元，其中由员工拿出100，公司给配置100，以后随着员工司龄的增长，公司配置部分还会年年增长。津贴就像一条情

2、感的纽带，在维系员工、家长与企业的心理契约中，还彼此分享成长、成功的快乐；　　这里，不仅有员工在册，更要心灵在线，每天每人都要以微信打卡，谈所学、所想，每周还会有专人统计、公布、评比，公司为此规定了详细的奖励细则；　　这里有生命感动着生命，生命温暖着生命……　　这就是北京隆盛泰商贸公司。　　走进位于北京朝阳区的隆盛泰商贸公司办公总部，被隆盛泰充满正能量的氛围所吸引：走廊墙上，有指引公司终极目标的核心价值体系；有公司开展各种活动的评比公示：学习标兵获得者、微信打卡获奖者；新员工风采……办公区正在忙碌

3、的员工们，听到楚总一声介绍，便齐刷刷站起，眼睛明亮，精神抖擞。顺着年轻人上方的墙上，我们看到一行大字：一家人，一个梦，在一起，飞更远……随行的企业党群工作部王部长介绍说：隆盛泰每周一召开全员例会，第一项是全体起立，高唱“歌唱祖??”，精神抖擞，整齐嘹亮。一个从1997年创业，从卖一款牙膏起家至今，实现年流水数亿元的商贸公司，一个股份制的民营企业，为什么这样有文化、有精气神儿，让我们随着当家人、商贸公司董事长王卫东的一席话揭开谜底。　　记者：王总您好，企业使命是一个企业存在的价值。隆盛泰的使命是“服

4、务社会、造福员工”，为什么？您从九十年代创业到现在，您觉得隆盛泰对社会最大的服务体现在哪些方面？为员工“造福”表现在什么地方？　　王卫东：“服务社会，造福员工”，是我们在创业历程中逐步积淀、清晰、提出来的。服务社会，首先是为国家、为社会要勇于担当。公司创业近二十年，一直坚持践行，但最近又有最新的理解。企业是社会的组成部分，就像一个人，要不断思考你对社会有什么意义，否则，企业不会好，自己也不能好。我一直在想，企业法人这个名称起得太好了，法人，就是法律上的人，是一个人的形象。服务社会，首先是对社会做什

5、么，社会需要什么？我认为，要首先适应社会发展、社会取向。企业要有政治情怀，我们党支部最近组织学习了习近平总书记的“七一讲话”，纪念长征八十年讲话，“六个必须”，党的十八届六中全会提出“从严治党”的精神，还有习近平总书记亲自主持的健康中国2030年规划，提出没有全民健康，就没有全面小康。要把人民健康放在优先发展的战略地位等，我们服务社会第一条就是要融入社会。要知道我们党、民族、社会需要我们做什么？　　服务社会的第二个方面，要给社会提供最好的产品，真正服务顾客。我们企业经营的产品，都是在国外经过精心挑

6、选的。这个精心，包括我们要亲自对生产厂家的方方面面进行考察，听研发者、生产者讲述他们的品牌故事。无论是婴儿护肤品，还是成人护理产品，都要挑选最好的产品经营。我们的销售理念是：传播健康生活，真诚服务顾客。我们不仅卖产品，更是传播健康生活的理念。我们经常要对员工进行培训，让专家讲授如何保护皮肤，保护牙齿，如何刷牙。就是要强化员工这样的意识：我们不是卖产品，而是为民族健康而服务。这也正契合了习近平总书记倡导的健康中国理念……王总在说着，我在记着，讲到这里，我在记录中不禁写出了“我们企业有力量”的句子。　

7、　我们服务社会第三个视角是与员工建立共同体，包括精神、物质、事业方面的共同体。在我们企业，除了国家规定部分的薪酬体系福利待遇，还有企业特殊的福利，比如员工孝敬基金，农民户的住房公积金，员工全部总收入的“五险一金”。企业与员工这种利益共同体，是服务社会的最好输入，因为他们在企业里得到了温暖，他们就会更好地为社会输出温暖。事实也证明了这一点，我们的员工在吃饭闲聊时，很少愤世嫉俗，更多的是为朋友负面情绪做开导，做他认为是正确的事。比如在公共场所主动帮助老年人推车，捡到顾客丢失了新买的衣服，通过购物小票联

8、系到主人归还，捡烟头、公交车上让座。那些用行动落实社会主义核心价值观的行动，在我们员工中处处可见。体现点点滴滴的为社会做贡献。有人问我，企业的愿景你看到了吗？我说我看到了，员工从进来第一天，就能感受到温暖，即使离职，我们也有离职文化的践行，我们坚信，只要员工在我们企业多呆一天，也要在我们的红色染缸里多染一点红色，让每位员工成为一束光、一把火去温暖社会。我希望做好企业，为社会做出贡献。隆盛泰公司可能不会是最大的企业，但我希望做最好的企业。将来企业发展了，并购了，上下游相关联的企业联合