华为公司项目hrbp培养体系与培训模式探索

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1、华为公司项目HRBP培养体系与培训模式探索HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。下面就来看看这篇华为公司的项目HRBP后备人才的培养体系与培训模式。　　　　题目：华为公司的项目HRBP后备人才的培养体系与培训模式探究　　　　内容摘要：人力资源业务伙伴（HRBP）模式体现了现代企业对传统人力资源管理人员深入业务、转换角色并提升自身价值的需要，也是当前人力资源管理领域关注的热点问题。本文采用单案例研究方法，对华为公

2、司的项目HRBP培养体系与培训模式进行探索性研究，总结出了多维视角下的项目HRBP培养体系模型，并分析了“训战结合，循环赋能”的项目HRBP培养模式，以期为业界提供参考。　　　　关键词：华为公司项目HRBP后备人才培养案例研究　　　　改革开放以来的三十多年，经济飞速发展，企业不断做大做强。小企业不断被淘汰，大企业则通过横向并购、纵向产业链管理以及多元化扩张的方式向超级企业发展（宋晓波，2012）。随着企业业务规模不断扩大，企业内部管理的作用愈发凸显，传统人力资源管理模式已经不再适应企业发展的步伐。人力资源管理人员若想在企业中发挥更为

3、重要的作用，需要从传统事务性角色转化为新型战略合作性角色（UlrichD,1998;UlrichD&BeattyD,2001）。　　　　企业扩张对人力资源管理提出了新的要求，人力资源从后台行政职能走向前台业务。各业务部门期望人力资源管理者不仅具备人力资源管理的专业水平，还应更多地从业务角度思考问题，提供适合业务部门的个性化人力资源解决方案。如何使人力资源管理更贴近业务，成为众多专家思考的热点问题。在此背景下，HRBP（HRBusinessPartner）模式应运而生。企业渴望为业务部门提供有效的人力资源支持，使人力资源自身的运营模式

4、从职能导向转变为业务导向，真正成为业务部门的合作伙伴。然而，现阶段的HRBP模式无论在国内外的理论研究和还是在企业实践应用中都较为少见，而具体到HRBP人才培养的研究更显薄弱。　　　　华为的业务运营以项目为中心。为加强项目管理，公司专门设立了项目HRBP的职能角色，旨在强化一线项目团队的人力资源管理。本研究将聚焦于人才发展，试图揭示华为公司项目HRBP后备人才培养的体系与模式，为其他以项目制为主要运作模式的企业提供有益借鉴。　　　　一、理论回顾　　　　HRBP的理论框架体系最早由美国密歇根大学罗斯商学院教授DaveUlrich在上世

5、纪90年代提出，其内容包括战略伙伴（StrategicPartner）、变革推动者（ChangeAgent）、员工倡言者（EmployeeChampion）、和行政专家（FunctionalExpert）（UlrichD,1996）。到21世纪，Ulrich（2005）又提出了改进版的HRBP框架体系：其一是在员工倡言者的角色中强调了人力资本开发者（HumanCapitalDeveloper）的作用，其二是强调HR作为领导者而存在，HRBP不仅是行政专家，还需要协助开展公司治理与组织战略层面的工作。Ulrich还指出，HR部门应当像

6、企业一样运营--有人负责客户管理，有人负责专业技术，有人负责服务交付。他的理论最终演变成流行的三角模型--人力资源业务伙伴（HRBusinessPartner,HRBP）、人力资源专家中心（HRCenterOfExpertise,HRCOE）、共享服务中心（HRSharedServiceCenter,HRSSC）（陈岩，陈雷川，2013）。其中，HRBP既熟悉HR职能领域，又了解业务需求，具备业务和HR专业的双元能力，是人力资源部门与业务部门沟通的桥梁。他们视业务部门为内部服务客户，一方面协助部门使用人力资源管理制度和工具管理团队成

7、员，另一方面也从自身的HR专业视角来发现业务部门中的问题，或自行提供人力资源解决方案，或将其传递给人力资源专家进行研究并参与问题解决。　　　　HRBP在我国企业中处于起步阶段。普遍存在的事实是，HRBP经常是很难真正融入业务部门。部分国内学者对此进行了研究。蔡继春（2014）认为，要做好HRBP,需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正嵌入到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。向辞姣（2013）指出，HRBP的角色更多的像是一个“管家”,业务部门或事业部的领导

8、者会与“管家”探讨业务层面的目标并寻求相应的人力资源管理解决方案；而一线员工需要与“管家”探讨个人的职业生涯发展计划、目前工作中需要的帮助等。因此，HRBP一方面需要理解业务部门战略，为其提供战略上的人力资源的支持；另一方面还需要熟悉