杨亚琴 实习报告

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方江西工业职业技术学院毕业实习报告专业：会计电算化学号：20103803姓名：杨亚琴班级：10会电（6）班指导教师：丁佳佳二〇一三年三月----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方关于在腾达电器从事文员岗位的实习报告一、实习单位及岗位简介（二

2、）实习岗位简介一、管理员的职责1、开通公司人员OA帐号并确保每个人都会使用AO系统。2、及时更新分公司OA帐号：包括新入职人员OA帐号的开通与离职人员OA帐号的停用。3、认真学习OA系统的基本（包括自由流程和固定流程）4、解决日常使用者遇到的问题：OA系统管理员能掌握OA系统的所有功能，能及时答复使用者的提问。5、分公司的店长和总经理如有更改，请及时上报集团总部OA管理员。6、定时查看集团总部公告栏通知，如有与分公司相关公告，请通知到个人。7、分公司管理员有更换，请负责教会新的管理员使用OA。二、办理分公司人员的入职和离

3、职所有分公司的人员增减及异动，需由当地分公司OA系统中提交审批流程，经总部人力资源中心审批同意后方可办理人员入职离职及异动。1、入职的办理：各分公司新招聘符合录用条件员工须在OA系统中提交《腾达电器分公司新增人员审批表》，按要求提交至总部人力资源中心及总部职能中心，经审批后方可办理入职，如未能提交人员审批流程，则此员工的工资不予发放。流程如下：a、店助以下人员的入职：分公司申请人——分公司总经理（店长）——总部门店管理部经理——总部人事专员——总部人力资源经理——（知会）总部薪酬绩效经理。b、店助（含）以上的入职：分公司

4、申请人——分公司总经理（店长）——（一）实习单位简介腾达电器是一家专注于家电连锁零售的企业。公司1996年成立于新余，成立之初是一家营业面积只有几十平方米的小店，年销售额不过几十万元。在十几年的发展过程中，公司不断完善管理体制，建立了行政中心、财务中心、采销中心、营运中心、人力资源中心、发展中心、服务中心、企划中心、监察中心等九大中心。完善的管理架构，高效的运营体系，使腾达电器得到了快速的发展。在多年的发展过程中，腾达电器与200多家供应商建立了良好的合作关系，并与包括西门子、索尼、海尔等在内的全球知名厂商建立了战略作伙

5、伴关系。通过十余年的努力，发展成为如今连锁规模达几十万平米的大型连锁企业。迄今为止在江西全省各地已经开设了130余家专业家电零售卖场，营业面积达20万平方米，年销售能力达20亿元，解决就业人员约4000人，成为江西省内销售规模较大、网点覆盖最广的电器连锁零售服务商。门店数量在全国电器连锁企业中排名第四，规模排名前十。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下

6、载最佳的地方总部门店管理部经理——总部人事专员——总部人力资源经理——总部营运总监——总部人力资源总监——（知会）总部薪酬绩效经理c、财务类人员的入职：分公司申请人——分公司总经理（店长）——总部门店管理部经理——总部人事专员——财务中心管理部经理——总部经理——总部人力资源经理——总部财务总监——（知会）总部薪酬绩效经理。2、离职的办理：各分公司如有员工离职，须在公司OA系统中提交《腾达电器分公司减少人员审批表》，按要求提交至总部人力资源中心及总部职能中心，经审批后方可办理离职，如未交人员审批流程，则此员工的工资不予发

7、放。流程如下：a、店助以下人员的离职管理：分公司申请人——分公司总经理（店长）——总部门店管理部经理——总部人事专员——总部人力资源经理——（知会）总部薪酬绩效经理。b、店助（含）以上的离职管理：分公司申请人——分公司总经理（店长）——总部门店管理部经理——总部人事专员——总部人力资源经理——总部营运总监——总部人力资源总监——（知会）总部薪酬绩效经理。c、财务类人员的离职管理：分公司申请人——分公司总经理（店长）——总部门店管理部经理——总部人事专员——财务中心管理部经理——总部财务经理——总部人力资源经理——总部财务

8、总监——（知会）总部薪酬绩效经理。由于我是新来的人员，所以刚开始的工作并不忙，没有感觉到累。前几天就是整理一些简单的资料，填写一些劳动合同，慢慢的学习OA和汉王考勤。刚步入工作岗位，才发现自己有很多都不懂的地方，于是我就像我同一个办公室的女孩学习一些办公知识，她是一位老员工，工作的时间比较久，所以她对公司的事情都比较