管理层持股撰写提纲

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1、摘要……………………………………….Abstract………………………………….1前言………………………………………….1.1管理层持股的背景……………………………………..1.2管理层持股介绍…………………………………………1.3管理层持股在国外的产生及发展……………………….1.4管理层持股在我国实施的必要性………………………..1.5管理层持股在我国实施的可行性………………………...1.6我国管理层持股的类型…………………………………..1.7管理层持股研究的目的及意义………………………

2、……2理论与实践的回顾……………………2.1管理层持股理论文献综述…………………………………2.1.1管理层持股的起源…………………………………..2.1.2管理层持股对公司绩效的影响……………………..2.1.3管理层持股与公司绩效相关性分析………………..2.2管理层持股的实践回顾…………….2.2.1诺基亚管理层持股的案例……………………………2.2.2TCL管理层持股改革案例……………………………..2.2.3管理层持股最新进展…………………………………3管理层持股与公司业绩的实证研究…

3、…………………3.1模型的选取……………………………………………………3.2数据的描述…………………………………………………….3.3实证研究………………………………………………………3.3.1持股比例与公司业绩的相关度分析…………………..3.3.2对实证结果的分析…………………………………….3.3.3研究总结……………………………………………….4研究中的不足与展望……………………………………………….4.1研究中存在的不足…………………………………………..4.2对后续研究的展望…………

4、…………………………………..5结束语……………………………………………………………..致谢……………………………………………………………..参考文献……………………………………………………………..摘要管理层持股作为一种有效解决企业委托与代理问题的长期激励机制能够充分调动经营者的积极性，将股东利益、公司利益和管理者个人的利益结合起来，减少管理者的短期行为，使其更加关心企业的长远发展。经过三十多年的探索，管理层持股从理论到实践操作，都得到了长足的发展。国外大部分学者关于管理层持股激励效应实证研究

5、结果表明管理层持股比例与公司业绩显著正相关。就我国而言，由于相关政策的缺乏，早期管理层持股激励的效果不明显，国内大部分学者关于管理层持股激励效应的实证研究结果表明管理层持股比例与公司业绩之间不存在显著正相关关系。随着股权分置改革的完成，管理层与股东利益更加趋于一致，所有者与经营者的关系将能和谐地融合在一起。随着市场有效性的逐步增强，市场对上市公司的监控也有了更好的基础，这为上市公司的管理层持股激励创造了良好的市场环境，构筑了良好的市场基础。本文正是在这个背景下对我国上市公司管理层持股对公司业绩的

6、影响进行了深入研究。ABSTRACTAsaneffectivelong一runincentivemechanismtacklingwithallkindsOfPrincipal一agentProblemsincomPanies，ManagerialstockholdingcanMotivatetheactivityofthemanagers，andcombinethebenefitsofthestoekers，enterpriseandmanagers，toreducethemanager'ss

7、hort一timeActionsandmakethemmoreconcernedaboutthelong一termdevelopment.Withthirtyyearsdevelopment，ManagerialstockholdinghasbeengrownfromtheorytoPracticeoperationsbyleapsandbounds.Bydemonstratinganalysis，foreignscholarsshowthatthereissignificantlypositi

8、vecorrelationbetweenManagerialstockholdinglevelandcompanies’performanee.ForitsPart，becauseofthelackingofrelatedpolicy，theIncentiveeffectonManagerialstockholdingwasnotobvious.Bydemonstratinganalysis，MostofthedomesticscholarsshowthatthereisnotSignifica