小贷公司劳动合同制度实施细则

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1、修订说明根据人力资源管理实际需要，现对《劳动合同制度实施细则》修订如下：第三十二条员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：……（二）严重违反公司规章制度的，增加“7、违反薪酬保密规定，询问其他员工薪酬，或者将自己或他人的薪酬告知其他员工，造成严重影响的”。修订后的《劳动合同实施细则》自2010年1月1日起施行。劳动合同制度实施细则第一章总则第一条为深化公司人事劳动制度改革，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关规定，结合公司实际情况，

2、制定本细则。第二条劳动合同是劳动者与公司建立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。公司使用大连市统一印制的《劳动合同书》（以下简称劳动合同）来确定公司与劳动者之间的权利与义务关系，保证双方的合法权益。第三条劳动合同的订立、履行、变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反国家相关法律、法规。劳动合同一经依法订立即具有法律约束力。第二章劳动合同订立第四条公司在与劳动者签订劳动合同前，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；公司有权了解劳动者与劳动合同直接相

3、关的基本情况，劳动者应当如实说明。第五条与公司建立劳动关系的所有人员，均应在建立劳动关系时或者用工之日起一个月内签订劳动合同。公司建立员工名册备查。第六条劳动合同的主体一方为公司，另一方为员工本人。公司的法定代表人代表公司与员工签订劳动合同，亦可委托代理人与员工签订劳动合同，但受托人必须出具书面授权委托书。第七条劳动合同以书面形式订立，一式两份，公司和员工各执一份。涂改或未经授权代签的劳动合同无效。第一章劳动合同内容第8条劳动合同应当具备以下条款：（一）双方当事人基本情况；（二）劳动合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；

4、（五）劳动报酬；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）劳动合同的履行和变更；（九）劳动合同的解除和终止；（十）经济补偿和赔偿；（十一）其他事项。第9条双方约定的其他事项，应当符合国家有关法律、法规和公司的有关规章制度。劳动合同双方当事人对劳动合同文本中无需约定的事项，应在劳动合同文本相应的空白处划“／”或填写“无约定”字样。第二章劳动合同期限第十条劳动合同期限分为无固定期限、固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种。签订劳动合同期限的种类、长短依据法律法规、工作需要、岗位特点和员工本人情况，双方协商约定。第十一

5、条劳动合同可以约定试用期。试用期根据劳动合同期限决定。劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限之内。第一章工作内容和工作地点第十二条公司根据业务发展需要，划定工作岗位。各岗位从事的工作内容，详见相应的职位说明书。第十三条公司根据业务需要，约定劳动合同的工作地点。第十四条工作期限内，员工因公短期出差的，无需变更

6、劳动合同。第十五条公司在劳动合同期内因生产经营需要或其他原因调整员工的工作岗位，或派员工到劳动合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并变更劳动合同。第二章工作时间、休息休假第十六条公司执行国家法律、法规规定的工作时间、休息时间，按国家规定保证员工休息、休假的权利。第十七条公司根据工作需要，可以依照《劳动法》第三十六条、第四十一条的规定延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十二条规定执行。第三章工资第十八条公司依据国家的有关工资制度和公司的有关规章制度确定员工的工资形式和工资标准，并按时足额支付员工的劳动报酬，不得克扣或

7、无故拖欠。支付员工的劳动报酬，不低于工作地最低工资标准。第四章社会保险及福利待遇第十九条公司根据国家规定，建立健全保险福利制度，创造条件改善集体福利，提高员工的福利待遇：（一）按规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。员工个人应负担的部分由公司按月从员工工资中代为扣缴；（二）按规定为员工缴存住房公积金。员工个人应负担的部分由公司按月从员工工资中代为扣缴；（三）劳动合同期内，员工依法享有法定假日、年休假、婚丧假及其他福利待遇；（四）孕期、产期、哺乳期待遇按国家有关政策执行；（五）患职业病或因工负伤的待遇、患病在医疗期的待遇、因工或因

8、病死亡的丧葬费、一次性抚恤费等均按有关政策执行。第二十条员工患病或非因工负伤的医疗期按劳动部《企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]