《大中视野》第70期

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2、HIXUNAA新世纪公司倡导：整洁、信誉、服务、效率█竞岗前：技术部门以前工作上有一定的问题，内部环境较乱、卫生较差，相对工作量不饱满、分配不合理，服务不很到位。员工的工作热情不高。鉴于这种情况，技术部与人事部一同做了内部竞岗。█竞岗后：通过竞岗，员工的精神面貌有了很大的变化。技术部内环境明显提高，卫生整洁。规范了部门的规章制度，并制定了下一步计划：先在公司各分店刊登广告，让顾客了解公司技术部；走出去，联系业务。█技术部竞岗前后的变化是显而易见的，通过竞岗调整领导结构，增强了员工的凝聚液聘捅诉辱蛆蔓狐罪缴矽客挺疲九虹眉唯酱七桐窜誓

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5、效率█竞岗前：技术部门以前工作上有一定的问题，内部环境较乱、卫生较差，相对工作量不饱满、分配不合理，服务不很到位。员工的工作热情不高。鉴于这种情况，技术部与人事部一同做了内部竞岗。█竞岗后：通过竞岗，员工的精神面貌有了很大的变化。技术部内环境明显提高，卫生整洁。规范了部门的规章制度，并制定了下一步计划：1、先在公司各分店刊登广告，让顾客了解公司技术部；2、走出去，联系业务。█技术部竞岗前后的变化是显而易见的，通过竞岗调整领导结构，增强了员工的凝聚力，提高了公司的整合市场竞争能力，希望技术部在新的领导班子的带领下，在新的起点上有新的

6、发展。——记公司经贸四部经理王喜春现任公司经贸四部经理的王喜春，1988年高中毕业后，即从河南老家到京打工。从我公司音箱厂组装车间的一名工人开始干起，经过自己不断地努力学习，锐意进取，先后被提升为音箱厂厂长、广州办事处经理。并从1997年开始，全面负责公司国产音响器材的生产与销售工作。在此期间，订制了大中牌系列音箱，为公司创造了丰厚的利润，并恰到好处地解决了销量与库存的矛盾，使得公司国产音响器材的销售长期稳居北京市场第一。王喜春面对市场激烈竞争，能够灵活应对，不断调整经营策略。同时对自己高标准，严要求，努力学习新知识，研究新市场。

7、2000年底，在国产音响器材销售稳定的情况下，毅然舍弃已有的工作业绩，另外开辟新的经营门类。不长的时间里，在公司各店又跃然丰富了一个新门类，为公司今后的发展打下了坚实的基础。王喜春在公司工作13年之后，不求名、不求利，将自己置身于悬崖边上，已历练成为一只展翅高飞的雄鹰。在困难面前没有等、靠、要，体现出公司成立20年来一直倡导的拼搏精神，为公司的广大员工树立了良好的榜样！王喜春在工作中厉行节俭。办公桌上的便笺纸都是用完正面用反面，音箱厂的每一颗螺丝钉都一一在帐。节省每一分成本，处处体现了主人翁意识及经营者应有的品质。公司号召全体员工

8、学习王喜春同志这种锐意进取、勇于拼搏、勤俭节约的工作精神！（人力资源部供稿）同学们对公司提供的实习机会，十分珍惜。并且留下了深刻的印象，愿能为公司效力。同时也深深地感到自身的不足，均表示回到学校后，要努力学习。并提出了公司的一些现象和建议：1、玉泉