培训与开发1

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方1．第1题下列哪一教授于20世纪70年代提出胜任力的概念。A.戴维•哈里斯B.卡夫曼C.麦克莱兰D.兰迪答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第2题下列哪一项属于培训材料包A.课程描述B.课程教材C.确定培训目标D.组织活动答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第3题下列哪一项是社会化过程的阶段模型A.企业管理者的通用核心能力模型B.柯克帕特里克模型C.弗德曼三阶段模型D.多元职业生涯模型答案:

2、C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第4题组织发展可以增强组织运行的_______。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方A.灵活性B.有效性C.稳定性D.持久性答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05．第10题下列哪一选项不是成人学习理论对培训的启示A.成人有较强的自我观念，培训应注重启发与合作指导B.成人有生活与工作经验，可以将

3、受训者的经验作为范例和应用材料C.成人学习定位，应以问题为中心而不是以培训主体为中心D.成年人的记忆力较强，应加强知识与技能培训答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第11题企业管理者的通用核心能力模型包括A.销售能力B.创新能力C.自我管理能力D.自我控制能力答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第12题下列哪一项不属于优秀的培训教师需要具备的技能A.控制能力B.创新能力C.评估能力----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方-----

4、-----专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方D.管理能力答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第13题下列哪一项是软性数据的特点A.一般是定量化的数据B.比较容易转化为货币价值C.容易测量D.一般是行为导向的答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09．第14题下列哪一项不属于组织变革过程理论A.认知转化理论B.埃德加施恩的组织变革理论C.科特列维的变革过程理论D.丹特和顾特伯格的变革过程理论答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.01

5、0．第32题优秀的培训教师需要具备的素质不包括A.灵活性B.鼓励性C.幽默性D.创造性答案:D标准答案：D----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011．第33题下列哪个选项不是传统职业生涯发展的阶段A.立业阶段B.成熟阶段C.维持阶段D.离职阶段答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.012．第34题下列哪一选项不属于传

6、统教学法的缺点A.遗忘率高B.和实际联系不紧密C.不适合培训D.解决问题的能力不强答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.013．第46题下列哪一项不属于学习理论A.社会学习理论B.科特列维的变革过程理论C.目标设定理论D.成人学习理论答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方14．第47题下列哪一个选

7、项不是培训需求分析的层次A.组织/战略层次B.部门层次C.个人层次D.任务层次答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.015．第48题下列哪一项不是虚拟培训的特点A.安全性B.自主性C.超时空性D.虚拟性答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.016．第49题入职培训不从下列哪一个层面实施A.部门层面B.理念层面C.制度及人际关系层面D.技能层面答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.017．第50题新员工的入职培训结束后，要不断地进行跟踪培训，包括弥补性训练和___。----------专业最好文

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