社区作风改进调查报告范文

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1、今年,共有19所高校部分外国语专业可单独招生,这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试,在全国统考前提前录取社区作风改进调查报告范文  树立全心全意为人民服务的思想高度为荣和以擅长与人交流和沟通的技巧为重。激发群体创造力,以推动的社区服务工作更上一个新台阶。以下为大家提供社区作风改进调查报告,供大家参考借鉴,希望可以帮助到大家。   社区作风改进调查报告(一)  不同项目的自查报告所涉及的内容不同,所以自查报告的内容很广,自查报告有点类似于审核报告但更广泛,如产品的自查报告所包含内容应该是:出口情况、内审核情况、发生那些不足怎么去纠正、产品质量情

2、况;组织创建的自查报告所包含的内容应该是:执行情况、实施效果、宣传途径、阵地平台、不足与展望等。下面是为大家收集的关于机关作风建设自查报告范文,欢迎大家参考借鉴。  近年来,在区委、区政府的正确领导下,区社区服务中心全体干部群众扎实工作,攻坚克难,有力地推动了全区社区服务工作又好又快发展。但是距离实现“四区”战略目标,我们在思想认识、工作作风、工作力度等方面仍然有差距。如何切实解决好当前干部队伍中存在的突出问题,充分调动起方方面面的积极性,在单位内部上下形成一种积极赶超、争先进位的良好氛围,我们认真思索,形成以下意见,敬请领导批评指正。   一、区社区服务中

3、心干部队伍现状及存在问题根源。小语种自主招生的对象主要是外语教学质量较高的普通高中应届毕业生,考生被录取后,不得再报考其他高校,新生入学后也不得转入其他专业。今年,共有19所高校部分外国语专业可单独招生,这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试,在全国统考前提前录取  目前我们共有干部职工13人,其中国家正式干部身份5人,聘用干部1人,工人身份7人。中心设置正副主任3位,内设机构2个,一为业务股,主要成员为热线接线员7人,是居民服务中心的业务人手;一为办公室,管理人员3人,承接大厅服务窗口的管理任务并单位财务、后勤等一应杂务。另外,我们还有区别其

4、他单位的特殊之处,办事大厅里进驻了14个部门单位,拥有40人左右的窗口工作人员,其业务、人事关系归属各派驻单位指挥,一并接受我们的统一日常管理。   存在问题及根源如下:  1、XX年多来,我们在社区服务的工作理念、制度管理乃至激励机制方面基本上是重复原有的模式,缺乏创新。致使工作的新鲜感一经退却,干部职工产生厌烦情绪,导致工作停滞不前。而且因为个人身份的原因,在干部提拔任用上受到一定限制,致使部分职工工作热情不高。  2、因为经费紧张的原因,宣传力度不够成为制约热线求助电话知晓度扩大的瓶颈,相比市场上随处可见的垃圾广告,我们在社区服务市场上的占有份额始终难

5、有增长,在一些热门项目上甚至濒临被挤出市场的危险,例如:管道疏通等项目。同时,因为市场占有份额的不足,又导致我们对社区服务加盟服务商家的管理和规范不能到位,致使服务质量无法有根本上的提升。周而复始,陷入恶性循环之中。小语种自主招生的对象主要是外语教学质量较高的普通高中应届毕业生,考生被录取后,不得再报考其他高校,新生入学后也不得转入其他专业。今年,共有19所高校部分外国语专业可单独招生,这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试,在全国统考前提前录取  3、办事大厅服务窗口的工作人员素质参差不齐,一方面因为其业务、人事关系归属各派驻单位,我们对其的

6、日常管理难以产生实质性的约束效果;一方面因为工作性质的相似,相比办证中心每月200元的岗位津贴,我们今年才将全部窗口工作人员纳入区财政预算的60元岗位津贴让大家时有微词。种种原因导致窗口工作人员的服务态度、思想作风和上级要求相比仍有相当距离。   二、目前比较有效的的好做法。  (一)确保组织管理到位。首先,在事务受理中心窗口工作管理方面,我们建立并完善了窗口单位负责人联系制度、每月两次的例会制度,和每月一次向窗口单位主要负责人的通报制度。由分管领导牵头、中心办公室主任带领办公室其他人员对大厅的工作实施严格监管,确保了窗口服务有制、有序、有效地开展。  其次

7、,我们在服务热线管理上力求标准化、规范化,把单纯的目标管理转化为过程管理,坚持周工作例会、季度服务商例会制度,每周一上午召开周工作例会,总结、交流上周的工作情况、下步工作计划以及在受理过程中出现的新情况、新问题,布置下步工作任务,使每项工作的开展做到有条不紊;每季度召开服务商例会,分析、总结服务商服务情况、提出工作建议,不断总结服务工作中的经验。小语种自主招生的对象主要是外语教学质量较高的普通高中应届毕业生,考生被录取后,不得再报考其他高校,新生入学后也不得转入其他专业。今年,共有19所高校部分外国语专业可单独招生,这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题

8、和单独考试,在全国统考前提前录取  (二)确保思想认

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