招聘与配置习题

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方招聘与配置一、单项选择题1.（）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。A.人员招聘B.人力资源规划C.培训D.绩效管理2.()是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其它物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。A.人员招聘B.岗位分析C.人员配置D.人力资源规划3.（）是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需求的

2、活动。A.外部招募B.重新招募C.内部招募D.公开招募4.下列各项属于内部招募的优点的是（）。A.费用高B.可能造成矛盾C.来源广D.激励性强5.内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。这体现了其（）的特点。A.准确性高B.激励性强C.带来新思想、新方法D.适应较快----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方6.为保证竞聘上岗的（），必须成立竞

3、聘上岗领导小组小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平7.（）是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用8.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢9.下列各项不属于外部招聘的主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法10.在企业招聘过程中，

4、（）是一种很有效的交流方式，具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好形象。A.外部招聘B.内部招聘C.发布招聘广告D.绩上门招聘11．竞聘上岗的理论基础是（）。A.能岗匹配原理B.任人唯贤原理----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方C.最优化原理D.双向选择原理12.整个招聘活动的重心是招聘工作的（），是最关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.

5、评估阶段13.要进行有效的人员招聘，必须首先（）。A.明确人员招募来源B.分析岗位的招聘要求C.分析招聘人员的特点D.选择适当的招聘方法14.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任15.企业在进行人员招募时，要进行综合考虑，通常选用（）方式最佳。A.内部招聘B.内外部招聘相结合C.外部招聘D.熟人介绍与公司考察相结合16.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定人员发布信息，这体现了（）。A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性17.招聘工作一般是从（）的提出和

6、确定开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方18.因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休员工短期休假等产生岗位空缺属于（）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷19.狭义概念上的人员招聘指招聘实施，其中主要包括（）三个步骤。A.广告、招募、录

7、用B.招募、筛选、录用C.招募、录用、评估D.广告、招募、评估20.人员招聘信息不包括（）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲21.（）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。A.人力资源市场供求变化B.职位说明书C.组织自然减员D.招聘需求信息22.某公司处于上升期，需要招聘大量员工，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网23.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招募对象C.具体情况D.招聘计划----------专业最好文档，专业为你服务，急你

8、所急，供你