《月员工手册》word版

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1、前言欢迎您成为湖北凯祥药业有限公司的一员！《员工手册》作为员工劳动合同的附件，为员工介绍公司的历史文化、组织结构、人事、行政管理政策和程序、工作制度和规范等等。本手册中的内容可能因情况变化而随时更改。若有疑问请与行政人事部联系，由该部门负责对本手册的内容进行解释和咨询。目录第一章湖北凯祥药业有限公司简介一、公司简介二、组织系统第二章企业文化第三章人事管理一、招聘录用二、解聘三、提升四、调动第四章薪酬及福利一、薪酬管理制度二、绩效考核制度三、福利与补助第五章考勤制度一、后勤考勤制度二、销售中心电话考勤制度第六章财务制度一、招商部报销制度二、后勤报销制

2、度三、预算管理制度第七章工作规范一、事故责任管理办法二、员工行为规范第八章激励政策一、销售中心激励政策与奖励二、后勤员工激励政策三、招商部激励政策第一章湖北凯祥药业有限公司简介一、公司简介湖北凯祥药业有限公司是一家以人类健康事业为己任的现代化医药企业，是一家以产品研发、制造以及产品销售为一体的现代化综合企业。公司成立于2008年，2010年参股湖南兴蒙制药有限公司，2014年分别参股了湖北汇瑞药业股份有限公司和湖北华信制药有限公司。公司目前成立了医院事业部、招商事业部、学术部、质管部、财务部、人力资源部、采购部等部门。公司始终坚持科学管理、科学运作

3、、科学用人的创业精神。公司打造医院事业部十多年，开发县级人民医院及以上医院达180多家，覆盖湖北每个地区，由公司自己配送的医院30多家，其余通过商业公司配送的医院有150多家。目前和南京医药湖北有限公司及湖北九州通医药集团达成了战略合作伙伴关系，并委托南京医药湖北有限公司代储代运，公司定位以后的发展路线为产品精品路线。公司自成立以来已向社会提供疗效确切，价格合理的多个新产品。目前公司营销网络已覆盖省市区县，产品已得到了行业的认可，并成功代理舒肝宁注射液、碳酸钙D3颗粒、安脑丸等十多个产品。已得到消费者的广泛认可，并取得了良好的社会效应和经济效应。公

4、司立足湖北，辐射全国，公司拥有最专业的销售团队，最健全优质的销售网络，最有竞争力的系列产品。争取成立湖北凯祥药业集团股份有限公司，涉足多个医药领域行业的集团公司，成为国内知名一流企业。二、组织系统第二章企业文化一、企业要求执行第一、永不放弃、纪律严明、服务热忱、业绩卓越、准确高效二、企业价值观先做人、后做事三、质量理念质量第一、顾客至上、规范管理、持续改进四、价值取向责任、主动、乐观、包容、学习、团队、感恩、舍得五、企业警示嫉妒、自私、虚伪、自卑六、企业愿景让人能有健康的体魄、让企业能够健康发展（以市场营销为龙头,以浓缩产品为重点,以科研开发为动力

5、,以管理创新为基础,以资本运营为后盾,以凯祥文化为核心,打造产、销、研一体,国内一流,国际知名的现代企业）第三章人事管理一、招聘录用一、招聘原则及岗位标准(一)招聘原则公开招聘，择优录用；有相关工作经验者优先录用。（二）岗位标准详见《工作分析》。二、招聘的实施为体现公司的良好形象，招聘人员要在着装、言行上严格要求，做到得体大方。要热情接待每一位前来应聘的人员，耐心的解答应聘人员的求职提问，但对涉及公司机密的问题应委婉拒答。（一）登记应聘者应认真填写求职登记表，对不认真填写者，招聘人员可做出提示，否则可取消面试资格。（二）面试首先重点把握求职者的气质

6、、仪表、谈吐、综合素质、文化修养及敬业程度等问题；其次重点把握专业知识、业务能力等问题。如果求职者应聘公司部门经理职位，由董事会进行面试。面试程序：首先，面试人员查阅求职登记表的填写是否符合基本要求；其次，询问个人情况及家庭背景，所学专业及工作履历，对应聘工作岗位的看法。面试人员应注明意见(录用或不录用)。尤其是用人部门的面试人员一定要认真把关，加注意见。最终，行政人事部录用与否都要依据用人部门的意见。（三）录用通过面试录用后办理录用手续时，需提供以下材料：1.员工人员情况登记表；2.身份证、毕业证、学位证、职称证的原件审查后交还本人，复印件留档；

7、身体健康证明、离职证明（其它公司员工）。3.近期一寸照片壹张。要求：求职者必须保证其提供的上述材料真实、可靠，否则一经查出，立即辞退。面试人员应在面试中明确告知求职者等待录用通知的时间期限，期限过后恕不另行通知，未通过面试的求职者，已向公司提供的材料复印件概不退还。（四）劳动合同：录用后，即可在决定的日期开始工作。工作的前三个为试用期，凡符合公司录用条件的员工将签订劳动合同，合同期限≥两年（包括3个月试用期）备注：销售人员视情况而定。（五）个人档案行政人事部将为每位员工建立个人档案。为确保档案的完整性，员工在加入公司时需提供详细、准确的个人资料信息

8、，当有关信息（如住址、电话、手机等）发生变化时，员工有义务及时通知公司行政人事部进行更新。公司将对员工提供的信息进行背景调