人才招聘网站的设计与实现

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1、毕业设计(开题报告)题目:人才招聘网站的设计与实现班级：___________姓名：___________学号：_________指导教师：_____________时间：__________8-8第1章绪论1.1课题的背景从人才方面看：人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。而找不到理想的工作、不能发挥自己聪明才智也让大学生烦恼，他们踏入社会的第一节课就是求职。说到求职，可能首先会想到招聘会。我本人就一个应届毕业生，也多多少少参加过各种各样的招聘会。虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之一，

2、但是它还远远不能满足现实的需求：第一，招聘会定期召开，过期没有交流的机会。招聘会都是在有限的几天内企业与大学生面对面的交流，虽然有的招聘会提前贴出海报或进行其他方式的宣传，但还会有很多的企业和大学生错过。还有一部分人，为了参加招聘会不得不放弃一些重要的事情。第二，招聘会人数众多，很难管理。由于参加招聘会的人员繁多，而且整个过程人员的流动性非常强，这给管理增加了很大的难度。第三，空间有限不利交流。招聘会人数众多，而且展位有限，想要实现企业与学生一一会面很困难，这样就不能更好地分配人力资源。第四，从经济角度出发，当代大学生求职需要一笔不小的开销。据有关人事调查，大学

3、生找到稳定的工作平均开销约2000元人民币。如需要全套程序及论文文档答辩PPT请联系扣扣：八五零七二五四三九从企业方面看：人力资源已经成为企业获取竞争优势的最重要资源的之一，如何获取和管理受到了越来越多企业的重视。招聘作为人力资源管理的一部分，在整个企业的人力资源管理中发挥了重大作用。然而，很多实践工作者却还没有认识到招聘工作的重要性，没有把招聘工作摆上重要的议程，这就使得整个企业的人力资源管理出现了“瓶颈”问题。。面对目前的求职者和企业所遇到的种种困难与不便，现实社会中急需一个第三者为企业与人才牵线搭桥，来弥补招聘会存在的种种不足。在这种条件下，借助网络优势与

4、招聘紧密地结合起来，急需开发在线招聘系统。8-81.2目的和意义随着网络信息的发展，网络在人们生活中的应用越来越广泛。招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。　　网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网络上通过Internet，突破

5、时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网络招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网络招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、信息反应适时、用户检索方便、地域限制少等特点。1.3网站设计思想一个大型招聘网站的建设，必须有一个正确的设计指导思想，通过合理选择数据结构、网络结构、操作系统以及开发环境，构成一个完善的网络体系结构，才能充分发挥招聘网站的及时的更新、访问速度的快、为用户提供满意的服务以及安全可靠等方面的优势。因此本系统的设

6、计按照下述原则进行。(1)实用性：网站以用户需求为目标，以方便用户为原则，同时融入先进的管理经验。根据用户实际的需求情况，度身订造一套先进的人才招聘网站，并且从用户角度出发尽可能的方便用户使用，满足基本的用户需要(2)先进性：本设计将充分应用现有成熟的计算机技术、网络技术、软件开发技术，为用户提供高性能的网站服务。网站将运用先进的浏览器/服务器结构，采用SQLServer2005数据库，可以方便的满足招聘者和企业的需要。(3)高可靠性：一个实用的大型网站同时必须是可靠的，本网站建设通过合理而先进的网络设计以及软、硬件的优化选型，可保证系统的可靠性与容错性。8-8

7、(4)高安全性：在设计中，将充分利用网络软、硬件提供的各种安全措施，既可以保证用户共享资源，同时也可保证关键数据的安全性。(5)采用标准技术：本网站的所有设计遵循国际上现行的标准进行，以提高网站的开放性及知明度。(6)可维护性：网站的设计要求方便维护，包括硬件的维护，软件的维护（更改，升级等）和网络的维护。(7)可扩展性及灵活性：网站的设计以方便未来用户需求的扩展和网站自身扩充为目标，网站要求能够方便的升级，充分保护网站的投资。(8)智能性：网站在设计时，充分考虑网站运行的智能性，尽量的使界面智能化，在使用网站一段时间后，网站可以适应用户的需求。8-8第2章人才

8、招聘网站的需求分析2.1