人才招聘管理网站的设计与实现开题报告

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1、开题报告人才招聘管理网站的设计与实现一、选题的背景、意义人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词。如何能够聘用到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题，而找不到理想的工作、不能发挥自己的聪明才智也让大学生烦恼，他们踏入社会的第一节课就是求职。（一）传统招聘会的不足虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之一，但是它还远远不能满足现实的需求，主要体现在以下几点：1.招聘会定期召开，过期没有交流的机会招聘会都是在有限的几天内企业与大学生面对面的交流，虽然有的图文信息会展现在海报上或进行其他方式的宣传，但还会有很多的企业和大学生错过，还有一部分人，为了参加招聘会不得不放

2、弃一些重要的事情。2.招聘会人数众多，很难管理由于参加招聘会的人员繁多，而且整个过程人员的流动性非常强，这给管理增加了很大的难度。3.空间有限不利交流招聘会人数众多，而且展位有限，想要实现企业与学生一一会面很困难，这样就不能更好地分配人力资源。现实社会中急需一个第三方为企业与人才牵线搭桥，来弥补招聘会存在的种种不足。在这种条件下，开发在线招聘系统，将网络优势与招聘紧密地结合起来，为人才供求双方提供便利。（二）网上招聘的意义随着网络信息的发展，网络在人们生活中的应用越来越广泛。招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息

3、库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。人才招聘系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的重要手段之一，其招聘求职成功率与传统招聘会相比，有过之而无不及。通过网络应聘者和招聘公司/单位可以突破时间和空间的限制，实现工作求职和公司/单位的人才招聘。网络招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网络招聘较之传统招聘具有范围广、信息量大、可挑选余地大、招聘效果好、费用低、信息反应适时、检索方便、地域限制少等优点，获得了越来越多的公司的认可。（三）网站开发语言的分类1.A

4、SP(ActiveServerPages)ASP全名ActiveServerPages，是一个WEB服务器端的开发环境，利用它可以产生和运行动态的、交互的、高性能的WEB服务应用程序。ASP采用脚本语言VBScript（Javascript）作为自己的开发语言。2.JSP(JavaServerPages)JSP是Sun公司推出的新一代站点开发语言。Sun公司借助自己在Java上的不凡造诣，将Java从Java应用程序和JavaApplet之外，又有新的硕果，就是Jsp－－JavaServerPage。Jsp可以在Serverlet和JavaBean的支持下，完成功能强大的站点

5、程序。3.PHP(HypertextPreprocessor)　　PHP是一种跨平台的服务器端的嵌入式脚本语言.它大量地借用C,Java和Perl语言的语法,并耦合PHP自己的特性,使WEB开发者能够快速地写出动态生成页面.它支持目前绝大多数数据库。还有一点，PHP是完全免费的，不用花钱，你可以从PHP官方站点(http://www.php.net)自由下载。而且你可以不受限制地获得源码，甚至可以从中加进你自己需要的特色。　三者都提供在HTML代码中混合某种程序代码、由语言引擎解释执行程序代码的能力。但JSP代码被编译成Servlet并由Java虚拟机解释执行，这种编译操作仅

6、在对JSP页面的第一次请求时发生。在ASP、JSP、PHP环境下，HTML代码主要负责描述信息的显示样式，而程序代码则用来描述处理逻辑。普通的HTML页面只依赖于Web服务器，而ASP、PHP、JSP页面需要附加的语言引擎分析和执行程序代码。程序代码的执行结果被重新嵌入到HTML代码中，然后一起发送给浏览器。ASP、JSP、PHP三者都是面向Web服务器的技术，客户端浏览器不需要任何附加的软件支持。二、研究的基本内容与拟解决的主要问题本课题的主要内容是设计一个网上人才招聘系统。该系统包含新闻管理、简历管理、招聘管理等基本功能外，还要实现搜索功能。本系统的特点就在于精简方便，适

7、合区域性招聘机构。网上人才招聘系统主要分为两个模块，即前台浏览和后台管理。前台包括新会员注册，新闻浏览、简历浏览、招聘浏览、搜索功能五个部分；后台则是对新闻、简历、招聘、网站配置四项工作的管理。用户均从网站首页登录，分别进入浏览模块和后台管理模块。该系统功能如图1所示。系统操作流程图如图2所示。基于PHP+MYSQL人才招聘网站网站管理员其他访问者登陆注册登陆管理对应权限下个人、简历、招聘、新闻的管理对所有简历、招聘、新闻以及网站信息的管理浏览、评论及搜索图2系统操作流程图以下是本系统的功能模块：登陆注