人才招聘网站的设计与实现开题报告

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1、毕业设计（开题报告）题目：人才招聘网站的设计与实现班级：0491101姓名：张玉秀学号：1049110124指导教师：一张丽杰时间：2007.10.271.1课题的背景从人才方面看：人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。而找不到理想的工作、不能发挥自己聪明才智也让大学生烦恼，他们踏入社会的第一节课就是求职。说到求职，可能首先会想到招聘会。我本人就一个应届毕业生，也多多少少参加过各种各样的招聘会。虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之一，但是它还远远不能满足现实的需求：第一，

2、招聘会定期召开，过期没有交流的机会。招聘会都是在有限的几天内企业与大学生面对面的交流，虽然有的招聘会提前贴出海报或进行其他方式的宣传，但还会有很多的企业和大学牛错过。还有一部分人，为了参加招聘会不得不放弃一些重要的事情。第二，招聘会人数众多，很难管理。由于参加招聘会的人员繁多，而且整个过程人员的流动性非常强，这给管理増加了很大的难度。第三，空间有限不利交流。招聘会人数众多，而U展位有限，想要实现企业与学生一一会面很困难，这样就不能更好地分配人力资源。第四，从经济角度出发，当代大学生求职需要一笔不小的开销。据有关人事调查，大学生找到稳定的工作平均

3、开销约2000元人民币。从企业方而看：人力资源已经成为企业获取竞争优势的最重要资源的之一，如何获取和管理受到了越来越多企业的重视。招聘作为人力资源管理的一部分，在整个企业的人力资源管理中发挥了重大作用。然而，很多实践工作者却还没有认识到招聘工作的重要性，没有把招聘工作摆上重要的议程，这就使得整个企业的人力资源管理岀现了“瓶颈”问题。。面对目前的求职者和企业所遇到的种种困难与不便，现实社会屮急需一个第三者为企业与人才牵线搭桥，来弥补招聘会存在的种种不足。在这种条件下，借助网络优势与招聘紧密地结合起来，急需开发在线招聘系统。1.2目的和意义随着网络

4、信息的发展，网络在人们生活中的应用越来越广泛。招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不岀户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率己直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网络上通过Internet,突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网

5、络招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网络招聘较Z传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成木低、信息反应适时、用户检索方便、地域限制少等特点。1.3网站设计思想一个大型招聘网站的建设，必须有一个正确的设计指导思想，通过合理选择数据结构、网络结构、操作系统以及开发环境，构成一个完善的网络体系结构，才能充分发挥招聘网站的及时的更新、访问速度的快、为用户提供满意的服务以及安全可靠等方而的优势。因此本系统的设计按照下述原则进行。(1)实用性：网站以

6、用户需求为目标，以方便用户为原则，同时融入先进的管理经验。根据用户实际的需求情况，度身订造一套先进的人才招聘网站，并且从用户角度出发尽可能的方便用户使用，满足基木的用户需要(2)先进性：本设计将充分应用现有成熟的计算机技术、网络技术、软件开发技术，为用户提供高性能的网站服务。网站将运用先进的浏览器/服务器结构,采用SQLServer2005数据库，可以方便的满足招聘者和企业的需要。(3)高可靠性：一个实用的大型网站同吋必须是可靠的，本网站建设通过合理而先进的网络设计以及软、硬件的优化选型，可保证系统的可靠性与容错性。(1)高安全性：在设计中，将

7、充分利用网络软、硬件提供的各种安全措施，既可以保证用户共享资源，同时也可保证关键数据的安全性。(2)采用标准技术：本网站的所有设计遵循国际上现行的标准进行，以提高网站的开放性及知明度。(3)可维护性：网站的设计要求方便维护，包括硕件的维护，软件的维护(更改，升级等)和网络的维护。(4)可扩展性及灵活性：网站的设计以方便未來用户需求的扩展和网站自身扩充为目标，网站要求能够方便的升级，充分保护网站的投资。(5)智能性：网站在设计时，充分考虑网站运行的智能性，尽量的使界面智能化，在使用网站一段时间后，网站可以适应用户的需求。第2章人才招聘网站的需求分

8、析2.1网站基本情况描述网站的建设是对大多数求职者和招聘单位进行问卷调查后，以实际情况为基础进行设计的。该网站属于浏览器/服务器模式，可以通过前台的界