发挥工会职能 促进和谐建设

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1、发挥工会职能促进和谐建设：构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分，社会要和谐，企业首先必须和谐。企业工会作为企业联系广大干部职工的桥梁和纽带，处在协调劳动关系和促进改革发展稳定的特殊位置，工会只有在坚持以人为本，人文关怀的工作理念下，与时俱进，认真履行工会的基本职能，在加强企业干部职工思想政治教育、参与企业管理、推进民主建设、维护职工合法权益，组织职工开展文化体育活动、改善职工集体福利事业等方面，发挥积极作用，团结和动员广大职工投身到单位的各项工作中去，才能在构建和谐单位中发挥应有的作用，促进和谐企业建设。　　关键词：工会；企业和谐；工会管理　　：F272.3：B：1009-916

2、6（2011）0014(C)-0086-01　　　　一、发挥工会参与管理、民主监督的职能，促进和谐企业建设　　影响企业和谐的因素很多，比如，机关干部职工的福利待遇、干部的选拔提升、本单位重大问题的决策等，这些问题处理不好，就是不和谐因素，就会影响广大干部职工作的工作积极性和创造性。这些问题说到底是民主建设问题，工会组织是职工的“娘家”，是职工的“代言人”，维护职工合法权益就是工会最根本的职责。一个单位处理问题是否公正、公平、合理，直接关系到单位是否和谐。工会要密切联系群众，注意关心职工的思想、工作和生活，了解职工的疾苦，反映职工的合理要求，帮助职工解决实际问题。工会组织无论在任何时期

3、，都要牢固树立职工利益无小事的观念，时刻把维护职工合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的良好氛围。　　大部分企业工会主席是由党委副书记兼任，这有利于工会开展工作，便于疏通领导与群众、党组织与广大干部职工相互沟通的渠道，便于发挥桥梁和纽带作用。但也容易造成党工不分，以党代工的问题。所以，在具体工作中，要时刻注意企业党委与工会职能界限，是党委的事，由党委来办，是工会的事由工会负责。工会主要是在参与企业内部事务的管理，鼓励广大干部职工争取民主权利，保护职工在重大问题上的知情权、参与权、监督权和选择权上发挥作用。　　二、发挥工会教育和互助的职能，积极营造加强沟通、诚信友爱的人际环境　

4、　交流和沟通是组织与人之间、人与人之间传递思想、观点、情感或交换信息的过程。思想政治工作的一个很重要的任务，就是通过引导上下级之间、干部与群众之间、同事之间自觉交流和沟通，达到心和气顺的目的。构建和谐企业，首先就是要营造这样一个心和气顺的和谐氛围，如果没有这个氛围，上下级之间关系紧张、同事之间相互猜疑，不要说和谐，就是工作都无法正常开展，何谈和谐？所以，工会在加强上下沟通、开展思想互助方面能发挥重要作用。　　一是机关工会做为党组织联系职工的桥梁和纽带，在促进党组织与全体干部职工的交流沟通方面有不可替代的作用。比如，在干部提升、职工福利、重大问题的处理等关系到广大干部职工切身利益的问题

5、上，工会可以广泛征求群众意见并向党组织反映，也可以随时随地向党组织提出意见或建议，这样既能保护干部职工的权益，又能帮助党组织及时化解了矛盾。二是发挥工会教育职能，促进部门与部门之间，同事与同事之间的交流沟通。部门与部门之间不注重交流和沟通，就会出现工作不配合、不协调的局面，这样不仅会影响工作的进程和质量，也会影响企业的和谐。所以，机关工会要发挥好教育职能，帮助部门之间、同事之间破除门户之见，提倡换位思考，不相互猜忌，不相互诋毁，不相互怨恨，提倡相互帮助，相互支持，相互关爱，加强思想交流沟通和互助协作。这样就能增进团结和友谊，就能形成互让互谅，心和气顺的和谐氛围，从而促进和谐企业建设。

6、三是发挥机关工会互助职能，帮助干部职工解决实际困难。企业工会有责任也有义务帮助干部职工解决遇到的实际困难，工会一方面可以直接与单位党组织协商解决，一方面可以动员机关广大干部职工帮助解决，这样不仅能帮助干部职工解决实际困难，还能促进机关内部互助互爱，团结和谐。　　三、积极开展丰富多彩的文体活动，营造宽松和谐的工作氛围　　一个机关能否和谐，是否和谐，广大干部职工的精神面貌是一个重要因素。人活着就要有精、气、神。如果一个单位的干部职工，多数人工作不思进取，得过且过，精神萎靡不振，消极懈怠。这样的单位肯定是死气沉沉，没有生机，没有活力。即使没什么矛盾，班子是团结的，内部也是和谐的。但是与时代

7、发展是背道而驰的，这不是我们所需要的团结与和谐。我们所要的和谐是积极向上的，是生动活泼的，是发展创新的。　　在企业内部，营造一个乐观向上、积极进取，富有生机和活力的和谐氛围，工会责无旁贷。一是通过组织开展各种竞赛活动，激发争先创优热情。比如，组织“首席员工”、“挑战状元”等，不仅可以提高干部职工素质，还可以促进争先意识和创新精神的形成。可开展争创“和谐处室”、“和谐家庭”活动，不断加强处室内部的思想勾通和同事之间的团结友谊，形成相互关心，相互体贴，互敬互让