教师到企业实践锻炼管理办法

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1、固原民族职业技术学院教师到企业实践锻炼管理办法教师到企业实践锻炼是中等职业学校教师专业发展的重要形式，也是职业学校密切与企业的联系、加强校企合作的具体体现。国务院《关于大力发展职业教育的决定》第十六条提出：“建立职业教育教师到企业实践制度，专业教师每两年必须有两个月到企业或生产服务一线实践”。为了加强“双师型”教师的培养，建立一支理论基础扎实，实践能力较强的教师队伍，推进学院课程改革和品牌特色专业建设，提高教育教学质量，进一步规范管理我院教师到企业实践的工作，根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要》和教育部《教育

2、部关于建立中等职业学校教师到企业实践制度的意见》精神，结合我院实际，特制订此办法。一、指导思想及原则本着进一步推进教师到企业实践锻炼工作的开展，实现教师到企业实践的规范化管理，加大教师到企业实践的内容改革，加快到企业实践教师职业能力的养成，拓展校企合作的深度和广度，不断增强教师到企业实践工作的有效性和长效性的目的。依据“充实队伍、优化结构、提高素质”的指导思想，坚持以提高教师队伍素质为中心，以中青年教师为培训重点，按需培训、注重实效、多种形式并举的原则。通过实践锻炼，使教师了解现代化企业的文化；更新教育教学观念；

3、提高教师实践动手能力；丰富专业教学案例。二、对象及范围承担专业基础课和专业课的本院在岗专任教师，其中重点培养在教学中涌现出来的优秀中青年骨干教师、专业带头人和教学急需的一线教师。三、形式及要求1、根据专业建设与教学任务情况，按照专业对口原则，利用正常教学时间或寒暑假期，有计划地分期分批安排教师到与专业相关的企业单位进行实践或技术服务。每学年的寒暑假进行集中形式的生产实践锻炼，学期期间进行分散形式的实践锻炼。2、教师到对口企业脱产生产实践锻炼，要坚持专业课教师每年不少于1个月之规定。3、教师到企业生产实践，一是了解

4、企业的生产组织方式、工艺流程、产业发展趋势等基本情况；二是熟悉企业相关岗位（工种）职责、操作规范、用人标准及管理制度等具体内容；三是学习所教专业在生产实践中应用的新知识、新技能、新工艺、新方法；四是结合企业的生产实际和用人标准，不断完善教学方案，改进教学方法，积极开发校本教材，切实加强学校实践教学环节，提高技能型人才培养质量。4、由学校、专业科、教师本人联系与自己本专业相同或相近的企业进行生产实践锻炼；所选企业要优先考虑本专业的校外实训基地。5、鼓励教师到企业实践锻炼同学生的顶岗实习结合起来，各专业科在安排时要综

5、合考虑，使教师在完成组织管理学生实习实训的同时，又进行了实践锻炼。四、工作程序1、各专业科根据专业发展和实践教学需要、学习培训内容以及教师的专业特点制订教师到企业实践锻炼年度计划，明确教师到企业实践锻炼选择什么样的企业、安排哪些教师、何时到企业等问题。年度计划报教务处审核，学院审批同意后实施。2、在寒暑假到企业实践锻炼的教师，放假前三周向所在专业科提出申请，填写《固原民族职业技术学院教师到企业实践锻炼申请表》。所在专业科汇总后报教务处审核，经学院批准后实施。3、参加实践锻炼的教师要制定详实的实践计划并报所在专业科

6、、教务处备案。4、因各种原因要改变学习计划、单位、时间者，必须向所在专业科提出书面申请，经教务处审核同意后实施。五、考核办法1、教师在到企业实践锻炼前，均需与所在专业科签订书面协议，协议由所在专业科起草，主要内容为到企业锻炼的安全、责任、岗位目标和考核标准。协议一式三份，本人、专业科、教务处各一份。2、实践锻炼结束后，每位教师必须认真填写《固原民族职业技术学院教师实践锻炼鉴定表》。3、在实践锻炼期间教师必须做好实践锻炼日记，学院将组织有关人员到企业进行随访。4、每位教师必须在实践锻炼结束后两周内写出3000字的书

7、面总结，同《固原民族职业技术学院教师实践锻炼鉴定表》一起交教务处。5、实践锻炼结束后各专业科应在二周内根据锻炼前签订的协议内容进行考核验收，并签署考核意见和等级，报教务处备案作为当年职称评定、晋级、奖惩等方面的依据之一。6、每学期学院随机抽取到企业实践锻炼的教师，向其他教师展示生产实践锻炼的成果。7、相关的生产实践锻炼的资料存入教师个人业务档案，并与年度考核挂购。8、到企业实践锻炼期间教师帮助企业完成技术攻关、产品开发等技术成果，经鉴定学院给予一定奖励。六、相关待遇1、经学院批准参加实践锻炼的教师的差旅费（报往返

8、一次）、学习培训及相关费用按学院标准从学院教师培训专项经费中支出。2、经学院批准参加实践锻炼的教师锻炼期间的工资、津贴等按学院标准正常发放。对在企业实践工作中做出贡献的教师给予奖励并授予相关的荣誉称号。3、在实践锻炼期间，无特殊原因没有完成培训内容或自行终止培训的教师，学院将收回相关费用，并给予相应处分，年终考核取消评优资格。4、在实践锻炼期间，没有通过企业、专业科考核的