icu护理评分系统在护理人力资源配置中的应用分析

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1、ICU护理评分系统在护理人力资源配置中的应用分析刘晓霞主管护师成都市公井卫生临床医疗中心重症监护一病区摘要：目的通过分组对比，探讨ICU采用重症监护护理评分系统在人力资源配置中的应用效果。方法选取木院2014年5月-2015年5月期间的80例ICU患者分为对照组与研究组，对照组采用常规护理，研宄组采用重症监护护理评分系统进行护理，护理后比较两组患者住院时间、费用、并发症的发生情况和患者的满意程度。结果对照组ICU住院时间、医疗费用、并发症发生率均高于研究组，差异只有统计学意义（P<0.05）,对照组患者

2、满意度为80%，护理人员满意度为75%,研宄组为90%、94%,差异只•有统计学意义（P<0.05）。结论在ICU采用重症监护护理评分系统，能够更加合理的对护理资源进行分配，可以提高对护理质量、工作效率有效提高，减轻患者的经济负担，提高患者的满意度。关键词：ICU;ICU护理评分；人力资源配置重症监护病房的护理水准，是衡量一个医院整体护理水平的标杆，也是体现护理人员专业水平的窗口，因此，护理人员的专业技能和道德品质至关重要，由于各级医院均存在不同程度的护理资源匮乏，所以怎样合理的分配护理资源是护理管理的

3、难点和重点。重症监护护理评分系统由芬兰护理专家提出，2000通过对奥魯大学医院3个成人监护病房在护理工作方面的干预与效果的评估，总结出了重症监护护理评分系统量表［1］。该系统不仅可以对单个患者从入科到出科的整个护理过程进行评估，而且可以对不同监护病房的护理工作量进行比较评估。木组研究对木院重症监护病房采用重症监护护理评分系统，加强护理资源的合理分配，进一步验证了其在护理人力资源配置中的价值。现报道如下。1资料与方法1.1一般资料选取木院2014年5月-2015年5月期间的80例ICU患者分为对照组与研究

4、组，对照组40例，男24例，女16例，年龄2CT75岁，平均（50.9±10.5）岁，其中外科大手术12例，多发伤10例，消化道大出血7例，感染性休克5例，急性中毒4例，心脏骤停心肺复苏术后2例。研究组40例，男25例，女15例，年龄22-76岁，平均（51.2±10.4）岁，其中外科大手术11例，多发伤9例，消化道大出血8例，感染性休克5例，急性中毒4例，心脏骤停心肺复苏术后3例。两组一般资料比较差异无统计学意义，具有可比性。1.2方法对照组采用常规法进行护理，根据患者的数

5、量以及床位的数量，平均分给每名护士，护理工作由护理人员均摊完成。研宄组采用ICNSS量表，将对患者要进行的工作量进行评估，根据评估后的工作量进行护理资源的合理分配，对每个护理问题进行评估，根据患者实际需要的护理措施进行评分，分为1-4分，一级是预防性护理，给予1分，二级为支持性护理，给予2分，三级为缓解性护理，给予3分，四级为救助性护理，给予4分，总分为16-64分，分数越高，患者的病情越严重。根据ICNSS评分结果进行护理人力资源的配置，评分为16-22分，护患比为0.5:1，23-32分，护患比为1

6、:1,33-40分吋，护患比为1.5:1，多于40分吋，护患比为2:1。1.3评价标准［2］对护理人员进行护理资源配置的满意度调查，主要包括劳动强度，精神压力，休息吋间，工作吋间，灵活性以及对周末工作补偿的满意情况，24分以上为满意。对患者进行护理工作质量满意度调查，包括服务态度、操作技能水平、疾病相关知识介绍、病房舒适度等，16分以上为满意。1.4统计学方法采用SPSS13.0软件，计数资料采用χ2检验，计量资料采用t检验。以P≤0.05为差异冇统计学意义。2结果2.1对照组住院吋间、医

7、疗费用、并发症发生率均明显高于研究组，差异具有统计学意义（P<0.05）。2.2对照组的患者满意度和护理人员满意均明显低于研究组，差异具有统计学意义（P<0.05）。表1两组患者及护理人员满意度对比3讨论ICU为重症监护病房，其护理工作具有一定的特殊性，比如：工作量大，护理要求更加精细，需要时刻监测患者的生命体征及病情变化，及时汇报医生，因此，护理人员的职业技能和基本素质要求严格。ICNSS是通过重症监护护理评分量表进行工作量的评估[3]，并II根据工作量进行分配，ICNSS具冇可靠的信度和效度，其科学

8、的将工作分配给护理人员，本研宄通过采用ICNSS进行分析，和传统的床位评分法相比对照组住院吋间、医疗费用、并发症发生率均明显高于研究组，差异具有统计学意义(P<0.05)。对照组的患者满意度和护理人员满意均明显低于研宄组，差异具有统计学意义(P<0.05)。由此证实，通过里症监护护理评分系统提高了人力配置的合理性同吋，使病人具体需求更加凸显，能够使护理措施更加到位地落实，促进护理并发症发生的冇效减少，从而缩短患者住ICU吋间与住院费用，提高