员bQ件据工考核制度

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方员工考核制度　 一、目的　　1、为了对新进人员在试用期间的工作业绩、能力、态度做客观的评价，作为人员转正、加薪、转岗、辞退、人员开发等提供客观合理依据。　　2、造就一支业务精干的、高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍，并形成以考核为核心导向的人才管理机制。　　二、考核范围　　本制度适用于公司主管级（含）以下所有员工。　　三、考核方式、权责　　1、考核采用垂直考核方式，由直属主管对其进行

2、考核，间接主管对考核进行监督、审核。　　2、部门负责人予以考核结果核准，所有职员考核结果需经总经理核准。　　3、人力资源中心负责员工试用期考核的组织与监督，对员工考核有政策制度咨询、执行监督、申诉调查等职能；以及负责对考核表等相关表单的存档。　　四、考核原则　　1、公开原则：直接上级要向新进人员明确说明试用期绩效管理的考核标准、程序、方法等，确保绩效考评的透明度。　　2、客观性原则：绩效考评要以客观事实为基本依据，考核人员必须公平合理，严肃认真，不得营私舞弊或遗漏，不得凭感觉，印象，力戒主观臆断。　　

3、3、开放沟通原则：在整个绩效考评过程中，考核标准、过程督导、结果考评及提出改进方向等环节均应进行充分的交流与沟通。　　4、差别原则：考评结果分A、B、C、D四个等级，并按正态分布强制区分。各等级对应比重及等级定义如下:（略）　　　　1、员工：员工试用期时间为3个月，每月10日以前（包括10日上班）入职的人员纳入当月考核范围，10日以后入职人员纳入下月考核。　　　　2、职员：职员试用期时间为3个月，每月15日以前（包括15日上班）进厂入职的人员以当月开始计算，15日以后入职人员则从下月开始计算。　　六、

4、考评要素及考核表分类　　1、考评要素，各类岗位根据要素的重要性划分相应权重。　　1----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方）、对员工的绩效考评项目主要为六方面：工作绩效、工作态度、工作能力、责任心、品德言行、出勤状况。　　2）、对技术人员的绩效考评主要为六方面：专业技能、实践能力、创新能力、责任感、品德言行、出勤状况。　　3

5、）、对组长级以上的直线管理人员绩效考评主要为六方面：领导能力、沟通协调、授权指导、职业素养、团队能力。　　4）、对办公室职员的绩效考评主要为六方面：专业能力、工作协调、责任感、理解能力、出勤状况、人品素养。　　　　2、考核表分四类（考核表附后）　　1）、员工试用期考核表。　　2）、组长级（含）以上直线管理人员考核表。　　3）、技术人员考核表。　　　　七、绩效评价　　　　1、考核结果的评定、及等级比例控制。　　　　全部类型的考核按员工考核的总分，划分为四个等级；为减少考核的主观性，加大激励效果，考核结果

6、实行部门比例控制，各部门在向人力资源中心申报考核结果时，一律按下面比例：　　等级八、考核流程　　　　1、考核的一般操作程序：　　1）、新进人员上班一周以内，由其直接主管告知试用期考核流程，考核要素，并就相关考核内容进行沟通。　　2）、每月20日各部门文员根据本部门当月试用期满人数，类型到人力资源中心领取相关的试用考核表。　　3）、直接主管考评：直接主管根据考核表要素对员工进行全面客观的评价，对被考评人的得分进行汇总，拟定被考评人的综合评定等级，并把考核结果反馈给被考核者，以及报被考评人的间接主管。　　

7、4）、间接主管复核：间接主管对考核结果进行复核，确认无误后，并上报部门负责人。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方　　5）、部门负责人审核：部门负责人结合本部门人员情况综合考虑等级分布，确定被考评人的考核等次及结果应用报人力资源部。　　6）、人力资源部复核：人力资源部对考核表、奖惩记录、出勤状况、部门等级分布等方面进行复

8、核。对资料不符合要求之考核资料退回，限期整改。　　7）、审核：总经理对全部考评结果应用进行核准。　　8）、人力资源部对考核表等相关资料存档管理。　　　　2、有以下情况者当月不得通过考核，不予转正、加薪。　　1）、试用期间有记过以上记录者。　　2）、试用期间请假超过5天（含）以上者。　　3）、试用期间迟到、早退超过3次（含）以上或累计超过20分钟（含）以上者。　　4）、试用期间有旷工情形者。　　　　　　　　相关部门/人事部　　考核准备试用期满前10天，各部