上海蝶应信息科技有限公司员工手册

《上海蝶应信息科技有限公司员工手册》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、上海蝶应信息科技有限公司上海蝶应信息科技员工手册上海商城路341号紫光大厦1305室邮编:200120第14页共14页上海蝶应信息科技有限公司网站:http://www.it-waibao.com电话:021-58878998传真:021-58879030前言：公司的管理制度是一个非常广泛的问题。管理系统包括公司制度、业务流程或SOPs（标准运作流程），或是包括绩效考核系统在内的HR系统。首先，需要以上所有的系统都到位，这样公司才能在系统基础上运作而不是依赖个人指示。但是，建立有效的管理系统的重要目标是让所有员工协同工作以帮助公司

2、达成预期的绩效成果。最关键的问题是“预期的绩效结果是什么？”公司必须明确其方向，先确定使命与愿景，随后是达成三至五年愿景的战略。公司需要明确基于业务战略的战略重点及关键绩效指标。然后这些目标需要逐级分解到部门与个人，这样所有员工才能为达成公司的目标而共同努力。开发战略绩效管理系统的过程中，必须保证纵向与横向的统一，后者指的是公司部门间的统一，各部门在建立自己的KPI时要考虑其他们部门的需求与期望。此外，有效的执行包括一个持续的循环系统：计划——执行——核查——改善，简称为“PDCA”循环圈。它能保证公司的绩效管理系统成为一个持续的

3、流程，在这个流程中公司能得到不断的学习与提升。致全体员工员工手册目录：一.员工守则二.职位职责第14页共14页上海蝶应信息科技有限公司1.经理职责2.助理职责3.技术支持工程师职责4.外派技术工程师职责二.薪资和能力评价体系标准三.公司常用设备的使用说明四.有关公司资源节俭的说明第一章员工守则上海碟应信息科技有限公司员工守则第一条本公司员工均应遵守下列规定：(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。(三)尽忠职守，保守业

4、务上的秘密。(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。(五)遵守公司一切规章及工作守则。(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。第三条本公司工作时间，除国定休假日外工作；每日工作时间8：00-17：30。技术部门如因工作时间拖不

5、视为加班。迟到时间计算：超过（且包含）5分钟以上的，视作为迟到。第14页共14页上海蝶应信息科技有限公司第四条管理部门的每日上、下班时间，依公告实行。技术部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制。第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第六条员工应严格按要求出勤。第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。技术部门如因技术问题导致工作时间延长则不视为加班。（技术问题可经隔日与上级人员研讨后界定）除前

6、项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。第八条不擅自泄露与公司经营业务及人员有关的任何信息，有违者将视其情况，本公司采取相应的惩罚措施，不排除采用法律手段；第九条除每日下班后及国定休假日，员工应服从公司安排。若公司对员工作出在工作时间以外的培训，加班等于公司经营有关的安排，则会以通告的形式提前两天告知；第十条员工请假，应照下列规定办理：(一)病假--因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天

7、，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。(二)事假--因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，请假期间无薪。(三)婚假--本人结婚，可请婚假八天，带薪。(四)丧假--祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天，带薪。(五)产假--女性从事人员分娩，可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期，半薪。(六)公假--因参加政府举办

8、的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。(七)公伤假--因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。第十一条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医