奖金月(季)度考核标准

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1、奖金月(季)度考核标准[奖金月(季)度考核标准]奖金月(季)度考核标准一、基本奖金的考核1、各单位月(季)安全不出现挂黑牌或思想政治工作考核合格;创产值单位(供一、供二、泥浆站、研究所)完成公司的上缴管理费且收支平衡;制剂厂、车队月(季)亏损额符合考核指标时;修保厂成本不超,公司核拨以上各单位基本奖金,奖金月(季)度考核标准。2、若单位出现安全或思想政治工作考核不合格的,按公司安全和思想政治工作考核有关文件执行。3、创产值单位(供一、供二、泥浆站、研究所)完成公司的上缴管理费,但发生亏损,不得基本奖。制剂厂、车队亏损额超出考核指标时,承包单

2、位不得基本奖;修保厂成本超耗,不得基本奖。二、效益奖金的考核1、供石粉一队、供石粉二队、泥浆站、研究所完成公司内部承包合同规定的上缴额并形成利润的,公司按利润的30%核算奖金,作为本单位的效益奖金,完成上缴额但未形成利润的,不得效益奖。2、制剂厂经营中形成减亏,公司按减亏额30%的比例作为其效益奖金,管理制度《奖金月(季)度考核标准》(..)。3、特车队完成公司内部承包合同规定的亏损指标,即季(年)亏损额符合考核亏损指标时,公司按预算考核的效益奖金全部兑现,即每季度人均900元,年终应全部兑现人均3600元,同时如果实现减亏,公司按照减亏额

3、的30%加奖该单位;当车队完不成公司的考核指标,亏损额超出考核亏损指标时,车队不得效益奖。4、修保厂完成公司内部承包合同规定的各项指标,公司核拨效益奖金,效益奖金按公司一线单位平均奖的90%发放。完好率、车辆修保出厂及时率每降1%,扣效益奖金1%,车辆修保返修率每升高1%,扣效益奖金的10%(特殊情况除外)。若成本发生超耗,不得效益奖金;若成本节约,公司按节约成本额的10%给予奖励。5、生活公司环境绿化卫生工作达标;各项服务工作热情周到、服务质量好,公司核拨效益奖金,效益奖金按公司一线单位平均奖的85%发放。计划生育指标若发现一项超标,效益

4、奖金全部扣发;环境绿化卫生上级检查有一次不达标,扣效益奖金的20%;职工就餐因饭菜质量问题,而引起严重疾病和中毒现象,效益奖金全部扣发。6、公司领导、机关人员的奖金随所承包基层单位考核发放;退居二线的领导拿公司平均奖。奖金月(季)度考核标准2  第2篇润和奖金制度  〖预览〗1、对碰奖,左右团队无限代各累积2000pv可获得150元日封顶。二、个人无限时间累积消费达2000pv成为VlP会员。1、对碰奖,左右团队无限代各累积2000PV可获得500元日封顶。2、见点奖,10层内会员(2048人)消费pV的千分之二提成。三、个人无限时间累积消

5、费达5000PV成为黄金VlP会员。1、对碰奖,左右团队无限代各累积5000PV可获得1000元日封顶。2、见点奖,20层内会员(209万人)消费pV的千分之二提成。四、个人无限时间累积消费达11000PV成为钻石Vlp会员。1、对碰奖,左右团队无限代各累积11000PV可获得2000元日封顶。2、见点奖,25层内会员(6700万人)消费pV的千分之二提成。3、荣升董事会分红,董事会共设7级星董事会员。五、个人无限累积消费19800PV成为至尊vlp会员。1、对碰奖,可获得500元至10000元日封顶。2、见点奖,25层内会员(6700万人

6、)消费pV的千分之二提成。3、荣升董事会分红,董事会共设7级星董事会员。六、一星董事(左右团队当期各累计30000PV)1、对碰奖,获得500元至10000元日封顶。2、见点奖,25层内会员(6700万人)消费pV的千分之二提成。3、按当期公司总业绩的10%,加权平均分红,每月分红……奖金月(季)度考核标准3  第3篇直销奖金制度设计  〖预览〗直销或许传销模式是数教倍删原理在营销范畴的利用。中心是设坐奖金制度,目标是调静消费者自动销售产品,思绪是假如消费者在应用产品的同时也运营当产品,尾后就不会抬高它,谁不自售自诩?好的心碑天然轻易呼引消

7、费者。但是,如今风行的几个公司制度,歧视了销售的原原是消费产品,也鄙弃了消费者,过火寻求刺激职员参加销售网络,倍美丛官方网站,刺激的手腕有是是应用人的贪欲和坐享其成的公口,违背按逸与酬少劳多失准绳的制度迟早会出答题。实反的传销罚金造度,尾后是斟酌母司本润最小化,由于既然加长了通道用度,理当比同量同价产品本润丰富,其主要斟酌花费者性价比下,理由同下,再主要斟酌出售的轻易和方便,分之,做长费者失掉的产品真惠,不做不吃盈,做销卖者,容难销售好的产品,劣量矮价的好产品同好冤家合享怎样能够艰苦呢?而且能够补充消费本钱。稳订的消省网络否以支撑出产双位稳

8、固运营开展。那是三输事业,违反了下述主旨,只能骗己招骂。所以,别怪传销不好,是好经不去好思,要骂只骂歪嘴战尚。正在曲卖法颁布之先,引收了一个旧的商机,发牌照的,没有发牌照的,变通

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