am-009-a0奖惩管理规定

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1、档案名称：奖惩管理规定文件编号：AM-009-A0制定部门：管理中心总页次：6/6版本版次：A0发行日期：2012-05-25制定者：喻庆强审核：核准：江苏灵人集团文件修订一览表文件编号AM-009-A0档案名称奖惩管理规定日期版本页数条文修订原因核准奖惩管理规定类别管理类编码AM-009-A0页数16一、目的为维护公司劳动纪律，保障公司规章制度的贯彻执行，激励员工的敬业精神，制定本制度。二、适用范围适用于全体在职员工的奖惩激励与运用。三、权责3.1制定责任：制定审核批准人事部管理中心总裁3.2实施责任：3.2.1各中心/分厂：负责本规定的宣导教育与监督落实，并对符合

2、或违反本规定的员工执行奖、惩提报。3.2.2行政部：负责员工奖惩的通报、跟踪执行及档案管理。3.2.3财务中心：负责员工奖惩的奖、罚金结算。四、内容4.1奖惩原则4.1.1公开公平公正原则。4.1.2以事实为依据，本规定为准绳。4.1.3惩罚与教育相结合，物质激励与精神激励相统一。4.2奖励4.2.1奖励分为嘉奖、小功、大功、特别奖四级。4.2.1.1嘉奖，奖励30元/人/次。员工有以下行为之一的给予嘉奖奖励：（1）品行端正，注意公德，拾金不昧等良好行为,并有具体事实者。（2）热爱企业、爱惜公物、厉行节约等行为，有具体事实者。（3）维护公司荣誉，在客户中树立良好的公司

3、形象和口碑，有具体事实者。奖惩管理规定类别管理类编码AM-009-A0页数26（4）研究改进工作方式或改良工作方法确有成效者。（5）维修研究有新发明或新创造，经采用确有成效者。（6）工作勤奋、任劳任怨、认真负责、协调性佳、勘为同仁楷模者。（7）工作中一贯自觉主动积极肯干业绩突出，并有具体事实者。（8）乐于帮助、指导他人工作，传授他人技能，提高他人工作绩效者。（9）积极维护公司规章制度，抵制不良现象，并有具体事实者。（10）其它有益于公司和岗位工作的良好表现行为，并有事实证明者。（11）其他表现优异，经认定应予嘉奖奖励的行为。4.2.1.2小功，奖励50元/人/次。员工

4、有以下行为之一的给予小功奖励：（1）检举揭发违反公司管理制度或损害公司利益的案件者。（2）遇有灾变，勇于负责，并处理得当者。（3）对可能发生的意外事故能防患于未然确保公司人员及财物安全者。（4）勇于举报公司内严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法违纪等行为经核查无误，情况属实的。（5）品性优良、技术超群、工作认真、恪尽职守，对公司有所贡献者。（6）其它有利于公司利益，并有事实证明者。（7）其它表现优异，经认定应予小功奖励的行为。4.2.1.3大功，奖励100元/人/次。员工有以下行为之一的给予大功奖励：（1）遇有意外事件或灾变，奋力抢救并减少公司损失者。（2

5、）举报重大盗窃案(千元以上)或破坏阴谋，因而被破获或预先制止。（3）工作或技术上大胆创新，取得经济效益千元以上者。（4）同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序有显著功效者。（5）研究发明或改善生产设备具有特殊功效者。（6）其它表现突出，经认定应予大功奖励的行为。奖惩管理规定类别管理类编码AM-009-A0页数364.2.1.4特别奖，特别奖奖励金额视具体情况而定。员工有以下行为之一的给予特别奖奖励：（1）潜心研究，大幅度降低公司成本，增加利润，对公司贡献显著者。（2）遇有意外事件或灾变，奋不顾身，处置得当，减免重大损失者。（3）其他对公司做出重大贡献，经认

6、定应予特别奖奖励的行为。4.3处罚4.3.1分为警告、小过、大过和免职四级。4.3.1.1警告，处罚30元/人/次。员工有以下行为之一的给予警告处分：（1）同仁之间相互谩骂，有损公司形象者。（2）工作期间，未按规定穿着工衣或不戴厂证者。（3）未准时出席各类会议或培训、学习者。（4）因过失导致发生工作错误但情节轻微者。（5）妨害现场工作秩序或违反安全卫生守则者。（6）浪费公司资源及破坏公物情节尚轻者。（7）遗失厂牌未报备，冒用他人厂证或让他人使用自己厂证。（8）对交办事项执行不力者。（9）探听他人隐私，引起事端，情节轻微者。（10）未经核准在工作时间会客者。（11）未按

7、操作规程或方法作业者。（12）未按规定指示使用工具、材料作业者。（13）下班后工作场所未关闭灯、门窗或未上锁，物品未归位者。（14）文书作业未按规定使用指定表格者。（15）在工作场所喧哗，吵闹而妨害他人工作者。（16）在工作时间内做与工作无关事情或因公外出处理私务者。（17）未经许可，携带不必要物品进入工作场所者。（18）管理干部工作时间通讯联络不畅，影响管理秩序或工作效率的。奖惩管理规定类别管理类编码AM-009-A0页数46（19）工作中态度不佳，不服从管理或工作安排情节轻微者。（20）其它不良行为，经认定应予警告处分的行为。4.3.1.2小过，