管理人员聘用协议

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1、管理人员聘用协议[管理人员聘用协议]聘任合同书聘任日期：受聘人姓名：受聘人家庭受聘人职务：一、聘任期本合同为期2年，自年月日起生效，至年月日止，管理人员聘用协议。二、试用期受聘人将有为期个月的试用期(试用期含在聘用期之内)，试用期工资元每月先发放元，如试用期未达到酒店要求，剩余工资将于试用期满后发放并与酒店自动解除合约，试用期满后，将根据受聘人在试用期间的表现来决定受聘人是否被续聘，酒店将会与受聘人签订本聘任合同。三、受聘人职责在聘任期内受聘人将接受董事长、总经理的委托，遵守酒店已有的各项店规店纪，履行您作为酒店职务的职责，完成酒店确定的任务。1、必须完成酒店董事会规定的

2、年度经营利润指标：1、2012年度餐饮指标1200万元○2、○成本费用中不计折旧，不计投资利息，不计按照中华人民共和国财务会计有关制度规定的资本重置投资。2、在总经理统一领导下全权管理分管部门和经营场地的所属全体员工，做好员工的在岗培训，依据酒店已有规定行使对员工的奖罚权力。3、受聘期间，负责所有经营部门和经营场地的设备设施的维护和保养，使之始终保持在良好状态以保证酒店经营活动的正常运营，协议书《管理人员聘用协议》(..)。四、受聘人待遇1、受聘人将实行年薪制，完成年度经营计划指标(利润指标为主要考核依据)，履行已承担的受聘人职责，将发放年薪万元(含税)，每月发放基本工资

3、元，剩余工资与营业额挂钩考核。如果未能完成年度经营计划指标，尤其是未能完成年度利润计划指标，将以已完成利润为基数按比例发放年薪。如完成年度经营利润90%，则发放年薪的90%。超额完成经营计划利润指标部分，酒店将按比例给予奖励。即超额完成10%以内，酒店将另外给予受聘人超额部分10%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成11%至20%酒店则将另给予受聘人超额部分15%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成21%以上，酒店则将给予受聘人超额完成30%的奖金由受聘人个人支配(税后提龋)由受聘人个人支配的奖金亦可由受聘人认为需要分配给其他主要协助工作的同事。2、酒店将为受聘人办理当地政府

4、规定的有关保险。3、酒店将为受聘人提供完善的生活条件，如：办公室、住房住宿。五、合同终止1、合同期间，如果受聘者因严重失职造成经营混乱，酒店财务受损，或有触犯刑律、治安处罚条例行为，或被当地司法机关起诉、追究，则聘任合同终止。酒店不发放年薪但将根据情况给予适当生活补贴。2、如果在合同生效之日起试用期内，受聘人提出辞职，需偿还公司在受聘人开始到任时提供给的，此外，凡属未完成合同期而提出辞职的，公司将不负责发放剩余金额。六、此合同未尽事宜应遵守酒店(员工作册)所制定的规章制度。聘用单位：受聘人：董事长签字：受聘人签字：年月日管理人员聘用协议2　　第2篇农村经营管理工作职责　　

5、〖预览〗农经站工作职责一、负责农村集体资产和财务管理。加强对农村集体资产经营和农村财务监管，加强票证管理，规范会计核算行为。二、指导监督和规范村务公开、财务公开工作，监管农村“一事一议”筹资筹劳制度运行状况，指导落实《村务财务工作规则》;三、承担农村集体经济组织内部财务审计;四、承担农村经济统计和农村经济形势分析;五、统一负责审核村级财务账目，进行记帐核算。及时编制各村财务报表，搞好财务分析，反馈财务情况，并保管好会计档案资料;六、负责抓好农村土地承包合同管理、使用权流转及纠纷调处工作;强化农村土地承包合同管理，稳定和完善农村土地承包关系;指导农民依法、合理、有序流转农村

6、土地，合理开发利用荒地等资源;会同有关部门做好农村土地承包纠纷的调查、调处，维护农民的合法权益。七、加强农民负担监督管理。认真贯彻执行中央、盛市一系列支农惠农政策，开展农民负担监督，做好良种补贴、种粮农户补贴等各项补贴资金的预算、兑现。严禁收费单位或部门抬高收费标准和乱收费，加重农民负担。八、指导农村新型合作经济组织的发展，开展对农村专业合作经济组织和农村社会化服务体系指导作，承担农民专业合作组织、发展壮大农村集体经济、村容村貌整治、新农村示范村等项目的规划、申报和组织实施。九、培训一批善管理、会经营的农村财务管理能人，管好用活集体资金，确保……管理人员聘用协议3　　第3

7、篇寺庙管理制度　　〖预览〗全国汉传佛教寺院管理办法编辑前言为加强寺院管理，维护寺院的合法权益，保证佛教活动正常进行，根据中华人民共和国宪法和法律、法规、政策的有关规定，遵照佛教的教制教规，特制定本办法。第一章管理体制与寺院组织第一条寺院在政府宗教事务部门的行政领导下，由僧人自己管理;在教内，寺院受佛教协会的领导。第二条重点寺院，须按十方丛林制度建立和健全僧团组织。第三条寺院住持，须根据选贤任能原则，由当地或上级佛教协会主持，经本寺两序大众民主协商推举礼请之;凡全国重点寺院，同时报中国佛教协会备案。住持每届任期三年，连选可连任;