《员工访谈表》word版

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1、员工定期面谈表姓名　部门　职务　直属上级　部门领导　入职时间　入职工作履历(在寒杉期间）任职时间任职部门任职岗位部门领导直属领导任职周期　　　　　　　　　　　　　　　　　　□入职沟通□一周□两周□一个月□三个月□六个月（转正沟通）□调动沟通□两周□一个月□三个月□六个月□定期沟通□月度□季度□半年□年度□离职沟通□离职审批前□离职审批后访谈内容胜任力：你清楚你们部门的部门职责吗？□非常清楚□很清楚□清楚□不清楚□非常不清楚简单描述一下你们部门的部门职责？1、2、3、你清楚所在岗位的职责吗？□非常清楚□很清楚□清楚□不清楚□非常不清楚简单描述一下你所在岗位的

2、岗位职责？1、2、3、你认为你所在岗位应该具备哪些能力？1、2、3、本岗位是否能充分体现你的价值？□完全可以□可以□基本可以□不能□完全不能以你的能力和经验完全可以胜任目前的工作吗。□完全可以□可以□基本可以□不能□完全不能你从事本岗位工作有哪些优势？1、2、3、你在工作中有哪些需要加强的地方？1、2、3、你最近在从事那些具体的工作？1、2、3、你认为完成的怎么样？□非常好□很好□好□不好□很不好认为那些方面做的不够好或者需要加强？1、2、3、部门负责人给予评价：值得发扬方面：需要加强的方面：1、1、2、2、3、3、4、4、部门负责人对访谈人近期的工作指导

3、1、2、3、你所在工作岗位的工作内容设置是否合理？□非常合理□合理□基本合理□不合理□非常不合理你目前的工作量饱和吗。□非常饱和□饱和□基本饱和□不饱和□非常不饱和你能接受领导安排岗位职责以外的工作吗？□完全可以□可以□基本可以□不能□完全不能你对所在岗位有什么好的意见及改进建议？1、2、3、你在工作和生活上有什么困难需要公司协助解决？1、2、3、部门负责人对员工今后的工作提出指导性建议？1、2、3、绩效：你认为绩效考核的目的是什么？1、2、3、你绩效考核的指标是什么？考核指标权重近期完成情况　　　　　　　　　　　　你觉得完成考核指标的难易程度如何？□非常

4、轻松□很轻松□轻松□很难□非常难目前的绩效考核对你合理吗。□非常合理□合理□基本合理□不合理□非常不合理你认为目前绩效奖金设置的比例合理吗？□非常合理□合理□基本合理□不合理□非常不合理公司及绩效考核比较合理，能充分体现出激励的作用吗。□完全可以□可以□基本可以□不能□完全不能你清楚你的绩效扣减的原因吗？□非常清楚□清楚□基本清楚□不清楚□非常不清楚你认为公司对员工的绩效考核结果怎么样？□非常客观□很客观□客观□主观□非常主观你认为公司绩效考核制度执行的怎么样？□非常严格□很严格□严格□不严格□非常不严格为了更好的推行绩效考核你有什么好的想法和建议？1、2

5、、3、员工发展：你本人是否有较清楚的个人职业规划？□完全可以□可以□基本可以□不能□完全不能你的职业生涯规划是如何制定的？　　你目前从事的岗位符合自己的规划吗？□完全可以□可以□基本可以□不能□完全不能在你职业规划中需要公司给予相应的培训支持吗：□非常需要□需要□可有可无□不需要□完全不需要目前的工作能有利于你工作技能的提高吗？□完全可以□可以□基本可以□不能□完全不能你在工作中能充分发挥你才能吗？□完全可以□可以□基本可以□不能□完全不能直属上级对员工职业规划给出的建议。1、2、3、企业文化：公司有清楚的企业文化吗？□非常清楚□清楚□基本清楚□不清楚□非

6、常不清楚公司有明确的规章制度吗？□非常明确□明确□基本明确□不明确□非常不明确你清楚的了解公司的发展前景。□非常清楚□清楚□基本清楚□不清楚□非常不清楚你清楚公司的流程吗？□非常清楚□清楚□基本清楚□不清楚□非常不清楚你认为公司有那些好的传统？1、2、3、公司有那些陋习文化影响公司发展？1、2、3、你认为应该如何发扬好的传统并改掉陋习文化？1、2、3、被访谈员工：　日期：　访谈人：　日期：