员工离职访谈记录表

《员工离职访谈记录表》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

........员工离职面谈记录表日期：年月日姓名部门岗位学历专业联系电话入职年限□3个月以内□1年以内□1～2年（不含2年）□2～3年（及以上）入职日期离职日期离职类型□自愿离职□非自愿离职□协议解除劳动合同谈话日期谈话方式□面谈□电话谈话人个人在公司期间的感触和意见（请就以下问题发表个人评价）请参考以下评价标准12345非常不满意不满意不确定满意非常满意表现与公司的期望相差很大表现没有达到公司的期望表现一般表现达到了公司的期望优秀，符合公司需求面谈评价1、你对公司总体的感觉怎样？□1分□2分□3分□4分□5分2、你对公司为员工搭建的平台满意吗？□1分□2分□3分□4分□5分3、你觉得公司所提供的各种措施是否达到你的要求？□1分□2分□3分□4分□5分4、你对薪酬福利感觉如何？□1分□2分□3分□4分□5分5、你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗？□1分□2分□3分□4分□5分6、你认为公司提供的平台可以让你的技能和专长得到正常发挥吗？□1分□2分□3分□4分□5分7、你觉得管理层听取意见的平等、支持、协助、包容态度及作出的改善程度如何？□1分□2分□3分□4分□5分8、在日常工作中你的主管领导有给予支持和帮助，使你顺利完成或全力客服困难的做法吗？你的评价怎样？□1分□2分□3分□4分□5分9、在工作中你与同事合作得怎么样？□1分□2分□3分□4分□5分10、你认为部门员工间的团队意识和合作意识够强吗？□1分□2分□3分□4分□5分11、你认为公司为每位员工提供充分展示自我的空间如何？□1分□2分□3分□4分□5分参考.资料 ........12、你认为公司在以下哪方面需要加以改善（可选多项）□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利□教育培训及发展机会□团队合作精神其他：12、若能挽留需要解决的问题？□增加专业培训□改善工作环境□调整工作岗位□解决其它问题（可以简单描述）：13、你即将离开公司，无论当前你的想法和心态有多么复杂，但我们仍真诚的希望你能给公司些个人的意见以上调查资料属保密资料，一律不允许对外公开，公司特此申明，并在此承诺！谢谢！离职原因（综合管理部填写）公司原因□薪资福利差□缺少培训提升机会□工作环境不佳□与同事关系不融洽□不满公司的制度和政策□与上司关系不融洽□缺少晋升机会□工作压力大□工作量太大□工作量太少和太枯燥□其他：个人原因□找到更好的职位□身体健康原因□不续签劳动合同□转换行业□家庭原因□自行创业□继续升学（研修深造）□其他：其他原因□自动离职□工作不胜任岗位要求□无偿解雇□其他：回聘□3个月内回聘□12个月内回聘□永久回聘□永不录用，除名离职分析：参考.资料 ........表单编码：MS-QR-QP04-HR-014V.0.01.若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。2.若不是心宽似海，哪有人生风平浪静。在纷杂的尘世里，为自己留下一片纯静的心灵空间，不管是潮起潮落，也不管是阴晴圆缺，你都可以免去浮躁，义无反顾，勇往直前，轻松自如地走好人生路上的每一步3.花一些时间，总会看清一些事。用一些事情，总会看清一些人。有时候觉得自己像个神经病。既纠结了自己，又打扰了别人。努力过后，才知道许多事情，坚持坚持，就过来了。4.岁月是无情的，假如你丢给它的是一片空白，它还给你的也是一片空白。岁月是有情的，假如你奉献给她的是一些色彩，它奉献给你的也是一些色彩。你必须努力，当有一天蓦然回首时，你的回忆里才会多一些色彩斑斓，少一些苍白无力。只有你自己才能把岁月描画成一幅难以忘怀的人生画卷。参考.资料