市公园管理处空缺职位竞争上岗实施方案

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1、市公园管理处空缺职位竞争上岗实施方案市公园管理处空缺职位竞争上岗实施方案处属各科室、公园（广场）：为了深化事业单位干部人事制度改革，引入激励竞争机制，建设一支高素质的职工队伍，根据德办发[]10号、德建函[]60号等相关文件的要求，拟采取竞争上岗方式公开竞聘空缺职位，特制定以下实施方案：一、空缺岗位及职数按照德市人发（[2010]68号）《关于同意使用空缺岗位的批复》，同意我处使用七级一般管理岗位8个、八级一般管理岗位5个、九级一般管理岗位10个及二级工勤技能岗位2个。二、基本条件1、具有履行职务

2、所需要的政策理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律法规。2、热爱本职工作，具有强烈的事业心、责任感，具有服务社会的精神。3、清正廉洁、作风正派，依法办事，恪守职业道德。4、身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作。三、竞聘范围、对象全处事业在编在职人员（近3年内有一次以上年终考核不合格者除外）四、竞聘资格1、熟悉行业政策、法规，具有较强业务能力和综合协调能力。2、七级、八级、九级职员岗位，须分别在下一级职员岗位上任职满3年以上。3、二级工勤技能岗位，须在

3、本工种下一级工勤技能岗位工作满5年，并通过技师技术等级考评。4、转岗竞聘必须具备以下条件：①、转岗人员须具备大专以上学历，在本单位工作满三年及以上，身体健康，具有应聘岗位要求的专业知识和工作能力。②、九级职员、专业技术助理级和高级工岗位的人员可以相互转岗竞聘，任职满五年以上可以转岗竞聘上一等级岗位。五、竞聘程序：1、本人提出书面申请。2、领导小组组织对竞聘人员的资格、条件进行初审。3、召开职工大会宣读相关政策，进行民主测评(主要对竞聘人员的德、能、勤、绩、廉测评)，并当场宣布测评结果。4、民主测评

4、满意度达60%以上的人员方可确定为拟聘人选。5、对民主测评满意度达60%以上的竞聘人员进行基本条件评分。6、领导小组按总分从高到低集体讨论、择优聘任并公示拟聘人选名单。7、公示期满后。将拟聘人员上报审批后签订聘用合同并完善备案手续。六、计分办法：本次竞聘上岗实行计分竞争法，即以申请人学历、工龄、任职年限、评先评优及民主测评情况为计分要素，得分高者先被确定为考察对象。具体计分办法如下：1、学历（以国家教委承认学历为准）：大学（本科）3分、大专2分、中专（高中）1分。2、工龄：每工作一年计0.5分。3

5、、职员在本岗位任职一年计0.5分。4、近三年（-）连续考核优秀的加2分。5、职员连续3年年度考核被确定为优秀等次的，具有破格应聘上一级职务的资格；近三年内（-）在本岗位任职期间荣获本单位先进的一次计1分；局（县）级先进的一次计2分；市级先进的一次计3分。以上各先进按最高奖励计分分值计1次，不累计重复加分。注：本人提供学历、荣誉证书原件。七、优先条件（民主测评满意度达60%以上）1、离退休年龄不足3年的优先聘任。2、在同等条件（计分相同）下本单位中干优先聘任。3、在同等条件（计分相同）下年龄大的优先

6、聘任。注：以上优先按排序进行八、纪律要求1、处属各科室、各部门要对本次竞聘上岗工作引起高度重视，认真组织本科室、单位工作人员加强学习，做好宣传动员工作。2、对于在聘用工作中出现的问题、意见和建议，要按组织原则以正确的方式逐级反映。对竞聘中出现的违纪行为，要进行严肃处理。局纪委和局政工科按照有关规定对此次竞聘工作进行监督。九、时间安排请各科室（部门）认真组织学习后，于1月10日前将申请表交处办公室万利梅处。资格审查时间为2011年1月11日。附（1）：市公园管理处竞聘上岗工作领导小组（考评委员会）成

7、员名单附（2）：公园管理处竞聘上岗申请表二0一一年一月五日