人事管理制度大汇总

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1、人事管理制度第一章总则第一条为使公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，制定本制度。第二条公司人事管理的各事项，除遵照国家和地方相关法律法规外，均按本制度执行。第三条公司自总经理以下所有聘用的工作人员，均称为员工。第四条公司各级员工，均应遵守本制度。第二章组织机构和岗位编制第五条公司根据企业发展规划及内外环境，以流程为中心，合理设置组织机构和责任岗位。第六条总经理授权人力资源部门，于每年末会同各部门对组织机构和岗位设置进行重审，提出下年度组织机构和岗位编制方案报公司批准执行。因业务发展需要，或客观环境出现变化，需增设或撤并组织机构和岗位的，由人力资源部门

2、会同相关部门提出方案，报公司批准执行。第七条组织机构设置体现为职能部门，职能部门在一段时期内为常设机构，保持适当的稳定性，承担部门职责，履行部门职能，开展部门业务，并负有在必要时协助公司其它部门开展工作的责任。第八条岗位编制以精简高效为原则，并应符合国家相关法律、法规和行业规范。第三章招聘录用第九条人力资源部门为公司人员招聘职能部门。人员招聘录用应符合公司人力资源发展规划的要求，以“满足急需、适量储备”为原则。第十条149各部门需要新增人员，须提前申请，详列新增人员原因、人数、工作职责及人员条件等事项，经人力资源部门审核，报公司批准后，由人力资源部门纳入统一的招聘计划。批准部门增

3、加人员的，先进行公司内部调剂或竞聘，无合适人选的，一律公开条件，进行对外招聘。第十一条人员招聘由人力资源部门负责组织，并根据招聘岗位特点，会同相关部门共同完成招聘录用。特殊情况下，经总经理批准后，人员需求部门可自行组织招聘，其招聘方案事先报人力资源部审核，并由人力资源部统一办理录用手续。第十二条公司录用人员的学识、品德、能力、经验、体格应适应岗位要求，或经短期培训后能够适应岗位要求。甄选采用面试和笔试形式，可依实际需要任选其一或同时实施。第十三条公司招聘的各级员工须具备以下基本条件（一）副总经理以上职位，必须具备大学专科以上学历，熟悉本行业务，具有3年以上实际工作经验，身体健康，

4、遵纪守法；（二）部门经理和中高级专业技术人员，必须具备大学专科以上学历，熟悉业务，具有1年以上实际工作经验，身体健康，遵纪守法；（三）一般管理、技术、业务人员，必须具备中专以上学历，具备岗位要求的专业知识，身体健康，遵纪守法；（四）其它生产、后勤保障等基层员工，必须具备初中以上学历，具有岗位要求的相应常识，身体健康，遵纪守法。第十四条凡有下列情形者，不得录用（一）被刑事处罚尚未结案或被剥夺政治权利尚未恢复者；（二）因品行恶劣，曾被政府行政机关或所在工作单位惩罚者；（三）贪污、挪用、拖欠公款，有记录在案者；（四）有严重不良嗜好者；（五）其它情形不适合录用者。第十五条公司不得聘用十六

5、周岁以下人员，无论从事何种岗位的员工，均须同时具备劳动权利和行为能力。第十六条录用人员报到时，应向人力资源部门提交以下资料（一）个人履历等说明材料；（二）毕业证书、学位证书原件及复印件；（三）专业技术职务任职资格证书原件及复印件；149（四）身份证原件及复印件；（五）其它必要的证件和资料。第四章劳动合同第十七条凡公司聘用人员，均应与公司签订书面劳动合同。第十八条公司根据国家、地方政府相关法规及集团公司规定，制定统一的劳动合同文本，劳动合同分为劳动合同和劳务合同，有特殊需要的，可另行拟定合同。第十九条公司与员工签订劳动合同；公司根据需要，可与第三方签订工作量外包合同。第二十条劳动合

6、同条款根据国家相关法规确定。第二十一条公司根据生产经营需要及员工具体情况，双方平等协商确定劳动合同期限。第二十二条新进公司员工，原则上根据劳动合同期限相应确定试用期。第二十三条根据岗位性质，必要时应与员工签订《保密协议》、《竞业限制协议》或《职工培训协议》中的一种或几种，作为劳动合同的附件。第二十四条劳动合同一式二份，公司、个人各执一份，必要时应对劳动合同进行鉴证。第五章临时人员第二十五条各部门有期限在六个月以内的临时性工作任务，不能由公司内部调剂解决，须雇用临时人员的，应提前申请，并注明工作内容、期限、需求人数、人员条件、劳动报酬计划等，经人力资源部门审核，报公司批准后再行招聘

7、雇用。第二十六条经管财务、有价证券、仓储、销售等重要工作（除物品搬运、整理工作外），不得雇用临时人员。第二十七条临时人员由所在部门管理。第二十八条合同期满后终止雇用的临时人员，应149在办理工作交接及公司财物移交手续完毕后，结算报酬。第二十九条临时人员雇用期满，如因工作项目未完成，须继续雇用时，按第二十五条规定程序办理，签订新的合同。第六章员工实习第三十条为使新进入公司的员工，适应公司环境，熟悉相关业务，在定岗并承担完全职责前应进行实习。第三十一条实习期规定（一）对经社会招聘，拟