人事管理--劳动人事管理制度汇总

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1、带格式的：两端对齐，制农位：7.07字符，左对齐+不在20.14字符+30.93字符带格式的：字体：小四第一章总则▲第一条为加强公司劳动人事管理，维护公司和员工的合法权益，保障公司业务发展需要，根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动人事法规、政策的规定，结合公司的实际情况，制定本制度。第二条公司人事管理的城木任务是注重人力资源的开发，在公司内形成尊重知识、尊重人才的良好氛围，为员工创造施展才华.体现自身价值的良好环境，激励员工的敬业精神，为完成公司各阶段的工作冃标尽心尽职。第三条公司在国家政策、法规规定的

2、范围内口主决定用工形式和员工管理制度，实行全员劳动合同制。第四条本规定适用于公司正式聘用员工及试用期员工。带格式的：字体：小四響式的：缩近首行缩近。字第二章聘用▲第五条公司各级管理人员实行聘任制，竞争上岗，动态管理。1、总经理、董事会秘书由蕾事会聘任或解聘。2、副总经理、财务负责人由总经理提名，莹出会聘任或解聘。3、总经理助理、各部门负资人由总经理聘任或解聘第六条公司员工实行公开招聘制，由办公室而向社会公开招聘、择优录取。第七条公司员工聘用须符合以下条件：1、具有高尚的道徳观念，健全的意识，较强的学习能力

3、和良好的个人修养。2、身体健康，无重大疾病。3、具有柑关的专业知识及业务能力，能适应公司发展需要。4、技术、研究、管理岗位需具备相应专业全日制普通高校本科毕业及以上学历,学士及以上学位。第八条有下列事情z—者，不得聘用为公司员工：1、剥夺政治权，尚未恢复者2、曾犯刑事案件,被判刑者3、通缉在案，尚未结案者4、吸食毒品者5、患有精神病、传染病者6、年龄未满18周岁者第九条员工招聘程序1、公司办公室根据工作岗位需要制订《招聘计划》，发布招聘广告，确定招聘时间、地点、及招聘考试题冃。2、应聘人员填写《应聘登记表

4、》，提交个人简历，身份证复印件及学历、学位证明、一寸彩色相片。3、招聘人员审核资料，对应聘人员面试和笔试。4、根据考试结果，录用员工，进入培训期。5、培训期后，签定《临时用工合同》，进入试用期。6、试用期合格者，转为正式员工，并签订有期限《劳动合同》。第十条公司对试用期员工捉供岗前培训，培训期不超过七日，培训期间员工离职，不计发薪资。第十一条新聘员工试用期最短不能少于1个月，最长不超过6个月。表现优秀者可提前转正。第十二条员工在试用期间请假超过5个工作日，迟到超过3次，不予录用。第十三条公司员工聘免须冇以

5、下依据：1、工作业绩：从工作完成的质盘和数最两个方面进行考察。2、工作态度：工作努力程度、服从程度、热情和进取楕神。3、工作能力：综合考察与工作柑关的技能和能力。4、工作适应性：接受新环境并适应的能力。5、品徳：个人的诚实性、信誉度、勤勉性、合作性。6、工作经历：服务年限和以往的工作。第十四条正式员工在劳动合同期内冇下列情况Z—的，公司可直接了以解聘：1、业务知识、技能、服务态度不能胜任本职工作要求：工作中连续出差错，或违反操作规程造成经济损失5000元以上的。2、严重违反公司规章制度，屡教不改者。3、涉

6、嫌违法乱纪，正在接受司法部门调查处理的。第十五条有下列悄形之一，公司不能解聘员工：1、员工因工负伤和患病，在规定的医疗期内。2、员工因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。3、女员工在孕期、产期或哺乳期的。第十六条下列情形乙一，公司可解聘员工，但应提前三十日以书而形式通知：1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的。2、员工经过考核，不能胜任本职岗位，又不能调换其他工作岗位的。第十七条离职规定1、试用期员工辞职，需要提前10个工作日办理离职手续。2、正式员工辞职，需提前

7、30天递交书面申请，由部门经理签字，办公室报总经理审批。3、员工离职前，需按照《离职通知单》办理工作交接手续。办理完毕，到财务部进行薪资和其他财务手续结算。4、员工未按照（1、2）规定期限办理离职，给公司止常工作带来困难和损失的，公司有权给以经济处罚。第十八条员工离职，须完备下列离职手续：1、本部门工作交接，归还公司有关资料、文件、办公用品和其它公物。2、淸偿所有个人借款、退还公司配备车辆等。3、转出公司为其所办理的社会保险及人事关系。響式的：缩近首行缩进「字第三章劳动合同、返聘协议-带格式的：缩进：首行

8、缩进：0字■■■■-带格式的：字体：小四第十九条第二十条第二十一条第二十二条第二十三条带格式的：两端对齐，缩进：左1.87学符公司与全体员工签订《劳动合同》或《返聘协议》，总经理与董事会签订1《劳动合同》。《劳动合同》或《返聘协议》的期限，由双方约定时间。♦员工与公司签订《劳动合同》或《返聘协议》后，双方应全面履行合同或带格式的.两端对齐协议，如违反规定，应承担相应的违约责任。':1—在履行合同或协议的过程中，发牛劳动争议，应