职工思想政治调研报告

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1、职工思想政治调研报告一、调研内容与形式近年来，随着公司体制的改革，职工思想状况也随之发生了重大而深刻的变化，本次调研紧紧围绕企业在坚持以人为本工作方针过程中，如何培养和引导职工在政治素养、理想信念、价值取向、自控自律等方面所体现出的核心价值观。调研采取座谈和个别访谈相结合的方法，基本涵盖了职工思想、工作、学习、生活的各个层面。针对职工普遍关注的热点、焦点、难点问题，分别与中层干部和一线职工共计21人进行了三场比较广泛、深入地座谈交流，对职工的思想动态进行了比较全面的了解。在收集了大量材料的基础上，经过思考、分析和讨论，采取调查研究和理论研究相结合，总体研究和

2、分项研究相结合，共性与个性相结合的方法，集思广益，深化调研课题，力求为公司提供有价值的信息。二、当前职工思想状况的基本特点通过调查，可以看出，在公司快速发展的大好形势下，大多数职工都能识大体，顾大局，顽强拼搏，发挥了主力军的作用。职工队伍的思想主流是好的，绝大部分职工的精神面貌、精神状况是积极向上的。（一）职工认同公司发展目标和发展思路广大干部职工自觉增强发展意识，对加快公司建设、促进公司又好又快发展的战略定位积极支持和拥护，对领导7班子充满信心并寄予厚望，盼望企业有更大的发展。职工的政治态度趋理性，价值取向更加务实，政治责任感不断增强。（二）职工为树立良好

3、的企业形象而努力在调研中职工们说：“没有好的服务，就没有好的市场，没有好的市场，就没有好的效益”。他们自觉承担了企业的社会责任，赢得了广泛的社会认同。酒店和物业通过积极开拓市场，靠信誉、靠质量创品牌，靠辛苦、靠真诚闯市场，在市场的开拓上取得了很好的成绩。（三）职工的岗位风险意识和竞争意识不断增强，更加注重自身知识技能素质的提高座谈中职工们纷纷表示热爱企业、珍惜岗位，为自己能成为恒丰的一员而自豪。但面对企业发展带来的新技术、新业务，职工们感到有压力和危机感，所以许多职工选择立足岗位不断“充电”，通过拓展知识领域，调整知识结构，以适应企业发展对人才的需求。职工们

4、关心和支持企业改革，在行动上自觉把企业发展同自身成长及利益联系在一起，对工作兢兢业业，恪尽职守。（四）职工对精神文化需求日益增长，公司精神文明建设和企业文化建设成效显著我们在调研中发现，结合公司实际提炼出的企业精神、企业愿景、服务宗旨等，为企业发展注入了全新的文化管理理念，引导着职工在工作中体现核心价值观，提升了企业核心竞争力，特别是7职工日常文化生活方式呈现出多样化的特点，文化生活内容比较丰富。目前，公司精神文明建设和企业文化有声有色地在向纵深发展，起到了外塑形象、内强素质的作用。（五）职工思想政治工作已经渗透到企业的生产、经营和管理的各个环节中通过调查，

5、职工思想政治工作基本上都能够紧紧围绕经济建设和企业发展这个中心开展工作。公司把职工思想政治工作的内容与国家大政方针的宣讲活动，与开展形式各异的主题教育活动，与解决职工关注的热点、难点和疑点问题，与消除职工的不良习惯结合起来，不断增强职工思想政治工作的吸引力和凝聚力，使职工队伍整体上保持一个相对平稳的状态。通过调查反映，职工一致认为思想政治工作有必要、有作用。三、职工思想状况中值得注意的问题在公司面临事业方兴、市场趋好、机遇难得的大好形势下，干部职工中也存在着一些不容忽视的问题，这些问题客观上会影响安全生产、经营管理、服务质量，是企业内潜在的不稳定因素。（一）

6、担心企业的前途命运和个人利益企业与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。职工关心公司的一系列改革和经营项目的转变是否对企业的长久生存和发展有利，能否使职工今后的收入得到充分保障。而新的绩效7考核制度使职工之间收入差距不断拉大，职工更加关心自己的收入，对考核的科学性、合理性要求更高。（二）人才短缺成为最突出的问题随着公司的快速发展，每到一处，各部门、各岗位都反映缺少技术人才、缺少专业骨干，对人才的需求随着企业发展越来越强烈。据

7、反映，老一代懂技术、会管理的人员随着年龄和改革的要求逐步退出，而新一代技术骨干还不能满足企业需求，新分配的大学生无论理论与实践能力，都需要三至五年的培养期，这就导致了在人才对接上出现了断层。（三）加大业务培训力度是最迫切的问题随着公司经营主体的改变和新服务项目的增加，目前职工们普遍表现出一种主动适应新形势的要求，立足岗位加强学习，提高素质、成长成功的强烈愿望。座谈中职工们表示，对全面提高业务技能有迫切需求，渴望能有参与培训和深造的机会。虽然各部门在工作量饱满的情况下，鼓励职工自学，并采取外培和内训相结合的方式聘请专家、顾问现场讲解，组织专业技术培训，专业技术

8、评比等多种渠道进行学习，但与公司大发展的速度相比，培