山东黄金集团员工创新奖励办法

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1、山东黄金集团员工创新奖励办法（试行）2007-10-1108:22:54（已经被浏览1853次）山东黄金集团员丁创新奖励办法（试行）第一条为了充分调动山东黄金集团（以下简称集团）员工技术和管理创新的积极性、主动性，以经济效益为核心，而向生产经荇现场，实现时时创新、处处创新、人人创新，全诎提髙集闭创新能力和竞争力，提髙科技进步对集闭经济增长的眞献率，促进集闭持续快速地向前发展，结合集闭发展的实际需要，制定本办法。第二条奖励项H（一）员工技术创新奖：对员工在技术研究、技术革新、工艺优化、"四新"技术应用等方面，通过技术和管理创新所取得的成果进行的

2、芡励；（二）技术创新带头人及技术创新工人奖：集团员工在技术创新方而取得敁著成绩，成为创新带头人；（三）技术创新组织奖：单位领导東视技术创新，组织得力，成绩突出，给予单位领导班子技术创新组织奖；（四）技术创新最髙奖：集团设立技术创新最萵奖（奖金10万元），重奖在集团技术创新方面贡献突出的个人；（五）专利技术芡励：对获得实用新型、外观设计或发明专利的个人和团体所进行的奖励：（六）科技进步奖励：对获得省或国家科技进步奖项H的研发人员所进行的奖励。第三条员工技术创新评审和奖励标准集团技术创新奖的评定和奖励的原则：以经济效益为核心，ffl点奖励在矿山探

3、矿增储、缩短生产建设周期或研制周期、提髙效率、保证质虽、节约投资、降低成木、提髙产虽等方面开展创新所取得的成果，同时兼顾技术难度和创新性，共设五个等级。—等奖：取得東大经济效益（500万元/年以上）或社会效益。技术具有独创性，达到国内行业先进水平，对提萵集团经济效益、技术水平和劳动生产效率作用显著，具有广泛的推广应用价偾。二等奖：取得很大经济效益（200---500万元/年）或社会效益。技术上冇一定创新，达到省内行业领先水平，对提髙集团经济效益、技术水平和劳动生产效率作用明显，具有一定推广应用价值。三等奖：取得较大经济效益（100…200万元

4、/年）或社会效益。在技术上达到省内行业先进水平，对提高集团经济效益、技术水平和劳动生产效率有一定作用。四等奖：创造性地推广应用的“卩q新”技术，取得较好经济效益（50---100万元/年）或社会效益。在技术上达到省A行业先进水平，对提髙集团经济效益、技术水平和劳动生产效率冇一定作用。五等奖：在企业生产建设、技术改造中，积极进行技术革新、小改小革、推广应用的"四新”技术，提髙效率、节约投资、降低成本、提高产量，并取得经济效益10万元/年以上。上述等级的奖励按照表-•奖励标准进行奖励山东黄金集团员工技术创新奖励标准表一奖励级别一等奖二等奖三等奖四

5、等奖五等奖效益（万元/年）>500200-500100-20050-10010-50奖金额（元）50000300001500080003000探获新增地质储量奖励2万元/吨金属储fi第四条技术创新带尖人奖及技术创新工人的评定标准以上两类评定奖励办法和标准按照集团鲁金人字[2007]218号《关丁•评聘矿山井K一线“技术创新带头人”、“技术创新工人”的通知》执行；第五条技术创新组织奖的评审标准按照单位员工完成的技术创新获焚项数量和年累计效益总额为计算依据，效益总额达到1000万元/年以上，给予单位领导班子10万元奖励；第六条专利技术奖和科技进步

6、奖的屮报和评审程序按照W家及W政府有关部门的规定程序执行，奖励等级和标准按照《科技进步项H与专利技术奖励标准》（附件）执行。当专利技术和科技进步奖与wT技术创新奖励ffi鉍时，按照就高不就低的原则执行相对较高的桨励标准，不重复桨励。第七条芡励办法和申报程序（一）对集团员工的技术创新奖励，本着随吋奖励的原则，根据项H屮报怡况，集中每月进行一次，屮请奖励的单位和人员必须填报奖励申报书及提供真实可靠的评价材料。（二）评价材料是指经集团公司以上（含集团公司）单位组织的鉴定、验收、评估、评审等技术评价证明、应用证明、发明专利、奔新报告及其它证明材料。未

7、完成的项目及未取得冇欠评价材料的不得中请奖励。（三）申请芡励的单位和人员必须提供井M参与人员名单以及有关证明，专利项Bi要提供专利权公告书或专利证书，获省级（含）以上科技进步奖的项H要提供和应科技系统的鉴定证朽、获奖证朽原件。（四）申诸奖励的项H和人员，由所在单位将申报书、有关评价、证明材料汇总确认后报科技信息部。（五）科技信息部对申报单位提供的冇关证明材料进行登记注册，并根据申报项目的专业类别，确定项目评市专家委员会同时转交项目相关证明材料。（六）集闭专家委员会项EJ评市委员会对完成人进行界定，对项S进行考核、评市、认定，并提出获奖项目和人

8、选及奖励等级的建议。（七）科技信息部将项H评审委员会的意见汇总后提交集W批准。（八）科技信息部根据批准的意见进行奖励兑现，人力资源部将奖励情况记入职工档案。作为今后