加强城管队伍思想建设的新思考

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1、廳城管队伍思麵设的新思考2015-01-0703:38:06党史博采•理论版2014年12期郑艳立城管队伍是与人打交道的队伍，在时代大发展的今天，城管队伍的思想建设尤为重要，面临思想政治教育工作的新任务、新挑战，如何做好城管队伍政治思想工作有几点新思考。一、主导思想稳扎根习近平总书记在全国组织工作会议上提出了好十部的五条标准：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、淸正廉洁。2014年3M，在参加十二届全国人大二次会议上乂提出“三严三实”的要求。习近平总书强调：“各级领导T•部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事耍实、创

2、业耍实、做人耍实。”只冇具备这样素质的领导者才能正确的指导城帘的发展方向。城市的发展是动态的，同样稳定，平衡也是动态的，要想加快城W*的发展就首先要正视动态屮的平稳发展。其次就是在这样动态的发展屮耍保持领导干部的主导思想不能动摇。同时，城市的管理者只有靠向身不断的努力，不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶，老老实实做人，踏踏实实干事。才能将城市资理好，不跑偏；只有勤于学、敏于思，提高思维能力，丰富知识储备，完善知识结构，打牢履职尽贵的知识基础。才能成功的建立公信力，让老百姓信得过；只有加强实践，经风雨、见世面，在改革发展的主战场、维护稳定

3、的第-•线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领，冰能给城市的发展夯实基础，打好前战。二、观念转变向前看时代发展飞快的当今社会，如何才能与时具进，有效的认知新事物，幵创性的发展新思想，是摆在我们面前的重要命题。由于观念的形成源于经验，而时代的变迁tl新月异，要想跟的上时代就要及吋转变观念，抢抓各种机遇，不断开创新局面。对于城管队伍来说，核心工作是与人打交道，从构建和谐社会出发，坚持“以人为本”理念，转换执法观念，创新工作机制，认真破解城管理执法的难点。如何才能转变观念，应该从以下几个方面进行考虑：（一）解放思想，创新工作思路解放思想是耍打破惯势力和

4、主观偏见的束缚，研宂新情况，解决新W题。使思想观念冲破旧习惯势力的禁锢和束缚，把主观思维意识与变化了的各观实际结合起来，克服那些不符合实际的“习惯思维”和“主观偏见”用发展变化的观点创造性的改造客观世界。解放思想就是让大家多维化考虑问题，不要墨守成规，不要在面临棘手的问题时依靠原来的模式在原地打转。解放思想就是要加速发展，破解发展屮的难题。时代发屐大步直前，人们的生活方式也进一步改变，从而影响人们的意识、认知的发屐方向，只有彻底放下思想包袱，不留恋、姑息旧观念，才能实现大发展。所以工作思路的创新是发展的必然要求。创新工作思路重点是要做到“四个多”

5、一是多思考，二是多总结，三是多调研，四是多实践。新的工作思路同样源于工作的A容的不断变化，遇到新的问题，多思考处理的方式，有没宵更好的方法，怎样的解决方案才能做到多方共蠃，携手进步；多总结正确的处理经验，提纲挈领的分类各项壤务给今后的工作以启示；多凋研，耍尽可能的全而了解事情的发展，全方位调査事情的前因后果，找到突破U，研究得到的解决方案；多实践，在工作屮实践己有或者预判的经验，从屮找出规律。W有这样氺能不断的向我更新，开拓更加有效的工作模式。（二）更新管理理念，与时俱进更新管理理念首先就要疏通指令下达路径，使命令下达，意见上传畅通无阻。采用各种

6、科技、网络方式，缓解命令在传达时“层层袞减”问题以及关键问题反映不上来或足上传周期过长的M题。这样更有助于指令不折不扣的完成有能广开言路。其次是要管理T部的保持公信力与活力。T部要树立公正的形象离不开活跃的思维能力与工作能力。只有刚正不阿与积极工作的领导干部才能不断的更新管理的方式，提出新的管理理念，与时代接轨，与A•体事务的发展相宜。（三）引导自我提升模式为了提商队伍的思想政治觉悟以及处理車务的能力，通常采用了增加培训，借鉴经验，交流学习等方式，然而，这些都是被动模式。在当今社会，海量的信息铺天盖地，要想这样的环境中立稳脚跟，辨别真伪，仅仅依靠

7、组织培训学习的信息量是不够的，我们应该引领基层的工作人员进入自我学习、自我提升的模式。在实践中学习，在生活中学习、在工作中学习。为他们提供学习条件，提供多种学习方式等。由组织培训变成组织学习竞赛，督促工作人员在思想上与业务上更好更快提升。这样便使得观念的转变中上至下更快捷、更商效。三、改挽方式不怕难从百姓的实际需求入手，积极转变执法方式，推广两说两讲的执法模式，两说是指说法、说理，就是在执法过程中对行政相对人展开说明白法规，说透法理，说清事理，说通惝理的执法方式。两讲是指讲规章、讲条例，按照规章制度，分门别类的讲各项管理规定讲清楚，讲明白，不怖的

8、耍耐心讲,教导人们遵纪守法。以尊重、文明、沟通、规范的方式解决各种问题，尤其足在执法部门面临的矛盾问题上更要寻求妥善的处理方式。此外，工