北井头乡中校本研修管理和考核制度

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1、北井头乡中校本研修管理和考核制度一、指导思想以校为木教学研宄制度对于创造性的实施新课程，全面落实课程改革的目标，切实提高教学质量，促进教师专业发展，改进和完善教学的研究制度、工作方式，逐步形成民主、开放、有效的教研机制，提高学校课程建设能力和办学水平，具右重要意义。学校制订了校本研修工作量化考核细则，主要参照教育局校本研修的要求，制订了我校校本研修考核细则实行“校本研修学分制”，纳入教师业绩考核中。根据“北井头乡中校本研修学分考评管理办法”之规定，教师每期必须完成必修培训学分，才能取得本年度校本研修的任务，特制订校本研修考核与评价制度。二、研修形式(一)、常规教学1

2、、备课(1)、严格执行课标要求。(2)、要求教师备课做到备大纲、备教材、备学生、备教法、备学法。(3)、备课要求同存异。重点、难点内容统一，教法、学法等则根据教师自身实际特点和学生实际情况而各有不同。2、教案(1)、教学内容编排合理，突出学生创新能力的培养，体现以学生为主体，教师为主导的作用。(2)、环节齐全，层次清楚，书写工整、规范。(3)、有德育渗透点，并根据学校要求，每天最后一节课教师应有安全教育之内容。(4)、提前写1一一2节教案，注明备课日期，有课后反思。(5)有条件的可以实行电子备课，但要按学校的要求做。3、公开课(1)、根据学校规定，每月每个教研组必须

3、推出一堂校级公开课，每学年每位教师必须上一堂公开课。(2)、备课组的公开课必须由教研组全体成员集体备课、磨课，然后再推出。(3)、公开课必须提前一周通知教导处，并由教导处公布信息，无课教师均应参加听课。(4)、公开课的教案、课件的准备。公开课的教案必须在课后交教导处存档，作为公共资源。4、听课每位教师每学期完成听课16节的任务，并有听课记录、有听课评估意见。以上材料将由教导处组织人手在学期结束前集中检查，并将结果反馈给各教研组，计入教师校本研修学分考核中。(二)、自主研修5、反思性研修引导教师每天、每周对自己的教育教学行为及结果的科学性、有效性进行反思性评价，并坚持

4、写反思性笔记，以达到“实践+反思=成长”。6、听课反馈式研修一是互相听课评课，共同分享经验教训，提升教学智慧，二是针对教师上的某一堂课进行说课、评课以提升实践智慧，三是同课擂台赛，一课多人上与多人上一课，达到互相借鉴，实现个体反思与同伴互助的结合。7、案例解读式研修一是对校外先进教师的成功案例和优秀课例进行推介式解读，以达到学习先进的、借鉴成功的、发展自己的。二是由教师自己提供教育教学中的案例、课例，其他教师从自己对这个问题的认识出发，从不同角度进行解读，达到开阔思路、智慧共享的目标。8、读书笔记式研修每期每位教师要选一本理论与实践相结合的好书或杂志，利用时间自己阅

5、读、反思、笔记。三、奖惩制度（一）、奖励1、按时参加教师校本研修，认真完成相关研修作业，在研讨活动中做主题发言者记入优秀学员档案。2、能把所学理论应用于教学实践中，不断更新教育观念，教学成绩突出者记入优秀学员档案。3、积极撰写论文，论文获县级一等奖以上者获在正式刊物上发表的，记入优秀学员档案。4、课题在县级以上立项的课题组成员记入优秀学员档案。5、课件在县级以上获奖者记入优秀学员档案。（二）、处罚1、严格坚持考勤制度，凡在集中学习、培训工作中无故缺席或因其它事情缺课达总课程三分之一以上者，均不能取得该项学分。2、培训作业（如教育教学案例、教学成长故事、读书笔记、讲座

6、听后感等）超过四分之一不交者，不能取得该项学分。3、未能按规定上公开课，上交相关课件和教案者，不能取得自主研修学分。四、考勤制度教科组负责校木研修各项学习、培训工作布置、检查和督促，各教研组长及各处室要积极配合。1、学校对教师的校本研修实行学时学分制度管理。2、严格考勤管理，每次集中培训均采取签到制度，且必须由本人亲自签名，严禁由他人代签，一经发现，本人和代签者本次培训作缺勤处理。3、如必须参加上级教育主管部门组织的活动而无法参加学校组织的校本研修活动，则必须于事后补习相关内容，否则作缺课处理。4、培训的相关作业，必须在规定的时间内上交教科室，逾期不交者按相关规定处

7、理。5、学校教研组组织人员对教师上交的教育教学论文、案例、课题等进行评比，并将结果在校园网上公布。五、公示制度为规范学校校本研修管理工作，使我校的校本研修工作能正常、有序、有效地幵展，本着对教师高度负责的态度，特制订本公示制度。1、学校组织的讲座、集中学习、培训作业等信息将在校园网上公示。2、讲座、集中学习等教师出勤情况将与两天内在校园网上公示，如有出入，教师可在一周内向教研组提出，经核实后予以更正。3、教师上交的教育教学论文、案例等研修作业将于作业上交截止日之后两天内在校园网上公布，如有出入，教师可在一周内向教研组提出，经核实后予以更正。4、教师教育教学论文、